Asignación Gestión y Capital Humano SAIA A

1. Autor:
Yenibeth Escalona
Cátedra: Gestión de Capital Humano
Sección: SAIA A
Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración
Cabudare, Mayo 2016

3.  Sea proactivo.
Empiece con un fin en mente.
Establezca primero lo primero.
Piense en ganar/ganar.
Procure primero comprender y después ser
comprendido.
Sinergice.
Afile la sierra.

4. Paradigmas y principios
correspondientes a la personalidad y
la ética del carácter
Debemos de sentirnos bien con
nosotros mismos.
Debemos utilizar una actitud
mental positiva.
Somos responsables de
nuestras vidas.
La conducta es producto de
nuestra elección consiente.
Tenemos poder de controlarnos
nosotros mismos.

5. Debemos comenzar con la imagen, el
cuadro o el paradigma de vida como
marco referencia para el examen de
todas las cosas, con una clara
comprensión de nuestro destino.
Imponiendo un liderazgo
personal, ser líder es ser
escuchado para dar nuestras
opiniones al respecto y de ser
necesario dar ordenes y hacer
que se respeten.

6. Se trata de la voluntad independiente, es el
futuro personal, y la realización práctica
del 1º y 2º hábito, es decir, que no se pude
pasar a los principios sin una visión de la
contribución singular que a uno le
corresponde realizar y sin ponerla en el
centro de todo

7. Ganar/ganar: los acuerdos son mutuamente benéficas y satisfactorias, para ambas partes.
Gano/pierdes: son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la
personalidad para lograr lo que se persigue.
Pierdo/ganas: pierdes porque no tienes ninguna norma, requerimiento, expectativa, ni visión.
Pierdo/pierdes: interactúan dos individuos resueltos, obstinados, egoístas, desdichadas y piensan
que todos los demás también deben serlo.
Gano: las personas con mentalidad de gano no necesariamente tienen que querer que algún otro
pierda. Lo que les importa es conseguir lo que quieren.
Victorias públicas que demuestran cómo desarrollar la
personalidad para tener éxito trabajando con otros
individuos

8. Hay que comprenderse uno mismo, ver
cuales son las fallas que se tiene y
corregirlas para poder entender y
comprender a las demás personas.

9. Es la esencia del liderazgo y la paternidad
transformados. Cataliza, unifica y libera la
más grandes energías del interior de la
persona.
Es la realización suprema de todos los
hábitos anteriores. Es la efectividad
en una realidad interdependiente
(formación y trabajo del equipo,
desarrollo de la unidad y la
creatividad con otros seres humanos.

10. Preserva y realiza el mayor bien que posees:
significa renovar las dimensiones de tu naturaleza,
física, espiritual, mental y social/emocional.

11. Estos hábitos nos enseñan desenvolvernos con una
serie de consejos mejorando nuestro comportamiento
en diferentes aspectos de nuestra vida, ya sea en lo
personal, familiar o socialmente.
Para lograr conseguir el éxito tenemos poner en
práctica cada uno de estos hábitos.
Resaltemos la importancia que que tiene la
comunicación y el saber escuchar atenta y
respetuosamente ya que servir a todos es parte de
nuestro gozo ético-personal.