Matriz FODA: ley del ejercicio de Licenciado en Relaciones Industriales

1. Matriz FODAley del Ejercicio profesional de Licenciados
en Relaciones Industriales.
Universidad “Fermín Toro”
Departamento de Formación General
Escuela de Relaciones Industriales y
Administración
Cabudare-edo.-Lara
Integrantes:
Andara. Diosmar C.I: 26.568.547
Hernández. María V. C.I: 25.461.691
Valero José C.I: 24.398.470

2. FACTORES
INTERNOS
FACTORES
EXTERNOS
FORTALEZAS (F)
- En el articulo 8 de la ley se evidencia las
funciones del relacionista industrial o el
profesional en Recursos Humanos.
- Es muy especifico en relación a la
federación venezolana de colegios de
licenciados en RRII.
- Todas las empresas deben poseer un
área de Recursos humano.
DEBILIDADES (D)
- No explica que se considera como ejercicio
ilegal.
- No fija que tipos de sanción existen para
distintos casos de infracción.
- No da explicación del proceso a realizar
para validar un relacionista industrial
graduado en otro país.
OPORTUNIDADES (O)
- La ley es reconocida por la federación como
un documento que rige a los relacionas
industriales, como lo es el código de ética
profesional.
- Brinda la oportunidad de generar una
asociación con otro profesional de la misma
clase.
- La posibilidad de apoyo para el
cumplimiento de la ley en federaciones y
colegios.
ESTRATEGIAS (FO)
- Puede existir una asociación entre dos o mas
relacionistas industriales para ayudar a las
empresas a crear o mejorar el área de
recursos humano.
- A través de la Federación Venezolana de
Colegios de Licenciados en Relaciones
Industriales y Recursos Humanos coordinar
acciones de formación y asesorías que
permitan el emprendimiento de empresas
consultoras, agencias de colocación, entre
otros, que permitan el despliegue de las
Relaciones Industriales para promover
empleo y beneficios sociales.
ESTRATEGIAS (DO)
- Especificar la ética que debe tener el
profesional.
- Implementar un reglamento para la Ley del
Ejercicio de la profesión de Licenciados en
Relaciones Industriales y Recursos
Humanos para reforzar sus fundamentos y
apoyar en el cumplimiento de la misma.
- Desarrollar una consideración para la
discusión de los artículos,
AMENAZAS (A)
- Solo existe una relación con la profesión de
recursos humanos .
- Su ultima actualización fue en el 2002.
- Incumplimiento de la ley, ante la ausencia de
un órgano rector.
ESTRATEGIAS (FA)
- Ejecutar planes de adiestramiento
especializados en entrenamiento y ejercicio
ético de la promoción en cooperación con
empresas públicas y privadas para así
mantener actualizados conocimientos y
prácticas éticas.
- Editar los artículos que se observen
generalizados para que sean mas específicos
para su aplicación
- Destacar la base histórica en la cual fue
fundamentada esta ley.
ESTRATEGIAS (DA)
- Actualizar la ley incluyendo temas como la
validación de títulos extrajeron de RRII o
RRHH.
- Coordinar una propuesta de creación de
comisiones desde la Federación Venezolana
de Colegios de Licenciados en Relaciones
Industriales y Recursos Humanos y de los
colegios que la integran., a fin de vigilar e
inspeccionar sobre el cumplimiento de la Ley
del Ejercicio Profesional de Licenciados en
Relaciones Industriales y Recursos Humanos
tanto en empresas públicas como privadas