relaciones laborales

1. Relacioneslaborales - ejercicios
PabloTurmeroIndice
1.- La empresade mantenimientode equiposelectrónicosELECTRÓNICA RÚA,S.L,tiene los
siguientesempleados:
CristinaVegaque esadministrativa,trabajaamediajornaday recibe unsalariode 540.96 euros
mensuales
José Gómezesagente comercial que realizalaslaboresde intermediación,ycobracomisiónde las
operacionesque realiza.
Manuel Iglesiaspropietariode laempresa
JuanIglesia,que eshijode Manuel Iglesia,nocobraningúnsalarioporello,perolosfinessemana
recibe unapaga de 30.05 euros
Manuel Zamora,estudiante de uncicloformativode electrónicaestarealizandolaFCTen la
empresa
VerónicaIglesia,eslahermanade Manuel,trabajacomo técnicade electrónicaenlaempresay
recibe porellounsalariode 781.39 eurosmensuales
Isabel Mendez,estransportistayrealizaportesparalaempresaELECTRÓNICA RÚA,S.L, es
autónomay cobra segúnlosportesque haga.

2. Elaboraun cuadro enque se puedanidentificarlostrabajadoresde laempresa,el puestode
trabajoque desempeñan,el salarioque recibenysi se trata de una relaciónlaboral ono,
razonandotú respuesta.
NOMBRE
PUESTO
SALARIO
RELACION LABORAL
POR QUÉ
2.- Ordenalassiguientesnormassegúnsujerarquía normativa,poniendocadaunade ellasaque
grupode poderpertenecen.
LeyOrgánica de LibertadSindical
Leyde Prevenciónde RiesgosLaborales
Real DecretoLegislativo,textorefundidode laLeydel Estatutode losTrabajadores
Art. 28 de la ConstituciónEspañola:"Mediosde defensaparalostrabajadores:derechoala
libertadsindical yhuelga
ConvenioColectivode laEmpresaELECTRÓNICA RÚA,S.L

3. Costumbre de pagar losdías 10 de cada mes
Convenios155 OIT sobre SeguridadySaludde lostrabajadores...
DirectivaComunitaria89/391/CEE, relativaala medidasparapromoverlamejorade la seguridady
saludde lostrabajadores
3.- Clasificalassiguientesleyessegúnlajerarquíanormativayel grupode poderdel que proceden:
LeyOrgánica 9/1983 de 15 de Julio,Reguladoradel Derechode Reunión
Real DecretoLegislativo2/1995, de 7 de Abril textorefundidode laLeyde ProcedimientoLaboral
Real Decreto1465/1985, de 1 de Agosto,por el que se regulala relaciónlaboral especial de los
artistasen espectáculospúblicos
LeyOrgánica 9/1992 de 23 de diciembre,de Transferenciasde competenciasaComunidades
Autónomasque accedieronalaautonomíapor la vía del Art. 143 de laConstitución
Artículo35 de laConstituciónEspañol "Todoslosespañoles tienenel deberyel derechoal
trabajo..."
Reglamentode C.E.E.1612/1968 de 15 Octubre de 1968 relativoal libre circulaciónde
trabajadoresenel interiorde lacomunidad
Costumbre de laempresade pagar losdías 25 de cada mes

4. ConvenioNº97, O.I.Tsobre trabajadoresmigrantes
ConvenioColectivode laempresade Fomentode ConstruccionesyContratasde MedioAmbiente,
S.A
Directiva90/365 de 28 de juniode 1960, relativaala escolarizaciónde lostrabajadoresmigrantes.
1.- LocalizalasParcelas del Derechoenlassiguiente sopade letras
SOPA DE LETRAS
(Parcelasdel Derecho)
C
O
N
S
T
I

