La nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) fortalece los derechos de los trabajadores venezolanos y mejora sus condiciones laborales. La ley requiere que los empleadores garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable, y establece permisos extendidos para padres, incluyendo seis semanas prenatales y 20 semanas postnatales. Además, proporciona protección contra el despido por dos años después del nacimiento de un hijo. La LOTTT

1. IMPORTANCIA EN LA APLICACIÓN DE LA LEY
DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Khendy Medina.
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2. Los artículos 43 y 44 de la Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores
(LOTTT) establecen que los empleadores deben garantizar condiciones y medio ambiente
de trabajo seguros, saludables y dignos para las trabajadoras y los trabajadores en los
procesos productivos.
Esta herramienta, promulgada por el presidente Hugo Chávez Frías el 30 de abril de 2012
y profundizada desde 2013 por el Presidente Obrero Nicolás Maduro Moros, apunta a
reivindicar los derechos históricos y luchas laborales, impulsar la participación activa y
protagónica, y profundizar la cultura preventiva en materia de salud ocupacional.

3. La LOTTT fortalece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (Lopcymat), las políticas del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) y el trabajo de los Delegados
de Prevención para derrotar las causas de los accidentes de trabajo y las
enfermedades de origen ocupacional.
Los objetivos fundamentales de esta ley que el presidente Chávez legó a los
trabajadores venezolanos se enfocan en la construcción y entrega de herramientas
que permitan el diagnóstico de las condiciones de las entidades de trabajo y el
establecimiento de medidas que protejan la vida y salud de los trabajadores.

4.  el articulo 43 de la LOTT establece:
El empleador debe garantizar condiciones de seguridad, higiene y un medio ambiente laboral
adecuados para el desempeño de las trabajadoras y los trabajadores.
¿Qué son condiciones laborales adecuadas?:
Son aquellas que generan el nivel más elevado de bienestar físico, mental y social para los
trabajadores. En un medio ambiente laboral, hay que controlar y vigilar los riesgos y
procesos peligrosos para proteger la vida y la salud.
La responsabilidad del empleador
El mismo Artículo señala que los empleadores deben responsabilizarse por los accidentes
laborales ocurridos y las enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores.Por tanto, está
obligado al pago de una indemnización de acuerdo a la gravedad, según se indica en el Artículo 130 de la
Lopcymat.

5. El articulo 44: se establece la obligación del patrono para garantizar facilidades que
permitan al Delegado y Delegada de Prevención desempeñar sus competencias en la
promoción de la cultura preventiva.Así, el Delegado tiene el derecho, por ejemplo, de
solicitar información relacionada con dicha materia, de haber una situación de amenaza o
violación contra la seguridad y la salud en el trabajo.
¿Cómo se cumple? El empleador debe permitir que el Delegado utilice parte del tiempo
de su jornada diaria para efectuar su tarea preventiva, y otorgará licencias remuneradas
cuando este cometido así lo requiera. Es obligación del empleador proporcionar a los
Delegados y organizaciones sindicales los medios necesarios para su formación en salud
ocupacional.

6.  Impulsar la participación:
En este Artículo, la LOTTT ofrece la oportunidad de impulsar la participación de los
trabajadores y los empleadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. En el seno del
Comité deben ser considerados y planificados los proyectos de prevención, control de riesgos,
dotación y mantenimiento, entre otros.
Ambos Artículos, así como las leyes e instituciones que ha creado la Revolución para los
trabajadores, se enmarcan en el eje fundamental de combatir las causas que ocasionan los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, consecuencias de un sistema
capitalista explotador y antiobrero que violenta los derechos de la clase obrera en materia de
salud ocupacional.

7. La promulgación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) y la posterior declaración por parte del Tribunal Supremo de
Justicia de la constitucionalidad del carácter orgánico de la misma, ha suscitado en
Venezuela un debate cuya discusión se mueve entre si es beneficiosa para los venezolanos o
no. Ante esta disyuntiva hay que manifestar abierta y tajantemente que es provechosa; esta
ley significa un gran paso en el logro de reivindicaciones históricas para el Pueblo
venezolano y además revierte graves daños ocasionados por la anterior ley firmada por
Rafael Caldera, por cierto llama mucho la atención ver personajes que participaron en la
promulgación de la anterior ley con su cara bien lavada justificando lo que hicieron en
aquel año, vergüenza deberías darle.

8. La nueva LOTTT a parte de ser un hito en la historia laboral de Venezuela es también un
gran ejemplo como ley de avanzada a nivel mundial, sobretodo en esta época tan
convulsionada, donde las llamadas naciones de “primer mundo” se ven azotadas por
protestas y reclamos por parte de su clase trabajadora debido a agresiones llevadas a cabo
por grandes empresarios avalados por los gobiernos de turno, los cuales han despojado de
muchos beneficios al pueblo europeo y norteamericano en un delirio neoliberal que los ha
llevado a tener una población indignada.

9.  Dentro de los avances de la LOTTT se puede mencionar uno de gran importancia para la familia
venezolana y es lo concerniente al trato laboral al padre y madre de los futuros hijos de la Patria. La
nueva ley incluye dentro de su estructura por lo menos 9 artículos que hablan sobre la protección y
beneficios para los hombres y mujeres que esperan hijos, los cuales incluyen de manera obligatoria los
permisos pre natal de seis semanas y post natal de veinte semanas pudiendo aumentar el periodo de
descanso luego del parto si es indicado por el médico, aunado a esto también se incluye el reposo de 14
días para el padre luego del parto del nuevo hijo de la familia. Esto se resume sencillamente en una
mejor calidad de vida para el niño o niña recién nacido, ya que, se permitirá que la madre y padre
puedan atenderlo de manera exclusiva, como debe ser, sin estar con la angustia de regresar al trabajo
por la posibilidad existente de poder ser despedidos, ya que la LOTTT también exige la inamovilidad
laboral tanto para la madre como para el padre por dos años consecutivos luego del parto.

10.  De esta manera se acaba la presión de los trabajadores por regresar al trabajo luego del
nacimiento de sus hijos. Es así que la LOTTT brinda un nuevo concepto al trabajo, para
dejar de ser percibido como una tortura que se convirtió en una especie de esclavitud donde
se vive para trabajar y no se trabaja para vivir, es aquí que la nueva ley orgánica nos
permite acabar con ese trabajo que esclaviza y brinda la posibilidad de convertir la labor
diaria en una actividad liberadora que brinde la oportunidad de crecer como individuos y
poder satisfacer nuestras necesidades.