1. Por: Daniel Agustín Jiménez Erreyes
La Medición del Desempeño Organizacional Mediante el Balance Score Card
El desempeño de las organizaciones es esencial para alcanzar los objetivos planeados y obtener el
éxito de la visión empresarial, entendida ésta como la meta más alta de una organización ayudaría
en las empresas que prestan servicios a la comunidad ya sea públicas o privadas ejemplo la
Universidad Técnica Particular de Loja .Regularmente, la implementación de esta herramienta
incluye cuatro procesos: convertir la visión corporativa en metas en funcionamiento; comunicar la
visión y vincularla con el desempeño individual; planeación de negocios; y retroalimentación,
aprendizaje y ajuste de la estrategia. Y generaría buenos resultados por la implementación de la
visión ya que esta herramienta nos ayuda a comunicar la visión de la universidad y vincularla con
el desempeño laboral.