Metodos de Carga Postural

1. FUNDACIÓN PARA LA PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE LA
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
DIPLOMADO CONTROL DE RIESGOS INDUSTRIALES Y
LABORALES
INTEGRANTES.
VARGAS, DERLYN
GARCIA, HECTOR

2. METODOS Conjunto de procedimientos que
permiten a un objeto encaminados ejecutar una
acción EVALUACION Proceso dinámico, continuo y
sistemático, enfocado hacia los cambios de
conductas y rendimientos mediante la cual se
verifican los logros
PUESTOS DE TRABAJO El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa
cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de
los varios lugares en que se efectúa el trabajo.
Las principales causas de esos problemas son: Asientos mal diseñados.
Permanecer de pie durante mucho tiempo. Tener que extender demasiado los
brazos para alcanzar los objetos. Una iluminación insuficiente que obliga al
trabajador a acercarse demasiado al plano de trabajo o de visión. Mala
organización del trabajo.
DEFINICIONES

3. Es un método sencillo y útil destinado al análisis ergonómico de la carga
postural. Su aplicación da buenos resultados tanto la mejora de la comodidad
de los puestos como en el aumento de la calidad en la producción.
El Método OWAS es el resultado de 252 diferentes posturas de trabajadores y
dando como resultado las siguientes combinaciones:
1. Posición de espalda (4)
2.Posición de Brazos (3)
3. Posición de Piernas (7)
4.Levantamiento de carga (3)
TECNICAS PARA EL ESTUDIO
DEL PUESTO
METODO OWAS

4. CONSIDERACIONES EN LA APLICACIÓN

5. DESCRIPCIÓN DE LAS CATEGORÍAS DE REGISTRO EN LAS
DISTINTAS PARTES DEL CUERPO.

6. CARACTERÍSTICAS DE REGISTRO

7. 1ª CODIFICACIÓN: POSICIÓN DE ESPALDA

8. 2ª CODIFICACIÓN: POSICIÓN DE BRAZOS

9. 3ª CODIFICACIÓN: POSICIÓN DE PIERNAS

10. 3ª CODIFICACIÓN: POSICIÓN DE PIERNAS

11. 1.Menos de 10 kilogramos
Código 1
2. Entre 10 y 20 kilogramos
Código 2
3. Más de 20 kilogramos
Código 3
4ª CODIFICACIÓN: CARGA/FUERZA

12. 5º CODIFICACIÓN: MULTIFASE

13. RIESGO Y ACCIONES CORRECTIVAS

14. Finalizada la fase de codificación de las posturas y conocidas las posibles
categorías de riesgo propuestas por el método, se procederá a la
asignación de la Categoría del riesgo correspondiente a cada "Código de
postura". La tabla 7 muestra la Categoría de riesgo para cada posible
combinación de la posición de la espalda, de los brazos, de las piernas y
de la carga levantada.
CÓDIGO DE RIESGO EN LOS CÓDIGOS DE
POSTURA
Análisis de la Actividad

15. CATEGORÍA DE RIESGO DE LAS POSICIONES
SEGÚN SU FRECUENCIA RELATIVA
Una vez calculada la categoría del riesgo para cada postura es posible un primer
análisis. El tratamiento estadístico de los resultados obtenidos hasta el momento
permitirá la interpretación de los valores del riesgo. Sin embargo, el método no se
limita a la clasificación de las posturas según el riesgo que representan sobre el
sistema músculo-esquelético, también contempla el análisis de las frecuencias
relativas de las diferentes posiciones de la espalda, brazos y piernas que han sido
observadas y registradas en cada "Código de postura".
Por tanto, se deberá calcular el número de veces que se repite cada posición
de espalda, brazos y piernas en relación a las demás durante el tiempo total de la
observación, es decir, su frecuencia relativa.
Una vez realizado dicho cálculo y como último paso de la aplicación del método, la
consulta de la tabla 8 determinará la Categoría de riesgo en la que se engloba cada
posición.

16. CATEGORÍA DE RIESGO DE LAS POSICIONES
SEGÚN SU FRECUENCIA RELATIVA

17. Los valores del riesgo calculados para cada posición permitirán al evaluador
identificar aquellas partes del cuerpo que soportan una mayor incomodidad
y proponer, finalmente, las acciones correctivas necesarias para el rediseño,
en caso de ser necesario, de la tarea evaluada.
Tal y como se ha indicado con anterioridad, el método no contempla el
cálculo del riesgo para la carga soportada, sin embargo, puesto que el
manejo de cargas queda reflejado en los "Códigos de postura" obtenidos,
un análisis porcentual de los rangos de cargas que maneja el trabajador
puede alertar al evaluador sobre la necesidad de profundizar en el estudio
de cargas aplicando métodos específicos para tal fin
CATEGORÍA DE RIESGO DE LAS POSICIONES
SEGÚN SU FRECUENCIA RELATIVA

18. REBA: Evaluación del cuerpo entero. Se
dirige especialmente a muñeca,
antebrazo, codos, hombros, cuello,
tronco, espalda, piernas y rodillas. Los
factores de riesgo evaluados son:
REPETICIÓN, FUERZA Y POSTURA
FORZADA. Limitaciones: Subjetividad del
que aplica el método en la selección de la
tarea a evaluar Solo califica un hemi-
cuerpo Requiere conocimiento y
entrenamiento específico del observador
para realizar la evaluación del
movimiento corporal.
TECNICAS PARA EL ESTUDIO
DEL PUESTO

19. 1.Determinar los ciclos de trabajo y observar al trabajador durante varios de
estos ciclos
2.Seleccionar las posturas que se evaluarán.
3.Determinar, para cada postura, si se evaluará el lado izquierdo del cuerpo o
el derecho (en caso de duda se evaluarán ambos).
4.Determinar las puntuaciones para cada parte del cuerpo .
5.Obtener la puntuación final del método y el Nivel de Actuación para
determinar la existencias de riesgos.
6.Revisar las puntuaciones de las diferentes partes del cuerpo para
determinar dónde es necesario aplicar correcciones.
7.Rediseñar el puesto o introducir cambios para mejorar la postura si es
necesario.
8.En caso de haber introducido cambios, evaluar de nuevo la postura con el
método RULA para comprobar la efectividad de la mejora..
PROCEDIMIENTO.

