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CURSO SUPERIOR DE ASISTENCIA EN
SEGURIDAD INDUSTRIAL

MÓDULO 2: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD –
ORGANISMOS PARITARIOS
Al término del Módulo 2, el participante será capaz de comprender, interpretar e
implementar la Normativa legal vigente con respecto a la aplicación del
Reglamento de Higiene y Seguridad así como también la conformación del Comité
Paritario.
OBJETIVOS DEL MÓDULO

MÓDULO 2: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD –
ORGANISMOS PARITARIOS
1. Requisitos Técnico-Legales por tipo y tamaño de empresa
2. Esquema del Reglamento
3. Difusión y mantenimiento
4. Evidencia de integración/implementación en la empresa
5. Conformación del Comité Paritario
TEMARIO DEL MÓDULO:

1.- REQUISITOS TÉCNICO-LEGALES POR TAMAÑO Y
TIPO DE EMPRESA
MICROEMPRESA: De 1 a 9 Trabajadores
PEQUEÑA EMPRESA: De 10 a 49 Trabajadores
EMPRESA MEDIANA TIPO A Y B: De 50 a 199 Trabajadores
GRAN EMPRESA: Más de 200 Trabajadores
TIPOS DE EMPRESA:

TIPO DE EMPRESA
CUADRO COMPARATIVO DE LOS REQUISITOS A CUMPLIR POR TAMAÑO DE EMPRESA:

TIPO DE EMPRESA
Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y
permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores, los empleadores
están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y
Empleo por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y
seguridad, el mismo que será renovado cada dos años.
CÓDIGO DEL TRABAJO:

TIPO DE EMPRESA
Art.10.- Obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos.- El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o
reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo
respecto de los siguientes temas:
b) Reglamento de Higiene y Seguridad;
ACUERDO MINISTERIAL 135:

TIPO DE EMPRESA
Art.13.- Las empresas que cuenten con 1 a 10 trabajadores deberán únicamente
reportar en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo el plan de
prevención de riesgos laborales…
ACUERDO MINISTERIAL 135:

TIPO DE EMPRESA
Art. 2.- DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO (CISHT).
Tendrá como función principal coordinar las acciones ejecutivas de todos los organismos del sector
público con atribuciones en materia de prevención de riesgos del trabajo; cumplir con las atribuciones
que le señalen las leyes y reglamentos; y, en particular, ejecutar y vigilar el cumplimiento del presente
Reglamento. Para ello, todos los Organismos antes referidos se someterán a las directrices del Comité
Interinstitucional.
Todos los programas formativos que se impartan en materia de prevención de riesgos del trabajo,
deberán ser aprobados por el Comité Interinstitucional
Confeccionar y publicar estadísticas de accidentalidad y enfermedades profesionales a través de la
información que a tal efecto facilitará el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Salud y el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
DECRETO EJECUTIVO 2393:

TIPO DE EMPRESA
Art. 3.- DEL MINISTERIO DE TRABAJO.- Corresponde a este Ministerio, en materia de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, las facultades siguientes:
Recolectar datos a nivel nacional respecto a composición y número de la población laboral, horarios
de trabajo y número de accidentes y enfermedades profesionales, sus causas y consecuencias. Tales
datos serán regularmente remitidos al Comité Interinstitucional a efectos de elaborar la estadística
respectiva.
Mantener relaciones con Organismos Internacionales y con los otros países en materias de
prevención de riesgos del trabajo y mejoramiento de las condiciones del medio ambiente laboral.
Promover, realizar o contribuir a la formación y perfeccionamiento de especialistas en seguridad
industrial (Ingenieros de Seguridad) e Higiene Industrial (Medicina e Higiene del Trabajo).
Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes, relativas a Seguridad y Salud de los
trabajadores.

