El documento trata sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Aborda temas como la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la importancia de implementar sistemas de gestión de seguridad, los beneficios de la protección laboral, los actores involucrados en salud ocupacional y los programas de salud ocupacional. También explica conceptos como salud ocupacional, riesgos laborales comunes y la normatividad aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.

1. SEGURIDAD LABORAL
Cada 28 de abril se conmemora el Día
Mundial de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, fecha establecida por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)

2. LA IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN
 Los especialistas coinciden en que la cultura
de seguridad debe implementarse a través
de una normativa, que defina
responsabilidades y tareas para todos los
colaboradores.

3. BENEFICIOS DE LA PROTECCIÓN LABORAL

4. ¿EN QUÉ CONSISTEN LA SALUD Y LA
SEGURIDAD LABORAL?
 La salud y la seguridad laborales constituyen
una disciplina muy amplia que abarca
múltiples campos especializados. En su
sentido más general, debe tender a:

5. Las malas condiciones de trabajo influyen
en la salud y la seguridad del trabajador
En general, las actividades en materia de
salud y seguridad laborales deben tener por
objeto evitar los accidentes y las
enfermedades laborales, reconociendo al
mismo tiempo la relación que existe entre la
salud y la seguridad del trabajadores, el lugar
de trabajo y el entorno fuera del lugar de
trabajo.

6. PORQUE SON IMPORTANTES LA SALUD Y
SEGURIDAD LABORAL
El trabajo desempeña una función esencial en las vidas
de las personas, pues la mayoría de los trabajadores
pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de
trabajo, ya sea una plantación, una oficina, un taller
industrial, etc.
 polvos;
 gases;
 ruidos;
 vibraciones;
 temperaturas extremadas.

7. ¿CUÁNTO CUESTA UN ACCIDENTE O UNA
ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Los accidentes o las enfermedades relacionados con el
trabajo son muy costosos y pueden tener muchas
consecuencias graves, tanto directas como indirectas,
en las vidas de los trabajadores y de sus familias. Para
los trabajadores, una enfermedad o un accidente
laboral suponen, entre otros, los siguientes costos
directos:
 el dolor y el padecimiento de la lesión o la
enfermedad;
 la pérdida de ingresos;
 la posible pérdida de un empleo;
 los costos que acarrea la atención médica.

8. ALGUNOS DE LOS COSTOS INDIRECTOS PARA
LOS EMPLEADORES SON LOS SIGUIENTES:
 Se estima que los costos de los accidentes laborales para
los empleadores también son enormes. Para una pequeña
empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una
catástrofe financiera. Para los empleadores, algunos de
los costos directos son los siguientes:
 el tener que pagar un trabajo no realizado;
 los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento
médico e indemnización;
 la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;
 la disminución o la interrupción temporal de la producción;
 el aumento de los gastos en formación y administración;
 la posible disminución de la calidad del trabajo;
 las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

9. LOS PROGRAMAS DE SALUD Y SEGURIDAD
Los programas de salud y seguridad también
tienen consecuencias positivas en la moral y la
productividad de los trabajadores, lo cual
reporta importantes beneficios. Al mismo
tiempo, unos programas eficaces pueden
ahorrar mucho dinero a los empleadores.

10. Promoción
Educación
Prevención
Control
Recuperación
Rehabilitación
QUÉ ES LA SALUD OCUPACIONAL

11. ACTORES EN SALUD OCUPACIONAL
 Directivas
 Jefes
 Área de Salud Ocupacional
 Trabajadores

12. 1. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
3. Reglamentos de Higiene y Seguridad Industrial
4. Comité Paritario de Salud Ocupacional
5. Planes de Emergencias
6. Matriz de Riesgos y Peligros
7. Inducción y capacitación
Plan Básico Legal

13. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL – SG-SST
Conjunto de actividades médicas
destinadas a promover y mejorar
la salud del trabajador y evaluar
su capacidad laboral, a través de:
Su objetivo es evitar Enfermedades
laborales producidas por la exposición
a riesgos higiénicos. Los principales
riesgos higiénicos que encontramos
son:
-Ruido
-Vibración
- Iluminación
- Sustancias Químicas
- Temperatura
El objetivo es generar y
desarrollar programas para la
atención, prevención y mitigación
de riesgos, incidentes, accidentes
y emergencias en la
organización. Las principales
actividades a realizar dentro del
tema de seguridad Industrial son:
Medicina Preventiva y del
trabajo
Higiene Industrial Seguridad Industrial
Inspecciones
Suministro de E.P.P.
Hojas de seguridad
Plan de Emergencia
Programa de seguridad
Análisis e investigación de
accidentes

