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1. Instituto Universitario de Tecnología
´´Antonio José de Sucre´´
Alumna:
Valentina de los Angeles Ascanio Jiménez
C.I 30 667 255
Docente:
Angel Gómez
1 CORTE

2. y la
Relaciones Humanas
Interacciones que se dan entre
las personas de una sociedad,
las cuales tienen unas normas
para crear buenas interacciones.
Los seres humanos somos seres
100% sociales no podemos vivir
aislados.
Son importantes las relaciones humanas ya que
gracias a ellas logramos la comprensión a otros.
Para poder tener buenas relaciones humanas se
necesita:
+
Factores que intervienen en
las relaciones humanas
: Considerar los sentimientos y
creencias de otros pero también las
propias .
: Aceptar a las personas como son con
sus debilidades y fortalezas. La comprensión y la
voluntad son la clave.
+
+ : es el trabajo en equipo para obtener grandes
resultados.
: Proceso por el cual transmitimos y recibimos datos.
+
: Es ser una persona amable,
cordial, respetuosa … entre otras. La
cortesía nos ayuda a tener una mejor
comunicación.
Origen de las Relaciones Humana
Es el proceso mediante el
cual adquirimos y
guardamos información.
La memoria nos da el
sentido de lo que somos ya
que somos una suma de
nuestros recuerdos.
La memoria es necesaria para poder comprender el mundo en que vivimos,
hay clases de memoria:
: es la que proviene de los hábitos, incluye
los recuerdos sobre personas.
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: Almacena el conocimiento
del lenguaje, el conocimiento cultural (hechos, ideas,
conceptos, reglas…) es casi inmune al olvido.
: su función es analizar y organizar la
información (recordar caras, nombres,…) La información que
adquiere en su mayoría es visual y acústica pero también en menor
medida es semántica. Su capacidad es limitada.
: Hay están nuestros recuerdos del mundo, sociales,
culturales, biográficos, como el lenguaje.
: la que nos ayuda a realizar
las acciones diarias de forma automática sin
detenernos a pensar en ello (caminar, conducir,
atarse los zapatos)
: es auto biográfica, nos
permite recordar fechas, hechos o episodios vividos
en el tiempo.
+
Las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo
que indica que la parte humana es la parte más importante en una
organización.
Surgió en la década de 1920, y se desarrolló como un
movimiento de reacción a las teorías clásicas de la
administración de Taylor y Fayol. Es decir, surgió de la
necesidad de humanizar y democratizar la
administración liberándola de los métodos rigurosos,
científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían
someterse forzosamente.