TIPO DE EMPRESA
Art. 5. DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL.- El Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, por intermedio de las dependencias de Riesgos del Trabajo, tendrálas siguientes funciones
generales:
1. Ser miembro nato del Comité Interinstitucional.
2. Vigilar el mejoramiento del medio ambiente laboral y de la legislación relativa a prevención de riesgos
profesionales, utilizando los medios necesarios y siguiendo las directrices que imparta el Comité
Interinstitucional.
3. Realizar estudios e investigaciones sobre prevención de riesgos y mejoramiento del medio ambiente
laboral.
4. Promover la formación en todos los niveles de personal técnico en estas materias, particularmente en
el perfeccionamiento de prevención de riesgos.
5. Informar e instruir a empresas y trabajadores sobre prevención de siniestros, riesgos de trabajo y
mejoramiento del medio ambiente.
6. Mantener contactos e informaciones técnicas con los organismos pertinentes, tanto nacionales como
internacionales.

TIPO DE EMPRESA
Art. 8. DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE NORMALIZACIÓN.- El Instituto Ecuatoriano de
Normalización:
1. Desarrollará las normas técnicas y códigos de prácticas para la normalización y homologación de
medios de protección colectiva y personal.
2. Ejecutará los procesos de implantación de normas y control de calidad de los citados medios de
protección.
3. Asesorará a las diversas instituciones del país interesadas en la materia, en aspectos de
normalización, códigos de prácticas, control y mantenimiento de medios de protección colectiva y
personal.

TIPO DE EMPRESA
Art. 11. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.- Son obligaciones generales de los personeros de las
entidades y empresas públicas y privadas, las siguientes:
1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de prevención de
riesgos.
2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y al
bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.
3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un
trabajo seguro.
4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con sujeción a las
normas legales vigentes.
5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de protección
personal y colectiva necesarios.
6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas; y,
especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones que
no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

TIPO DE EMPRESA
Art. 13. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo
cumpliendo las normas vigentes.
2. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y socorrismo programados por la
empresa u organismos especializados del sector público.
3. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por la empresa y cuidar de su
conservación.
4. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si éste no adoptase las
medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las medidas adecuadas y
oportunas.
5. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a los reconocimientos
médicos periódicos programados por la empresa.
6. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni presentarse o permanecer
en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.
7. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan conocimiento.

TIPO DE EMPRESA
Art. 15. DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
En las empresas permanentes que cuenten con cien o más trabajadores estables, se deberá contar con una
Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un técnico en la materia que reportará a la más alta autoridad de
la empresa o entidad.
En las empresas o Centros de Trabajo calificados de alto riesgo por el Comité Interinstitucional, que tengan un
número inferior a cien trabajadores, pero mayor de cincuenta, se deberá contar con un técnico en seguridad e
higiene del trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el Comité podrá exigir la conformación
de un Departamento de Seguridad e Higiene.

2. ESQUEMA DEL REGLAMENTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
CAPÍTULO II: GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO
CAPÍTULO III: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
CAPÍTULO IV: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES
CAPÍTULO V: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CAPÍTULO VI: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
ESTRUCTURA:

Y SEGURIDAD
• 1. Registro único de contribuyentes (RUC)
• 2. Razón Social
• 3. Actividad Económica
• 4. Tamaño de la Empresa / Institución
• 5. Centros de Trabajo
• 6. Dirección
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA:

