PLAN DE CLASES EN CURSO DEL AFIP

1. PLAN DE CLASES
DENOMINACION: “Modalidades de Contrato de Trabajo”
LOCALIZACION: Colegio PrivadoPía Didomenico.
DESTINATARIO: 4to año “B”.
DOCENTE: Carrión, Jessica.
MATERIA: TIC.
FECHA: 08de Octubre de 2013 HORA: 12:00 a 12:40.
OBJETIVOS: que los alumnos logren:
 Adquirir conocimientos sobre la importancia de la Ley
20.744(Ley de Contrato de Trabajo)
 Reconocer la diferencia entre las distintas modalidades del
contrato de trabajo.
 Trabajar los contenidos adquiridos a través de una actividad.
 Ser participativos, activos y respetuosos.
CONTENIDOS CONCEPTUALES:
 Ley de Contrato de Trabajo.
 Trabajador, Empleador.
 Modalidades: Contrato de trabajo a plazo fijo.
Contrato de trabajo de temporada.
Contrato de trabajo eventual.
Contrato de trabajo de grupo o por equipo.
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
CONTENIDOS PROCEDIMENTALES:
 Resolución de consignas aplicando lo visto en clase.
CONTENIDOS ACTITUDINALES:
 Participación en clase.
 Valoración de los contenidos que se dictan en clase.
ACTIVIDADES:
 Realizar actividad práctica tomando conciencia de la
importancia de los de las modalidades del contrato de trabajo..
ESTRATEGIAS METODOLOGICAS:
 Exposición de los contenidos del tema e interacción con los
alumnos.
 Integración de lo vistoen clase a través de una actividad.
RECURSOS:
 Humanos: docente, alumno.
 Financieros: fotocopias $0.25.
 Materiales: pizarrón, marcador, borrador, sala de clases.

2. CRONOGRAMA:
 Apertura: 10min. (introducción al nuevo tema).
 Desarrollo: 25min. (exposición del tema y desarrollo de
actividades)
 Cierre: 5min. (conclusión y anuncio al próximo tema).
EVALUACIÓN:
 Contenidos de forma oral.
 Participación en clase.
 Disciplina en la sala.
 Cumplimiento con la tarea.
BIBLIOGRAFÍA:
 Material entregado por el curso de Educación Tributaria.
ORGANIZACIÓN DEL ESCENARIO:
 La clase se dictará en la sala de computación con un total de 30
alumnos.

3. Tema: Modalidades del Contrato de Trabajo
Actividad:
En cuanto a lo leído por tu profesora con respecto a las Modalidades del
Contrato de Trabajo, resuelve las siguientes actividades:
En grupo:
1. ¿Qué modalidades de trabajo consideran que será la más
conveniente para el empleador? ¿Por qué?
2. Dado los siguientes casos, encuadren a los empleados en la
modalidad del contrato de trabajo que les corresponde.
Enunciación de Casos ¿Qué Modalidad de Contrato de
Trabajo Usaran?
1- Martin tiene una heladería en San
Bernardo. Va a tomar a 4 empleados
para la atención de su local. Los
necesitará todos los años solo en
meses de diciembre, enero y
febrero.
2- Juan coordina un equipo de
analistas de temas tributarios.
Consiguen hacer una investigación
sobre Educación Tributaria para
una importante editorial. Trabajara
un grupo de 5 investigadores.
3- Para cumplir una campaña
publicitaria destinada al público
infantil, se necesitan 8 promotoras
con experiencia comprobables en
juegos con niños. El contrato será
solo por 1 año.
4- Una empresa requerirá la
realización, por única vez, de un
certificación de calidad sobre todo el
circuito productivo. Para efectuar
esa tarea se utilizara a un empleado
de la firma que es Ingeniero
Industrial y certifica calidad.
5- María es Contadora Publica.
Comenzó a trabajar en el AFIP hace
17 años cuando era una estudiante
de Ciencias Económicas.

4. CONTENIDOS:
Constituye trabajo (para la Ley 20. 744: Ley de Contrato Trabajo) toda actividad licita que
se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Las dos partes que componen la relación de trabajo son:
 Trabajador: persona física que se obliga o presta servicios a las condiciones
citadas anteriormente, cualesquiera que sean las modalidades de prestación.
 Empleador: persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad
jurídica propia, que requiere los servicios de un trabajador.
Diferentes modalidades de contrato de trabajo:
Contrato de trabajo a plazo fijo: en el contrato de trabajo se ha fijado en forma
expresa y por escrito el tiempo de su duración. El contrato de trabajo a plazo fijo durara
hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de 5 años.
Contrato de trabajo de temporada: habrá contrato de trabajo por temporada cuando
la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la
empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y este sujeta
a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
Contrato de trabajo eventual: se entenderá que media tal tipo de relación cuando el
vinculo comienza y termina con una relación de la obra, la ejecución del acto o la
prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador.
Contrato de trabajo de grupo o por equipo: habrá contrato de trabajo de grupo o
por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores
que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de
servicios propios de la actividad de aquel.
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado: cabe aclarar que, el principio
general establecido por la Ley de Contrato de Trabajo es el de “Indeterminación del plazo”.
Esto implica que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado.