La asertividad es un estilo de comunicación interpersonal que consiste en conocer y defender los propios derechos respetando los de los demás. Se sitúa entre la pasividad, donde no se defienden los intereses propios, y la agresividad, donde no se tienen en cuenta los sentimientos ajenos. Ser asertivo implica expresar opiniones y necesidades sin dañar a los demás. Factores como la autoestima y los estereotipos sociales pueden afectar la capacidad de ser asertivo.

1. ASERTIVIDAD

2. ¿Dirías que SI, cuando en realidad
quieres decir que NO?

3. ¿Estarías dispuesto a dejar de lado
tu opinión, solo para complacer a
los demás?

4. TODO ESTO TRATA DE LA ASERTIVIDAD.
¿QUÉ ES?
Es un modelo de relación interpersonal que
consiste en conocer los propios derechos y
defenderlos, respetando a los demás; tiene
como premisa fundamental que toda persona
posee derechos básicos o derechos asertivos.

5. Como estrategia y estilo de comunicación, la asertividad
se sitúa en un punto intermedio entre otras dos conductas
polares: la pasividad y la agresividad

6. PASIVO
 Son personas que no defienden sus intereses,
no expresan sus sentimientos verdaderos,
creen que los demás tienen más derechos que
ellos mismo, no expresan desacuerdos.

7.  Este estilo tiene como ventaja que no
suele recibir rechazo directo por parte
de los demás. Pero tiene la
desventaja de que los demás se van a
aprovechar. Las personas que se
comportan de manera pasiva
presentan sentimientos de
indefensión, resentimiento e irritación.

8. ASERTIVO
 Consiguen sus objetivos sin dañar a los demás. Se
respetan a ellos mismos pero también a los que
les rodean. Actúan y dicen lo que piensan, en el
momento y lugar adecuados, con franqueza y
sinceridad. Tienen autenticidad en los actos que
realizan, están seguros de sus creencias y tienen
la capacidad de decidir.

9. AGRESIVO.
 No tienen en cuenta los sentimientos
de los demás. Acusan, pelean,
amenazan, agreden, insultan.
Presentan la ventaja de que nadie les
pisa y la desventaja de que nadie les
quiere a su lado

10. ¿Y A QUIEN LE
AGRADECEMOS EL PODER
SER ASERTIVO?
 Según Andrew Salter (1949) definió la
asertividad como un rasgo de
personalidad y pensó que algunas
personas la poseían y otras no,
exactamente igual que ocurre con la
tacañería y la extroversión.

11.  Sin embargo, unos años después, Wolpe
(1958) y Lazarus (1966) la definieron como
“la expresión de los derechos y sentimientos
personales”, y hallaron que casi todo el
mundo podía ser asertivo en algunas
situaciones y absolutamente ineficaz en
otras.

12. PERO… ¿COMO SER ASERTIVO
PAPUS :V?
Hay muchas técnicas para ser asertivos. Una de las técnicas que
mejor funcionan es desarmar antes al otro con un cumplido o un
reconocimiento de su labor, de su persona o de su tarea, para
después pasar a expresar lo que necesitamos.

13. Vamos a ver un ejemplo ilustrativo de lo que queremos
decir:
 Mujer: "Paco, ¿podrías ir a recoger a los niños al
colegio?, tengo aun que preparar la lección para
mañana y creo no medará tiempo.«
 Marido: "Los siento María, pero acabo de volver
del trabajo y estoy muy cansado, ve tu.«
 Mujer: "Se que estás muy cansado, normal
porque te esfuerzas mucho en tu trabajo. Tu
jefe debería de darse cuenta de eso y no
cargarte con tantas tareas. Pero te pido el favor
de que recojas los niños, ya que tengo que hacer
este trabajo para mañana. Luego podremos
descansar."

14. Aunque, también esta el lado
opuesto.

15. Causas de déficit de
Asertividad
 Varios autores concuerda en que la
asertividad tiene relación directa con
la autoestima.

16.  ¿POR QUÉ?
Pues porque se puede dar una
respuesta distinta según el impulsor
interno: agresividad cuando el foco de
atención está excesivamente puesto en
las necesidades de uno mismo y
sumisión cuando se desea complacer a
los demás.

17.  Otros motivos del déficit de
asertividad serían la influencia de
ciertos estereotipos sociales y
laborales. En algunas culturas u
organizaciones muy jerarquizadas se
establece la sumisión como la
conducta aceptada en determinados
roles y géneros.
Una mujer puede llegar
a no ser asertiva por el
hecho de que en su
trabajo la mayoría es
hombre.

18.  El estado emocional también influye
en la respuesta que se pueda dar en
un momento concreto. Una alta carga
de estrés puede provocar una
conducta excesivamente agresiva o
pasiva, generando en ocasiones
mayor ansiedad debido al rechazo
que la propia respuesta provoca en
los demás.

19.  Una de las razones por la cual la gente es
poco asertiva, es debido a que piensan que
no tienen derecho a sus creencias,
derechos u opiniones. En este sentido, el
entrenamiento asertivo no consiste en
convertir personas sumisas en quejicas y
acusadoras, sino a enseñar que la gente
tiene derecho a defender sus derechos
ante situaciones que a todas luces son
injustas
-Todos los hombres, siempre :P

20.  Expongamos aquí una serie de ideas
falsas y el derecho de la persona que es
violado:
 No hay que interrumpir nunca a la gente. Interrumpir es de mala
educación.
- Usted tiene derecho a interrumpir a su interlocutor para pedir una
explicación.
 Los problemas de uno no le interesan a nadie más y no hay que
hacerles perder el tiempo escuchándolos.
- Usted tiene derecho a pedir ayuda o apoyo emocional.
 Hay que adaptarse a los demás, si no es posible arriesgarnos a
perder una amistad.
- Usted tiene derecho a decir "NO".
 Cuando alguien tiene un problema hay que ayudarle.
- Usted tiene el derecho de decidir cuando prestar ayuda a los demás y
cuando no.

21. Y TU… ¿ERES ASERTIVO?

23. RECUERDA:
 Ser asertivo no significa querer llevar
siempre la razón, sino expresar nuestras
opiniones y puntos de vista, sean estos
correctos o no. Todos tenemos también
derecho a EQUIVOCARNOS.
GRACIAS…

24. Referencias.
 http://www.psicologia-
online.com/autoayuda/hhss/HHSS4.htm
 https://es.wikipedia.org/wiki/Asertividad
 http://saberpsicologia.com/articulos/habili
dades-sociales/que-es-la-asertividad/381

25. EQUIPO #6
 Alexis Adrián Torres Gómez 1578198
 Andrés Fernando de León Torres
1657303
 Erick Alejandro Villanueva Escobedo
1565680
 Juan Manuel Rodríguez Valdés 1582325
 Roy
 Pablo Cesar Oviedo Salazar 1594551