El documento describe la necesidad de adoptar un enfoque de conciliación corresponsable en el contexto de cambios sociales. La conciliación ya no debe verse como un conflicto, sino que requiere la participación equitativa de hombres y mujeres en todos los ámbitos a través de cambios en las estructuras laborales, familiares y de las políticas públicas. El Instituto de la Mujer promueve campañas, modelos coeducativos y programas de apoyo a empresas para lograr una conciliación basada en la corresponsabilidad.

1. Instituto de la Mujer
Consejería de Política Social Mujer e Inmigración
Región de Murcia
Conciliación
corresponsable.
Una vía hacia la igualdad

2. Conciliación en contexto de cambioConciliación en contexto de cambio
Contexto social actual caracterizado por cambios en:
 Modelo productivo.
 Mercado laboral
 Ámbito sociodemográfico
 Estructuras familiares y de atención a personas
dependientes

3. Conciliación en contexto de cambioConciliación en contexto de cambio
 La adaptación a estos cambios globales requiere, sin duda,
de la participación y disponibilidad de los hombres y de las
mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, lo que conlleva
un equilibrio en el reparto de los tiempos y de los espacios
de las mujeres y de los hombres, de modo que desarrollen
plenamente su vida familiar, laboral y personal

4. Conciliación en contexto de cambioConciliación en contexto de cambio
Necesidad de articular la respuesta al nuevo horizonte de
cambio desde diferentes ámbitos:
 Económico productivo
 Doméstico
 Social
 Políticas públicas

5. Conciliación en contexto de cambioConciliación en contexto de cambio
Participación en la dinámica de cambios de diversos agentes
sociales:
 Administraciones Públicas.
 Organizaciones sindicales y empresariales
 Organizaciones sociales

6. Conciliación corresponsableConciliación corresponsable
 Necesidad de configurar e impulsar los cambios desde una
perspectiva global basada en la plena corresponsabilidad
social de mujeres y hombres con el fin de hacer posible
un replanteamiento de las diversas de estructuras sociales,
laborales y familiares orientadas al avance y mejora de la
sociedad en su conjunto.

7. Conciliación corresponsableConciliación corresponsable
 El concepto de conciliación corresponsable se relaciona
con la posibilidad que tienen las mujeres y los hombres de
equilibrar sus intereses, obligaciones y necesidades desde
una visión integral de la vida, y a partir del derecho que
tienen a desarrollarse en los diferentes ámbitos: laboral,
personal, familiar y social

8. Conciliación corresonsableConciliación corresonsable
En este contexto de cambio y transformación la conciliación de
la vida laboral, familiar y personal se ha convertido en objeto
de:
 Las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres.
 Políticas públicas de empleo, formación y cualificación
profesional

9. Conciliación corresponsableConciliación corresponsable
 Relaciones laborales y de gestión de los recursos humanos
en las empresas
 Políticas públicas de apoyo a las familias
 Gestión y desarrollo de un sistema integral de atención a las
personas dependientes.

10. Conciliación como conflictoConciliación como conflicto
 El concepto de conciliación corresponsable, implica
superar la consideración de está en tanto conflicto en cuya
base encontramos el desequilibrio de la distinta
participación de mujeres y hombres en el ámbito del empleo
y en el ámbito doméstico.

11. Conciliación como conflictoConciliación como conflicto
 En la base de la visión de la conciliación como conflicto está
la tradicional división sexual del trabajo, basada en el
principio de que hombres y mujeres desempeñan funciones
sociales claramente diferenciadas, basados en un modelo
rígido de roles sociales de género.

12. Conciliación como conflictoConciliación como conflicto
 Los hombres protagonizaban casi en exclusividad un papel
en el mundo del trabajo productivo, en tanto mecanismo
generador de ingresos económicos y con un importante
reconocimiento social.
 Las mujeres se ubicaban principalmente en el mundo del
trabajo reproductivo, centrado en la atención y el cuidado
de la familia, ámbito que no genera ingresos, y por tanto es
considerado secundario y con escaso reconocimiento social .