Y SEGURIDAD
Compromiso del empleador para:
• Asignar dentro de su presupuesto los recursos económicos, materiales y de talento humano con
la finalidad de reducir los riesgos del trabajo
• Implementar el Reglamento de Higiene y Seguridad con el fin de prevenir los accidentes y
enfermedades profesionales
• Poner en práctica la conservación del entorno natural y la prevención de la contaminación
mediante la aplicación de las normas legales vigentes en Seguridad y Salud.
Firma Gerente o Representante Legal
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Y SEGURIDAD
1.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR (Decisión 584, Art. 11; Decreto Ejecutivo 2393, Art. 11)
2.- OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS EMPLEADOS (Decisión 584, Cap.IV; Decreto Ejecutivo
2393, Art. 11)
3.- PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES (Cod. Del Trabajo, Art. 44; Decreto Ejecutivo
2393 Art. 187)
4.- RESPONSABILIDAD DEL RECTOR, DIRECTIVOS E INSPECTORES
5.- OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS, RESPONSABLES EN MATERIA DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES (Art. 15 D.E. 2393):
6.- OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, FISCALIZADORES, OTROS. (Decreto Ejecutivo 2393,
Art. 12)
7.- RESPONSABILIDADES y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS ENTRE EMPRESAS O INSTITUCIONES
(Decreto Ejecutivo 2393, Art. 12).
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

Y SEGURIDAD
1.- ORGANISMOS PARITARIOS, CONFORMACIÓN Y FUNCIONES (COMITÉ, SUBCOMITÉ Y/O DELEGADOS)
(D.E. 2393, Art. 14).
2.- GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA INSTITUCIÓN
3.- DE LOS TRABAJOS DE ALTO RIESGO Y/O ESPECIALES (D.E. 2393 Art. 15, 26, 27, 28, 29).
4.- SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
5.- PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS
6.- DOCUMENTOS TÉCNICOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
7.- GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO II: GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO

Y SEGURIDAD
1. Programa de Prevención al uso y consumo de drogas en espacios laborales
Art. 2 del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-MSP-2019- 0038 y publicado en el Registro Oficial Nº 114
del lunes 6 de enero del 2020
2. Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales
Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0082
CAPÍTULO III: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

Y SEGURIDAD
1. Registro y Estadísticas
2. Procedimiento en caso de accidente de trabajo y enfermedades profesionales
3. Investigación
4. Notificación
5. Re-adecuación, re-ubicación y reinserción de trabajadores
CAPÍTULO IV: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE AT, EP E INCIDENTES

Y SEGURIDAD
1. Información
2. Capacitación
3. Certificación de Competencias laborales
4. Entrenamiento
CAPÍTULO V: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
ENTRENAMIENTO EN PRL

Y SEGURIDAD
1. Incumplimientos
2. Sanciones
CAPÍTULO VI: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

3. DIFUSIÓN Y MANTENIMIENTO
Una vez que el MDT apruebe el Reglamento de Higiene y Seguridad, es obligación del empleador
socializar el mismo a todos los trabajadores de la empresa, efectuando la entrega de un ejemplar a
cada uno, ya sea en físico o en digital.
El empleador deberá documentar la entrega del ejemplar mediante un registro con los nombres y
las firmas de los trabajadores, así quedará constancia de la recepción en caso de una inspección o
auditoría externa, es recomendable capacitar a todos los trabajadores.
Es obligación del empleador exponer la política de seguridad y salud en lugares relevantes de las
instalaciones donde pueda ser visiblemente observada por todos los trabajadores.
DIFUSIÓN Y MANTENIMIENTO:

4. EVIDENCIA DE
INTEGRACIÓN/IMPLEMENTACIÓN
REGISTRO DE ENTREGA:
No. Cédula Firma
1
2
4
5
6
.
.
n
Gerente
OBJETIVO:
Dar a conocer al Trabajador la Política y las Normas de Higiene y Seguridad
que deben ser aplicadas para mitigar los riesgos de ocurrencia de accidentes
y enfermedades profesionales que se presenten en el lugar de trabajo.
FECHA: 2 de Abril del 2021
LOGO
EMPRESA "XXXXX"
REGISTRO DE ENTREGA DE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
CANTIDAD: 1 Ejemplar para cada Trabajador
.
Nombre del Trabajador
T
rabajador 1
T
rabajador 2
T
rabajador 5
.
T
rabajador n
Responsable de SSO
T
rabajador 3
T
rabajador 4

5. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO
Art.14. DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
1. En todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores deberá organizarse un
Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes de
los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros
designarán un Presidente y Secretario que durarán un año en sus funciones pudiendo ser reelegidos
indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el Secretario representará a los
trabajadores y viceversa. Cada representante tendrá un suplente elegido de la misma forma que el
titular y que será principalizado en caso de falta o impedimento de éste. Concluido el periodo para
el que fueron elegidos deberá designarse al Presidente y Secretario.

