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Consejos para implementar la Ley
29783 Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo y el D.S. 005 de una
manera rentable.
Problemática
• La ley 29783 y su reglamento; el D.S.005,
requieren que los empresarios peruanos
inviertan más recursos económicos y mayores
esfuerzos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
• La implementación de muchos de los requisitos
de esta normativa, están asociados a gastos.
• Algunos de los gastos son puntuales o únicos,
pero la mayoría son periódicos: todos los años,
continuamente.
Ejemplos
Estos serían los gastos aproximados por cada
año para una empresa de 50 trabajadores.

Requisito
D.S. 005
Artículo 101

Descripción
Realizar exámenes
médicos: antes,
durante y al
termino del
contrato.

Costo en
soles
5.500
Requisito

Descripción

Costo en
soles

Ley 29783
Artículo 43

Auditorías
internas de
SST

1.000

Ley 29783
Artículo 43

Servicios de SST.

15.000
Requisito

Descripción

Costo en
soles

D.S. 005
Artículo 33

Monitoreo de agentes
físicos, químicos,
biológicos,
psicosociales y
disergonómicos

2.000

D.S. 005
Artículos 35

Conservación
de registros

120
Ejemplos
Requisito

Descripción

Costo en
soles

Ley 29783
Artículo 35

Realizar no menos de
cuatro capacitaciones
en materia de
seguridad y salud en el
trabajo

4.000

D.S. 005
Artículos 66

Capacitaciones
especializadas al
Comité de SST.

800
Y más gastos…
Adicional a estos gastos debe:
• Contratar los servicios de un medico ocupacional
dos veces por semana.
• Hacer un Mapa de Riesgos y un Reglamento Interno
de SST
• Rediseñar y adaptar los puestos y ambientes de
trabajo.
• Entrega y renovación de Elementos de Protección
Personal – EPP.
Consejos
Dado que la ley es de cumplimiento para todos, sería
recomendable hacer un convenio entre las empresas
afines, tales como:
• Contratistas, proveedores y clientes.
• O con empresas aledañas; por ejemplo: las
diferentes empresas de un edificio de oficinas, de
un centro comercial o de un sector.
Con esto se podría ahorrar al pagar un único servicio
para todos u obtener mejores precios de mercado.
Ahorro en exámenes
médicos
Los exámenes médicos están compuestos de dos tipos
o categorías: Los exámenes clínicos y los exámenes
auxiliares.
• Los primeros son datos obtenidos a través de
entrevistas o test sencillos y son más baratos.
• Los segundos son los que deben realizarse con
equipos especializados y son más costosos.
Por lo tanto se puede ahorrar de la siguiente manera:
Continuación… Ahorro en
exámenes médicos
En el primer examen médico se realizan tanto los
clínicos como los auxiliares, pero en los anuales, solo
se realizan:
• Los exámenes clínicos (Más baratos)
• o solo los exámenes auxiliares específicos, es decir
solo aquel o aquellos en los que algún trabajador
haya salido con problemas en el primer examen.
Otra manera de ahorrar es: Contratar a un medico
ocupacional particular o independiente para realizar
los exámenes clínicos y enviar al centro médico solo
los exámenes auxiliares.
Ahorro en el servicio de
seguridad y salud en el trabajo
En lugar de contratar a una persona que se encargue
de los temas de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, se podría:
• Formar a uno de los empleados de confianza para
que sea este el que, adicional a sus funciones, se
encargue de la gestión de seguridad y salud en el
trabajo ( a este se le podría dar un incremento en
el salario, equivalente al 20 o 30% de lo que
costaría tener a alguien dedicado a este tema).
Ahorro en las capacitaciones
Hay varias formas económicas y eficaces para cumplir
la norma en lo que se refiere a capacitaciones:
• Cursos online: Se puede usar cursos por internet,
en los que el trabajador ingresa, recibe la
información y al final responde un cuestionario.
• Videos: Se invita a los trabajadores a ver un
video formativo en los temas de seguridad
asociado a su labor y al final debe realizar un
examen de lo aprendido.
Ahorro Integral
El mayor ahorro sin duda se obtendría al
contratar por paquete todo lo relacionado al
tema de seguridad y salud en el trabajo, así se
puede:
• Negociar grandes descuentos.
• Garantizar el cumplimiento de todos los
requisitos.
• Ser asesorado por especialistas.
• Menos desgaste por parte del empresario.
La Mejor Alternativa
SST Asesores, le pueda ayudar en la
implementación de la Ley 29783 y con las
capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
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Ley 29783 consejos para una implementación económica

