1. Describe acciones concretas para asegurar que pueda llevarse a cabo la
conformación del Comité de SST en base a la normativa vigente, a partir del
caso presentado.
1.- La seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el cumplimientode los requisitos en materia de
SST con arreglo a las legislaciones nacionales, son responsabilidad y deber del empleador.
2.- El empleador debería dar muestras de un liderazgo y compromisofirmes respecto de las
actividades de SST en la organización, y adoptar las disposiciones necesarias para el
establecimiento de un sistema de gestión de la SST que incluya los principaleselementos de política,
organización, planificacióny aplicación,evaluación.
3.- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
4.- Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentesy de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
Explica el proceso para la convocatoria, elección e instalación del Comité de
SST, indicando quiénes son los responsables en cada etapa, a partir del caso
propuesto y en base a la normativa vigente.