5. T
U
C
I
O
N
A
L
B
I
A
I
V

6. D
O
S
T
G
B
S
O
C
D
I
D
N

7. F
N
V
E
N
E
C
I
O
C
D
O
M

8. O
B
T
C
T
I
I
C
B
E
L
R
B

9. N
N
I
F
E
E
P
E
N
N
L
A
B

10. O
R
E
Y
S
N
S
E
R
R
R
T
T

11. U
G
E
R
I
U
O
T
I
S
T
N
O

12. N
P
E
N
A
L
L
A
M
Q
T
S
T

13. G
A
C
A
R
R
Q
U
A
R
Z
E
W

14. I
T
A
G
C
E
P
O
N
O
C
I
Q

15. W
R
E
C
R
H
E
I
S
C
C
C
S

16. I
A
V
O
C
R
C
A
A
O
O
A
I

17. E
I
S
E
N
T
U
A
T
U
T
C
U

18. N
L
V
F
O
T
Y
A
L
E
N
Y
R

19. I
E
E
A
L
L
E
N
A
V
N
I
S

20. T
E
D
V
I
U
L
S
A
C
A
D
M

21. I
S
R
I
J
G
O
E
R
P
O
B
I

22. L
A
B
O
R
A
L
A
L
D
N
I
U

23. P
O
R
P
R
I
V
A
D
O
W
O
C

24. I
L
B
Colocalas parcelasdel derechoque haslocalizadoenlasopade letrasenel cuadro siguiente,
diferenciandoentre públicoyprivado
PÚBLICO
PRIVADO
2.- Colocalas característicasque tiene que cumplirentrabajopara que se puedaincluirdentrodel
ámbitode aplicacióndel derechodel trabajo
CRUZADA
(Ámbitode Aplicacióndelderechodeltrabajo)
Monografias.com
CARACTERÍSTICASDELTRABAJO
1.-

25. 2.-
3.-
4.-
5.-
3.- Une el grupode poderconla formaque tienende legislar.
CADA OVEJA CON SU PAREJA
(Fuentesdel Derecho)
Monografias.com
4.- Ordenajerárquicamentelasfuentesdel derechodel trabajodel ejercicioanterior(JERARQUÍA
NORMATIVA)
5.- Con que Principiode Aplicacióndel Derechose correspondencadaunade estasdefiniciones
PRINCIPIO...............

26. En caso de que existandosomás normasenvigory se discutacual debe aplicarse conpreferencia,
se debe elegirlaque seamásfavorable parael trabajador,aunque seauna normade rango
inferior.
La normamás favorable se debe entenderensuconjunto,nosóloenaspectosconcretos,yen su
cómputoanual si se trata de conceptosque se puedancuantificar(díasde trabajo,días de
vacaciones,dinero...)
PRINCIPIO...............
Este principioconsiste enmantenerlosbeneficiosque unoovariostrabajadoreshayanpodido
conseguiratravés del contratode trabajo,aunque despuésde apruebe unanormaque se aplique
a todos lostrabajadoresyque establezcacondicionesmenosfavorablesque lasque están
disfrutandoindividualmente
PRINCIPIO.................
Cuandoexistendosomásinterpretacionesposiblesde unanormay se tengaduda sobre cual esla
correcta, se debe interpretar"afavordel trabajador"
PRINCIPIO....................
Los trabajadoresnopuedenrenunciaralosderechoslaboralesque le reconozcanlasleyes,los
convenioscolectivosocualquierotranorma.Por ejemplosi untrabajadorrenunciaasus días de
vacaciones,estarenunciacarece de validez,porloque encualquiermomentopuedereclamarsus
días de descanso
Casosprácticos principiosaplicacióndel derechodel trabajo

27. 1.- Una trabajadora firmauncontrato de trabajo enque se recoge unajornadalaboral del 37
horas semanales.Enel Estatutode losTrabajadoresviene reguladoque lajornadalaboral esde 40
horas semanales.
Teniendoencuentalajerarquíanormativa;¿cuál sería lajornadalaboral de la trabajadora?
Teniendoencuentalosprincipiosde aplicacióndelderechodeltrabajo¿cuál seríala jornada
laboral de la trabajadora?;¿qué principiose aplicaría?
2.- Cuandoescontratado un trabajadorenuna empresa,lalegislaciónlaboral establecíaque en
caso de extinguirselarelaciónlaboral,el trabajadortendráderechounaindemnizaciónde 45 día
por año trabajado,conun máximode 42 mensualidades.Posteriormentese apruebaunaleyporla
que la indemnizaciónesde 33 días por año conun máximode 24 mensualidades.Si se extinguiese
la relaciónlaboral;¿aqué indemnizacióntendráderecho?Justificaturespuesta
3. Si enjuzgadode lossocial se tuviese que aplicardosnormaa un/a trabajador/a,¿cuál se
aplicaría?Razona tu respuesta
TEMA: EL CONTRATODE TRABAJO
Cuestiones
1.- ¿Qué esun contrato de trabajo?
2.- ¿Quiénpuede firmaruncontratode trabajo?
3.- ¿Cómose puede formalizaruncontratode trabajo?