33. PUNTUACIÓN
Las puntuaciones globales obtenidas se verán modificadas en función del
tipo de actividad muscular desarrollada y de la fuerza aplicada durante la
tarea. La puntuación de los grupos A y B se incrementarán en un punto si
la actividad es principalmente estática (la postura analizada se mantiene
más de un minuto seguido) o bien si es repetitiva (se repite más de 4 veces
cada minuto). Si la tarea es ocasional, poco frecuente y de corta duración,
se considerará actividad dinámica y las puntuaciones no se modificarán.
PUNTUACIÓN FINAL
. La puntuación obtenida de sumar a la del grupo A la correspondiente a la
actividad muscular y la debida a las fuerzas aplicadas pasará a denominarse
puntuación C. De la misma manera, la puntuación obtenida de sumar a la del
grupo B la debida a la actividad muscular y las fuerzas aplicadas se denominará
puntuación D. A partir de las puntuaciones C y D se obtendrá una puntuación
final global para la tarea que oscilará entre 1 y 7, siendo mayor cuanto más
elevado sea el riesgo de lesión.

36. •Es un método especialmente sensible a los riesgos de tipo músculo-esquelético.
•Divide el cuerpo en segmentos para ser codificados individualmente, y evalúa tanto
los miembros superiores, como el tronco, el cuello y las piernas.
•Analiza la repercusión sobre la carga postural del manejo de cargas realizado con
las manos o con otras partes del cuerpo.
•Considera relevante el tipo de agarre de la carga manejada, destacando que éste
no siempre puede realizarse mediante las manos y por tanto permite indicar la
posibilidad de que se utilicen otras partes del cuerpo.
•Permite la valoración de la actividad muscular causada por posturas estáticas,
dinámicas, o debidas a cambios bruscos o inesperados en la postura.
•El resultado determina el nivel de riesgo de padecer lesiones estableciendo el nivel
de acción requerido y la urgencia de la intervención.
LA DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS MÁS DESTACADAS DEL
MÉTODO REBA, ORIENTARÁN AL EVALUADOR SOBRE SU IDONEIDAD
PARA EL ESTUDIO DE DETERMINADOS PUESTOS.

37. EPR (EVALUACIÓN POSTURAL RÁPIDA)
La adopción continuada o repetida de posturas penosas durante el trabajo
genera fatiga y a la larga puede ocasionar trastornos en el sistema
musculoesquelético. Esta carga estática o postural es uno de los factores a tener
en cuenta en la evaluación de las condiciones de trabajo, y su reducción es una
de las medidas fundamentales a adoptar en la mejora de puestos.
El método mide la carga estática considerando el tipo de posturas que
adopta el trabajador y el tiempo que las mantiene, proporcionando un
valor numérico proporcional al nivel de carga. A partir del valor de la
carga estática el método propone un Nivel de Actuación entre 1 y 5.
EPR emplea el sistema de valoración de la carga estática

38. Tabla de posturas.
Sentado: Normal Sentado: Inclinado
Sentado: Brazos por
encima de los hombros
De pie: Normal
De pie: Brazos en extensión
frontal
De pie: Brazos por
encima de los hombros
De pie: Inclinado De pie: Muy inclinado Arrodillado: Normal
Arrodillado: Inclinado
Arrodillado: Brazos por
encima de los hombros
Tumbado: Brazos por
encima de los hombros
Agachado: Normal
Agachado: Brazos por
encima de los hombros
EPR no evalúa posturas concretas si no que realiza una valoración global
de las diferentes posturas adoptadas y del tiempo que son mantenidas. El
método considera que el trabajador puede adoptar 14 posibles posturas
genéricas que son
APLICACIÓN DEL MÉTODO

39. Comienza observando al trabajador durante una hora de desempeño de su tarea, anotando
las diferentes posturas que adopta (de entre las de la tabla 1) y el tiempo que las mantiene.
Si el ciclo de trabajo es muy corto y regular, puede medirse el tiempo que adopta cada postura
durante un ciclo y calcular cuanto tiempo las adopta proporcionalmente en una hora. Por
ejemplo, si en un ciclo de 5 minutos el operario mantiene la postura "De pie inclinado" durante
40 segundos, puede calcularse que en una hora de trabajo mantendrá dicha postura durante 8
minutos.
A partir de estos datos el método proporciona el valor de la Carga Postural. El método
organiza las puntuaciones finales en niveles de actuación que orientan al evaluador sobre las
decisiones a tomar tras el análisis. Los niveles de actuación propuestos van del nivel 1, que
estima que la postura evaluada resulta aceptable, al nivel 5, que indica que la carga estática
resulta nociva para el trabajador y que, por tanto, es urgente la toma de medidas para mejorar
el puesto de trabajo.
EL PROCESO DE EVALUACIÓN

40. Nivel Cargaestática Comentario
1 0,1ó2 Situaciónsatisfactoria.
2 3,4ó5 Débilesmolestias.Algunasmejoraspodríanaportarmáscomodidadaltrabajador.
3 6ó7 Molestiasmedias.Existeriesgodefatiga.
4 8ó9 Molestiasfuertes.Fatiga
5 10omás Nocividad.