13. Conciliación como conflictoConciliación como conflicto
 Crisis del modelo tradicional de desempeño de las funciones
y roles sociales en función de género, con la incorporación
progresiva de las mujeres al ámbito del empleo fuera del
hogar, produciéndose un desajuste en la distribución de las
tareas, en los usos de los tiempos y de los espacios que
tienen lugar entre las esferas del trabajo productivo y
reproductivo.

14. Conciliación como conflictoConciliación como conflicto
 El acceso creciente de las mujeres al mundo del empleo, no
se acompaña de cambios al mismo ritmo ni con la misma
intensidad, ni en las estructuras productivas, ni en las
estructuras sociales ni en las relaciones entre las mujeres y
los hombres
 En las estructuras productivas, en las formas de organizar el
trabajo, sigue primando la plena disponibilidad, los horarios
extensivos, y la no consideración, en términos generales, de
las necesidades personales y las obligaciones familiares de
las personas empleadas.

15. Conciliación como conflictoConciliación como conflicto
 Las relaciones de género siguen dominadas por la
persistencia de importantes concepciones tradicionales en
relación con los estereotipos y distribución de los roles
sociales de mujeres y hombres.
 En el ámbito familiar se mantiene una baja participación de
los hombres en las tareas domésticas y la asunción por parte
de los mismos la corresponsabilidad en dicho ámbito.

16. Conciliación como conflictoConciliación como conflicto
 Crisis del modelo tradicional y dicotómico de distribución
del trabajo productivo y reproductivo + insuficiencia de los
cambios y transformaciones sociales en este campo =
sobrecarga del trabajo para las mujeres que desarrollan un
papel activo en el mercado laboral sin abandonar sus
“responsabilidades” domesticas de atención y cuidado de
personas dependientes en el ámbito familiar.

17. Conciliación como conflictoConciliación como conflicto
 Atribución de la conciliación como una responsabilidad
exclusiva o fundamental de las mujeres.
 La conciliación es vivida por las mujeres, dados los
mandatos de género que les afectan, como un conflicto de
articulación de los roles productivos y reproductivos .

18. Conciliación como conflictoConciliación como conflicto
 Desequilibrio en el reparto de responsabilidades y funciones
en el ámbito familiar y laboral afecta negativamente el
contrato de género y el contrato entre generaciones sobre el
que se asienta la reproducción ampliada y el desarrollo de la
sociedad en su conjunto.

19. Corresponsabilidad frente conflictoCorresponsabilidad frente conflicto
 Necesidad de articular la un modelo de conciliación
corresponsable, orientado a equilibrar las responsabilidades
familiares y laborales, permitiendo a las mujeres participar
plenamente en el ámbito productivo y a los hombres en el
ámbito reproductivo, facilitando el ejercicio efectivo y en
igualdad del conjunto de derechos y deberes sociales .

20. Corresponsabilidad frente conflictoCorresponsabilidad frente conflicto
La Conciliación corresponsable implica cambios en:
 Uso de los tiempos y espacios laborales, familiares y de ocio.
 Sistemas y formas de cobertura de las necesidades de las
personas dependiente.
 Gestión de las políticas públicas y de las empresas privadas.

21. ActuacionesActuaciones IMRMIMRM
 Realización de campañas y actividades de sensibilización de la
población masculina de la Región de Murcia, con el fin de
implicarles activamente en el desarrollo de un modelo de
conciliación corresponsable

22. ActuacionesActuaciones IMRMIMRM
 Promoción y desarrollo de
un modelo coeducativo,
basado, entre otros, en la
distribución igualitaria y
corresponsable de las
distintas funciones sociales
en los ámbitos públicos y
domésticos,

23. ActuacionesActuaciones IMRMIMRM
 Apoyo a la creación y sostenimiento de Servicios de
Conciliación Corresponsable de la Vida laboral,
familiar y personal.

24. ActuacionesActuaciones IMRMIMRM
 Programa de apoyo al
desarrollo de planes de
igualdad en las empresas,
orientados a al acceso y
promoción igualitaria en el
empleo, y la conciliación
corresponsable de la vida
familiar, personal y laboral

25. ¡Gracias!¡Gracias!