PRESENTACIÓN LEGISLACIÓN

1. Legislación Laboral
Integrantes:
Lcda. Rodríguez Andrea C.I: 26.007.500
Lcdo. José Alejandro Valero C.I: 24.398.470
Cátedra: Legislación Laboral
Docente: Lcda. María Luisa Vásquez
Sección: M - 917
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE - LARA

2. SUJETOS QUE INTERVIENEN EN
LA LEGISLACIÓN LABORAL
Lcdo. José Valero

3. SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA LEGISLACIÓN LABORAL
 El trabajador: Son las personas físicas o morales que son
los destinatarios de la norma jurídica laboral, al gestarse
entre ellos una relación derivada de la actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
 El patrono o empleador: Es la persona que dirige su
propia empresa económica o ejerce por su cuenta una
profesión u oficio, utilizando uno o más trabajadores
remunerados.
 El contratista: Es la persona que con sus propios
elementos y trabajadores presta servicios para otra,
siempre que no se trate de una obra inherente o conexa a
las realizadas por el contratante.
La relación entre estas partes se formaliza a través de los
derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato
individual de trabajo; entre los cuales se puede mencionar,
las funciones que el trabajador realizará, las obligaciones
patronales como que este debe brindarle a estos las
condiciones que la ley establece como prestaciones mínimas
y aquellas que correspondan en materia de seguridad social.
Lcdo. José Valero

4. SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA LEGISLACIÓN LABORAL
 El sindicato: Sindicato es la asociación de
trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de
constituir sindicatos, sin necesidad de autorización
previa. A nadie se puede obligar a formar parte de
un sindicado o a no formar parte de él.
 El intermediario: Que es la persona que en
nombre propio contrata los servicios de un
trabajador para el beneficio de un tercero.
La legislación laboral estará contenida en el estatuto de los trabajadores donde se
plasman cada una de las condiciones a cumplir y respetar por parte del
trabajador, el empleador y el estado, que también tiene su parte en esto,
especialmente en lo que corresponde a velar porque esta normativa se cumpla de
manera conforme, y cuando no se ofrezcan las garantías y la asistencia para que el
trabajador o el empleador puedan reclamar por ello.
Lcdo. José Valero

5. FUNDAMENTOS DEL
DERECHO LABORAL
Lcda. Andrea Rodríguez

6. FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL
En este ámbito, se tiene que en Venezuela El fundamento y los principios que rigen el derecho
laboral o el derecho del trabajo están establecidos en la Constitución en el Capítulo V “De los
Derechos Sociales y de las Familias” del Título III “De los Deberes, Derechos Humanos y
Garantías”. Específicamente en los artículos 86, 87, 88 y 89.
Leyes orgánicas:
 Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
 Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social.
 Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
Leyes especiales:
 Ley Especial para la Dignificación de
Trabajadoras y Trabajadores
Residenciales.
 Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas.
Leyes:
 Ley del INCES.
 Ley del Seguro Social.
 Ley de Servicios Sociales.
 Ley de Alimentación para los
Trabajadores y las Trabajadoras.
 Ley del Régimen Prestacional de
Empleo.
 Ley de Reforma de la Ley Sobre
Condecoración “Orden al Mérito en el
Trabajo”.
Lcda. Andrea Rodríguez

7. FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL
A su vez, se tiene una serie de reglamentos internos, entre los
cuales encontramos:
Reglamentos:
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Reglamento de
funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la asignación del grado de discapacidad por
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Por otro lado, también se fundamenta en los
convenios internaciones, espacialmente los de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Así mismo, tenemos ciertos principios
constitucionales obligatorios:
1. Derecho al trabajo y deber de trabajar (art.
87 CRBV).
2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales
(art. 89 CRBV).
3. Duración máxima de la jornada de trabajo
(art. 90 CRBV y art. 195 LOTTT).
4. Descanso semanal obligatorio y las
vacaciones pagadas de conformidad con la Ley
(art. 90 CRBV)
Lcda. Andrea Rodríguez