sistema de gestion plantilla

1. Yo, Arcesio Alfonso Jimenez Reyes con C.C. 7.694.128 representante, me
comprometo a dar cumplimiento a lo estipulado en la resolución 0312 de 2019, por la cual
se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo “SG-SST”, y a las exigencias internas establecidas por la empresa Asogas Colgas
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se describen a continuación:
1. Soportes de afiliación y pago de los aportes de sus trabajadores al Sistema
General de Seguridad Social (EPS - ARL - AFP).
2. Certificado de la ARL sobre la implementación del SG-SST. Este documento debe
ser entregado a la compañía.
3. Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo, firmado por el
empleador.
4. Responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
6. Informe de las condiciones de salud, junto con un perfil sociodemográfico de la
población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización.
7. Plan anual en seguridad y salud en el trabajo, firmado por el empleador y el
responsable del SG-SST.
8. Plan de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo, esto incluye
soportes de inducción, reinducción, y capacitaciones de los trabajadores
dependientes, contratistas, cooperados y en misión.
9. Procedimientos e instructivos internos en seguridad y salud en el trabajo.
10. Registro de entrega de dotación y elementos de protección personal.
11. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas y demás
instructivos internos en seguridad y salud en el trabajo.
12. Soportes de convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y actas de sus reuniones o la delegación del Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo y soportes de sus actuaciones.
13. Soportes e investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
14. Identificación de amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus
correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
15. Programas de vigilancia epidemiológico de la salud de los trabajadores, incluidos
los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por
los monitores biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.
16. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos
ejecutadas.
17. Matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen a la empresa.
18. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
El contratista deberá cumplir en forma eficiente y oportuna el trabajo encomendado y
aquellas obligaciones que se generen en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, por
lo cual se compromete a Diseñar e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo, en un plazo pactado de 9 meses

2. Este compromiso se firma en dos ejemplares para las partes en Neiva el día cinco
(05) de Marzo de 2019.
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Arcesio Alfonso Jimenez Reyes
C.C. 7.694.128
Representante COINGAS HUILA