Una introducción al tema de las distintas generaciones en el centro de trabajo.

1. Cuatro generaciones en el
centro de trabajo.
Una introducción al tema.
Octavio Aguilar Valenzuela
Afan, Consultores Internacionales

2. Tribus en el mundo de hoy…

3. Las tribus…

4. Unas más…

5. Más tribus…

6. Esperanza de vida en el
mundo.
En los países desarrollados esta en
promedio en 77 años, pero ya hay países
que superan los 80 como Japón o los
Nórdicos
En los países mas pobres tienen una
esperanza de vida en promedio de 49
años, pero hay países que apenas llegan
a los 40, como Sierra Leona.

7. Cuatro generaciones en el
centro de trabajo.
Para efectos demográficos se
considera una generación cada
veinte años.
Seguramente en el futuro esto tendrá
que cambiar a grupos de edad más
grandes.

8. Cuatro generaciones en el centro
de trabajo.
Este es de los muy pocos
hechos insólitos e
históricos que están
pasando en el mundo del
trabajo.

9. El primer paradigma que hay que
quitar en nuestro nuevo convivir…
Trata a los demás como tu
quieres ser tratado.
¡Esto es absurdo!
Trata a los demás como ellos
quieres ser tratados.

10. Las cuatro generaciones
Veteranos los nacidos hasta 1940.
Los baby boomers los nacidos hasta 1960.
La generación “X”, los nacidos hasta 1980.
Generación “Y”, los nacidos después de
1980.

11. Veteranos (1920 – 1940)
 Han pasado de una moderación material a
un gran crecimiento económico.
 Es la generación que sostiene los valores
de lealtad, orgullo cívico y el respeto a las
autoridades.
 No es una generación que habla de las
emociones en el trabajo; sólo hacen su
trabajo.
 Mercado laboral limitado a lo local.

12. Baby boomers (1940 – 1960)
 Hay entre ellos muchos emprendedores .
 Estan dispuestos a trabajar muchas horas
extras a la semana: “Workalcoholics”.
 Creen tener el derecho a demandarlo
todo.
 Son pasionales acerca del compañerismo,
espíritu comunitario, soluciones conjuntas.
 Su compromiso tuvo un enorme influencia
en el enfoque a los negocios en el siglo
XX.
 Mercados locales, máximo regionales.

13. Generación “X” (1961 – 1980)
 Generación de los “llaves”.
 Caracterizada por la auto-compasión,
ingeniosos, flexibles pero también
desilusionados y escépticos.
 Ninguna otra generación ha cambiado de casa,
escuela y padres más que la “X”.
 Las necesidades del grupo de respuesta y
flexibilidad, combinadas con su aversión por la
micro-administración, hace difícil cooperar con
ellos.

14. Generación “X” (1961 – 1980)
 Los X´s trabajan para su sustento
contrariamente a los Boomers que viven para
su trabajo: ¿ Vivir para trabajar o trabajar para
vivir ?
 Su constante esfuerzo para alcanzar un
equilibrio entre sus vidas privadas y sus vidas
profesionales han hecho a los X´s la
generación más conflictiva y con tendencia a
tener problemas.
 Mercados laborales nacionales.

15. Generación “Y” (1980 – 2000)
 Conocida como la generación dotcom, con alto
conocimiento técnico.
 Generación con mucha confianza y decisión.
 Muestran influencia en la sociedad debido a su
optimismo, pero realista actitud hacia la vida.
 Han crecido con un enfoque internacional, y
están listos para vivir en un mundo complejo.
 Han regresado al deseo de una vida más moral
y buenos modales.
 Mercado global.

16. Aprendamos los unos de los
otros
Muchas gracias.
octavio@afan.mx