14. • Inactividad Física
• Consumo Alcohol
•Tabaquismo
• Sobrepeso
• Obesidad
• Insuficiencia venosa
• Hipercolesterolemia
• Hipertensión Arterial
•Problemas de
Refracción no
corregidos
•Problemas de
refracción
inadecuadamente
corregidos
•Retracciones
musculares
•Dolor lumbar – dorsal
•Manejo y transporte de
cargas
•Movimientos repetitivos
•Posiciones inadecuadas
al realizar la tarea
•Manejo de VDT’s
Población evaluada relativamente
joven, teniendo en cuenta que el
rango de edad promedio está entre
los 21 y 40 años
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

15. DIAGNÓSTICO CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgos de
Seguridad
• Condiciones de orden
y aseo en los puestos
de trabajo.
• Instalaciones
locativas.
• Redes eléctricas
• Seguridad Vial
• Manipulación y
almacenamiento de
sustancias químicas.
2. Riesgo Mecánico
• Uso de equipos
mecánicos.
• Uso de herramientas
manuales y
mecánicas.
3. Riesgo Ergonómico
• Manipulación y
transporte de cargas.
• Adopción y
permanencia de
posturas.
• Realización de
movimientos
repetitivos.
• Diseño de los puestos
de Trabajo

16. PAUSAS ACTIVAS

17. NORMATIVIDAD GENERAL
TEMA NORMA FECHA EXP ENTE REGULADOR DESCRIPCIÓN ARTICULO/ NUMERAL OBLIGACIÓN
EVIDENCIA DEL
CUMPLIMIENTO
Consumo de cigarrillo y
tabaco
Ley 1335 de 2009 21/07/2009
Congreso de la
república
DISPOSICIONES POR MEDIO DE LAS
CUALES SE PREVIENEN DAÑOS ALA
SALUD DE LOS MENORES DE EDAD, LA
POBLACIÓN NO FUMADORAY SE
ESTIPULAN POLÍTICAS PÚBLICAS PARALA
PREVENCIÓN DEL CONSUMO DEL
TABACO Y EL ABANDONO DE LA
DEPENDIENCIADEL TABACO DEL
FUMADOR Y SUS DERIVADOS EN LA
POBLACIÓN COLOMBIANA.
Art 19 (Literales f y g) Art
20 y 31
Esta prohibido el consumo de cigarrillo y
tabaco en: - Lugares de trabajo
- Áreas en donde el consumo de productos de
tabaco generen un alto riesgo de combustión.
Ademas se debe tener en cuenta las siguientes
obligaciones:
- Velar por el cumplimiento de las obligaciones
- Fijar avisos alusivos a zonas libres de humo
- Tomar medidas para disuadir a las personas
en el consumo
Señalización y política
de prevención del uso
de sustancias
psicoactivas.
Consumo de cigarrillo y
tabaco
Resolución 1956 de
2008
30/05/2008
Ministerio de la
protección social
POR LACUAL SE ADOPTAN MEDIDAS EN
RELACION CON EL CONSUMO DE
CIGARRILLO O TABACO
Art 1, 2, 4
Prohibir el consumo de cigarrillo y tabaco y
generar campañas de promoción y
prevención
Política de prevención
del uso de sustancias
psicoactivas
Acoso laboral
Resolución 1560 de
2006
25/08/2006
Superintendencia
nacional de salud
POR LACUAL SE ESTABLECEN LOS
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE
CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL Y EL
PROCEDIMIENTO INTERNO PARA
SUPERARLAS.
Toda
Incluir en el reglamento interno de trabajo,
mecanismos para la prevensión de conductas
de acoso laboral
Reglamento Interno de
trabajo
Acoso laboral Resolucion 734 de 2006 15/03/2006
Ministerio de la
protección social
POR LACUAL SE ESTABLECE EL
PROCEDIMIENTO PARAADAPTAR LOS
REGLAMENTOS DE TRABAJO ALAS
DISPOSICIONES DE LALEY 1010 DE 2006.
Toda
Elaborar y adaptar un capítulo al reglamento
de trabajo que contemple los mecanismos
para prevenir el acoso laboral, así como el
procedimiento interno para solucionarlo.
Reglamento Interno de
trabajo
Acoso laboral Ley 1010 de 2006 23/01/2006
Ministerio de la
protección social
POR MEDIO DE LACUAL SE ADOPTAN
MEDIDAS PARAPREVENIR, CORREGIR Y
SANCIONAR EL ACOSO LABORAL Y
OTROS HOSTIGAMIENTOS EN EL MARCO
DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Toda
Actualizar el reglamento interno de trabajo en
donde se incluya este tema y abrir un
escenario para escuchar las opiniones de los
trabajadores sin que tales opiniones sean
obligatorias y sin que eliminen el poder de
subordinación laboral
Comité de
convivencia laboral
Exámenes Médicos
Ocupacionales
Circular unificada de
2004
22/04/2004
UNIFICAR LAS INSTRUCCIONES PARALA
VIGILANCIA, CONTROL Y
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMAGENERAL
DE RIESGOS PROFESIONALES.
Literal A Numeral 3
Realizar el examen médico ocupacional, de
ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a
cargo y por cuenta del empleador.
Realización de
examenes
Obligaciones
empleadores y
trabajadores
Decreto 1295 de 1994 22/06/1994
Presidencia de la
república
POR EL CUAL SE DETERMINALA
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL
SISTEMAGENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES.
Art 21 y 22
Cumplir con las obligaciones como
empleadores y velar porque los trabajadores
cumplan con sus responsabilidades
Sistema de Seguridad y
Salud en el trabajo
Consumo de cigarrillo y
tabaco
Resolución 1075 de
1992
24/03/1992 Ministerio de trabajo
ACTIVIDADES EN MATERIADE SALUD
OCUPACIONAL: INCLUYE
FARMACODEPENDENCIA,
ALCOHOLISMO Y TABAQUISMO EN LOS
P.O.S.
Toda
Incluir dentro del subprograma de medicina
preventiva actividades tendientes a fomentar
la prevención y el control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo dirigido a los trabajadores
Política de prevención
del uso de sustancias
psicoactivas