  • 1. Consejos para implementar la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el D.S. 005 de una manera rentable.
  • 2. Problemática • La ley 29783 y su reglamento; el D.S.005, requieren que los empresarios peruanos inviertan más recursos económicos y mayores esfuerzos en materia de seguridad y salud en el trabajo. • La implementación de muchos de los requisitos de esta normativa, están asociados a gastos. • Algunos de los gastos son puntuales o únicos, pero la mayoría son periódicos: todos los años, continuamente.
  • 3. Ejemplos Estos serían los gastos aproximados por cada año para una empresa de 50 trabajadores. Requisito D.S. 005 Artículo 101 Descripción Realizar exámenes médicos: antes, durante y al termino del contrato. Costo en soles 5.500
  • 4. Requisito Descripción Costo en soles Ley 29783 Artículo 43 Auditorías internas de SST 1.000 Ley 29783 Artículo 43 Servicios de SST. 15.000
  • 5. Requisito Descripción Costo en soles D.S. 005 Artículo 33 Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y disergonómicos 2.000 D.S. 005 Artículos 35 Conservación de registros 120
  • 6. Ejemplos Requisito Descripción Costo en soles Ley 29783 Artículo 35 Realizar no menos de cuatro capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo 4.000 D.S. 005 Artículos 66 Capacitaciones especializadas al Comité de SST. 800
  • 7. Y más gastos… Adicional a estos gastos debe: • Contratar los servicios de un medico ocupacional dos veces por semana. • Hacer un Mapa de Riesgos y un Reglamento Interno de SST • Rediseñar y adaptar los puestos y ambientes de trabajo. • Entrega y renovación de Elementos de Protección Personal – EPP.
  • 8. Consejos Dado que la ley es de cumplimiento para todos, sería recomendable hacer un convenio entre las empresas afines, tales como: • Contratistas, proveedores y clientes. • O con empresas aledañas; por ejemplo: las diferentes empresas de un edificio de oficinas, de un centro comercial o de un sector. Con esto se podría ahorrar al pagar un único servicio para todos u obtener mejores precios de mercado.
  • 9. Ahorro en exámenes médicos Los exámenes médicos están compuestos de dos tipos o categorías: Los exámenes clínicos y los exámenes auxiliares. • Los primeros son datos obtenidos a través de entrevistas o test sencillos y son más baratos. • Los segundos son los que deben realizarse con equipos especializados y son más costosos. Por lo tanto se puede ahorrar de la siguiente manera:
  • 10. Continuación… Ahorro en exámenes médicos En el primer examen médico se realizan tanto los clínicos como los auxiliares, pero en los anuales, solo se realizan: • Los exámenes clínicos (Más baratos) • o solo los exámenes auxiliares específicos, es decir solo aquel o aquellos en los que algún trabajador haya salido con problemas en el primer examen. Otra manera de ahorrar es: Contratar a un medico ocupacional particular o independiente para realizar los exámenes clínicos y enviar al centro médico solo los exámenes auxiliares.
  • 11. Ahorro en el servicio de seguridad y salud en el trabajo En lugar de contratar a una persona que se encargue de los temas de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, se podría: • Formar a uno de los empleados de confianza para que sea este el que, adicional a sus funciones, se encargue de la gestión de seguridad y salud en el trabajo ( a este se le podría dar un incremento en el salario, equivalente al 20 o 30% de lo que costaría tener a alguien dedicado a este tema).
  • 12. Ahorro en las capacitaciones Hay varias formas económicas y eficaces para cumplir la norma en lo que se refiere a capacitaciones: • Cursos online: Se puede usar cursos por internet, en los que el trabajador ingresa, recibe la información y al final responde un cuestionario. • Videos: Se invita a los trabajadores a ver un video formativo en los temas de seguridad asociado a su labor y al final debe realizar un examen de lo aprendido.
  • 13. Ahorro Integral El mayor ahorro sin duda se obtendría al contratar por paquete todo lo relacionado al tema de seguridad y salud en el trabajo, así se puede: • Negociar grandes descuentos. • Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos. • Ser asesorado por especialistas. • Menos desgaste por parte del empresario.
  • 14. La Mejor Alternativa SST Asesores, le pueda ayudar en la implementación de la Ley 29783 y con las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo. Contáctenos: www.sstasesores.pe info@sstasesores.pe Tel: 2412997 RPC: 961786235