1. Génesis Tatiana Mora Vite

2. Se desarrollo en
las décadas de
los 40.
Por el
economista –
sociólogo alemán
Max Weber.
Sres. Hernández y
Ballesteros
Proviene del francés Buro =
escritorio y del latín
Cracia = poder, dominio,
mando
El cual llamó
Burocracias a las
grandes
organizaciones
de su época.
Considero a la
burocracia como
poder y no como
un sistema social
Etimológicamente

3. El pensador Max Weber
existen
Tres tipos de autoridad legítima
Autoridad
Tradicional
Autoridad
Carismática
Autoridad
Burocrática
Ordenes
justificadas, así
fue siempre.
Es patriarcal y
hereditaria.
Ordenes
justificadas
(personalidad y
liderazgo). Es
inestable, no
puede ser
delegado, ni
recibido por
herencia
Ordenes
justificadas,
cuando los
subordinados
están de
acuerdo.
Obedecen por
un conjunto de
normas
previamente
establecida.
para

4. Características Principales de la
burocracia
Carácter legal de las normas y reglamentos
Carácter formal de las comunicaciones
Carácter racional y división del trabajo
Impersonalidad de las relaciones
Jerarquía de autoridad
Rutinas y procedimientos estandarizados
Competencia técnica y meritocrática
Especialización de la administración
independiente de los propietarios
Especialización de los participantes
Completa Previsión del funcionamiento

5. Conclusión
Se puede afirmar que la teoría Weberiana tiene
mucha semejanza con la teoría clásica, en lo
relacionado con el énfasis de la eficacia técnica y
la estructura jerárquica de la organización, así
como su orientación casi exclusiva hacia la
organización industrial. La mayor contribución de
Weber fue considerar la organización en conjunto.

6. Criticas a la teoría de la burocracia
 Excesivo racionalismo de la
burocracia
 Mecanicismo y limitaciones de la
«teoría de la maquina»
 Proceso esencialmente
conservador y contrario a la
innovación
 Enfoque de sistemas cerrado,
concibe a la organizaciones como
si fueran entidades absolutas
 En el ideal de burocracia no se
incluye la estructura informal