2. Las empresas que dispongan de más de un centro de trabajo, conformarán subcomités de Seguridad e
Higiene a más del Comité, en cada uno de los centros que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio de
nominar un comité central o coordinador.
3. Para ser miembro del Comité se requiere trabajaren la empresa, ser mayor de edad, saber leer y escribir y
tener conocimientos básicos de seguridad e higiene industrial.
5. Los titulares del Servicio Médico de Empresa y del Departamento de Seguridad, serán componentes del
Comité, actuando con voz y sin voto.
7. Las actas de constitución del Comité serán comunicadas por escrito al Ministerio de Trabajo y Recursos
Humanos y al IESS, así como al empleador ya los representantes de los trabajadores. Igualmente se remitirá
durante el mes de enero, un informe anual sobre los principales asuntos tratados en las sesiones del año
anterior.
8. El Comité sesionará ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algún accidente grave
o al criterio del Presidente o a petición de la mayoría de sus miembros.
Las sesiones deberán efectuarse en horas laborables. Cuando existan Subcomités en los distintos centros de
trabajo, éstos sesionarán mensualmente y el Comité Central o Coordinador bimensualmente.
9. Los miembros del Comité durarán en sus funciones un año, pudiendo ser reelegidos indefinidamente.

Son funciones del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo de cada Empresa, las siguientes:
a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos profesionales.
b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa, a tramitarse en el Ministerio de Trabajo y
Recursos Humanos. Así mismo, tendrá facultad para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer reformas al
Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa.
c) Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de trabajo, recomendando la adopción de
las medidas preventivas necesarias.
d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados, sobre los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa.
e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintos centros de trabajo y bimensualmente en
caso de tenerlos.
f) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los trabajadores reciban una formación
adecuada en dicha materia.
g) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopción de medidas de Higiene y Seguridad
en el Trabajo.
h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene del Trabajo.

EJEMPLO DE ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ PARITARIO:

1. CUANTO TIEMPO DURARAN EN SUS FUNCIONES LOS MIEMBROS DEL COMITE DE SEGURIDAD E HIGIENE,
PUDIENDO SER REELEGIDOS INDEFINIDAMENTE:
a) 6 meses
b) 2 años
c) 1 año
d) 3 años
PREGUNTAS DE REPASO:

2. TODOS LOS PROGRAMAS FORMATIVOS QUE SE IMPARTAN EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS DEL
TRABAJO, DEBERAN SER APROBADOS POR:
a) LA SETEC
b) EL CISHT
c) EL MDT

3. CON QUE PALABRA COMPLETARÍA LA SIGUIENTE FRASE. INSTRUIR AL PERSONAL A SU CARGO SOBRE LOS
........................... DE LOS DISTINTOS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS MEDIDAS DE PREVENCION A ADOPTAR
a) PELIGROS
b) PROBLEMAS
c) DAÑOS
d) RIESGOS ESPECÍFICOS

3. CON QUE PALABRA COMPLETARIA LA SIGUIENTE FRASE. INSTRUIR AL PERSONAL A SU CARGO SOBRE LOS
........................... DE LOS DISTINTOS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS MEDIDAS DE PREVENCION A ADOPTAR
a) PELIGROS
b) PROBLEMAS
c) DAÑOS
d) RIESGOS ESPECÍFICOS

4. ANALIZAR , OPINAR Y PROPONER REFORMAS AL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD E HIGIENE DE LA
EMPRESA, ES UNA FUNCION DEL COMTE DE SEGURIDAD E HIGIENE
a) VERDADERO
b) FALSO

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