18. NORMATIVIDAD GENERAL
TEMA NORMA FECHA EXP ENTE REGULADOR DESCRIPCIÓN ARTICULO/ NUMERAL OBLIGACIÓN
EVIDENCIA DEL
CUMPLIMIENTO
Consumo de cigarrillo y
tabaco
Resolución 1075 de
1992
24/03/1992 Ministerio de trabajo
ACTIVIDADES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL: INCLUYE
FARMACODEPENDENCIA,
ALCOHOLISMO Y TABAQUISMO EN LOS
P.O.S.
Toda
Incluir dentro del subprograma de medicina
preventiva actividades tendientes a fomentar
la prevención y el control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo dirigido a los trabajadores
Política de prevención
del uso de sustancias
psicoactivas
Obligaciones
empleadores y
trabajadores
Resolución 2400 de
1979
22/05/1979 Ministerio de trabajo
NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS
FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS EN
LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.
Art 1 a 3
Cumplir con las obligaciones como
empleadores y velar porque los trabajadores
cumplan con sus responsabilidades
cartas descriptivas
Condiciones
ambientales
Ley 9 de 1979 24/01/1979
Congreso de la
república
POR LA CUAL SE DICTAN MEDIDAS
SANITARIAS. NORMAS PARA PRESERVAR,
CONSERVAR Y MEJORAR LA SALUD DE
LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES
Art 98 a 100
En todo centro de trabajo que se pueda
presentar riesgos a los trabajadores se debe
adoptar medidas para su control
Mediciones de Higiene
Industrial
Elementos de
protección personal
Ley 9 de 1979 24/01/1979
Congreso de la
república
POR LA CUAL SE DICTAN MEDIDAS
SANITARIAS. NORMAS PARA PRESERVAR,
CONSERVAR Y MEJORAR LA SALUD DE
LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES
Art 122 a 124
Todos los empleadores están obligados a
proporcionar a cada trabajador, elementos
de protección personal en cantidad y calidad
acordes con los riesgos reales o potenciales
existentes en los lugares de trabajo.
Matriz de E.P.P
Accidente de trabajo
Código sustantivo del
trabajo
05/08/1950
Presidencia de la
república
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Art 212 y 213
Pago de prestación por muerte como
consecuencia de accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Conocimiento de la
norma
Accidente de trabajo
Código sustantivo del
trabajo
05/08/1950
Presidencia de la
república
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Art 219
Se puede asegurar, íntegramente, en una
compañía de seguros, los riesgos por
accidentes de trabajo y enfermedad
profesional de los trabajadores.
Conocimiento de la
norma
Accidente de trabajo
Código sustantivo del
trabajo
05/08/1950
Presidencia de la
república
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Art 220
Dar aviso al juez del trabajo del lugar, o en su
defecto al juez municipal, donde conste el
día, hora y lugar del accidente, cómo se
produjo, quiénes lo presenciaron, el nombre
de la víctima, el salario que devengaba el día
del accidente, y la descripción
Conocimiento de la
norma
Acoso laboral Resoluciòn 652 2012 Ministerio del trabajo
"Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan
otras disposiciones."
Todos los artículos
El objeto de la presente resolución es definir la
conformación, y funcionamiento del Comité
de Convivencia Laboral en entidades públicas
y empresas privadas, así como establecer la
responsabilidad que les asiste a los
empleadores públicos y privados y a las
Administradoras de Riesgos Profesionales frente
al desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, contenidas en el
artículo 14 de la Resolución número 2646 de
2008.
Registro Comites
Paritarios de S:O: