1. INFRACCIONES MUY GRAVES
Mag.Rafael Vasquez Goico

2. INTRODUCCIÓN
Dentro del catálogo de infracciones penales relacionadas
con los contratos individuales y colectivos de trabajo
encontramos que las que más agreden al sistema de
producción capitalista y, en consecuencia, al orden público
económico. Estamos en presencia de situaciones que de
persistir intensamente hacen imposible la armonía obrero-
empleador, necesaria para el buen desarrollo de la
economía nacional. En adición, muchas de ellas tienen un
fuerte contenido de interés social, tal y como serían las que
protegen a las mujeres embarazadas, a los menores de
edad, la nacionalización en el empleo, a las normas sobre
Seguridad Social.

3. JUSTIFICACIÓN
El mismo interés social, dentro del mundo del trabajo
subordinado, que tratan de proteger las normas en el
Derecho Penal del Trabajo, justifica el conocimiento y
manejo del objeto de nuestro estudio en este módulo, que
son las normas que la ley clasifica como muy graves que se
relacionan al contrato individual y colectivo de trabajo.

4. OBJETIVO PRINCIPAL
Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de los
valores que intentan proteger las normas penales laborales
clasificadas como muy graves.

5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar el alcance de las infracciones penales laborales
clasificadas como muy graves.

Dotar a los participantes de las herramientas para
distinguir las infracciones muy graves.

Interpretar los tipos de sanciones que disponen estas
infracciones.

Reflexionar sobre el régimen de las infracciones penales
laborales competencia del Juzgado de Paz Ordinario.

6. CONTENIDO

A la maternidad.

A la edad mínima para el trabajo.

A los menores.

Al empleo de extranjeros.

Al pago de las cuotas al Instituto Dominicano de Seguridad
Social.

7. BIBLIOGRAFÍA

Constitución de la República Dominicana

Código Penal de la República Dominicana

Código Procesal Penal

Código de Trabajo de la República Dominicana

Reglamento 258 para la aplicación del Código de Trabajo

Convenio 81 de la OIT sobre la Inspección del Trabajo en la
Industria y elComercio Organización Internacional del Trabajo

SENTENCIA DEL 29 DE DICIEMBRE DE 1999, No. 39

8. MUCHAS GRACIAS