28. 4.- ¿Qué tiposde contratosde trabajoes obligatorioformalizarporescrito?
5.- ¿Cuál esla duraciónmáximadel períodode prueba?
6.- ¿Qué derechosyobligacionestienenlos/astrabajadores/asdurante el períodode prueba?
7.- Enumerarlosapartados (contenidos) de uncontratode trabajo
8.- Enumeralosderechosdel trabajador/a
9.- Enumeralosdeberesdel trabajador/a
MODALIDADESDE CONTRATACIÓN
Cumplimentarel siguientecuadro
MODALIDAD
REQUISITOSTRABAJADOR
FORMA
PERIODOPRUEBA
DURACIÓN

29. RETRIBUCIÓN
EXTINCIÓN
FORMACIÓN
PRÁCTICA
OBRA O SERVICIODETERMIDADO
EVENTUAL CIRCUNSTANCIASDELA PRODUCCIÓN
MODALIDAD
REQUISITOS TRABAJADOR
FORMA
PERIODOPRUEBA
DURACIÓN
RETRIBUCIÓN
EXTINCIÓN

30. A TIEMPO PARCIAL
INDEFINIDOORDINARIO
FOMENTO D
E FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA (FCI)
CONTRATACIÓN INDEFINIDA
INICIALTC/TP/FD
TEMA: LA JORNADA DETRABAJO
Cumplimentarlasiguienteficha:
Monografias.com
PERMISOSRETRIBUIDOS
MOTIVO
TIEMPO
Matrimonio

31. Nacimientode unHijo
EnfermedadGrave oFallecimientode unFamiliar(2ºGrado)
Trasladode Domicilio
Cumplimientodeberinexcusablede carácterpúblicoopersonal (voto,jurado...)
Realizaciónexámenesprenatalesytécnicaspreparaciónparto
Lactancia de un hijomenorde 9 meses
AcudirExámenes
VACACIONES
DÍASAL AÑO:
PERÍODODE DISFRUTE:
CASOPRÁCTICO
AntonioLópez,acabade incorporarse a una empresade fabricaciónde componenteselectrónicos,
y se le planteanlassiguientesdudas:
1.- ¿Cuantosdías de vacacionestengoderechoadisfrutarsi trabajodurante un año?

32. 2.- ¿cuantosdías de fiestatengoeste año?¿Cuálesson?
3.- Si me caso ¿Cuántosdías de permisome corresponden?
¿Si tengoun hijo?
¿Si me trasladode domicilio?
¿Si tengoque hacer algúnexamen?
4.- ¿Me puedenobligarahacerhoras extraordinarias?¿Cuántascómomáximopuedohaceral
año?
5.- ¿Cuantashoras comomáximoanualestengoque trabajar?
6.- ¿Cuantashoras comomáximodiariatengoque trabajar?
7.- Si trabajo una jornadacontinuada¿Tengoderechoaun descanso?¿De cuantotiempo?
8.- Desde que terminóunajornadade trabajohasta que iniciolasiguiente¿Cuántashorashande
pasar?
9.- ¿A cuántodías de descansosemanal tengoderecho?
TEMA: MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN YEXTINCIÓN DELCONTRATODE TRABAJO

33. CASOPRÁCTICO
En una empresade instalacionesde redesinformáticasde 150 trabajares,enlasque por convenio
existenlascategoríasde oficial de 1ª,2ª y 3ª. Trabaja AntonioLópez,conlacategoría de Oficial de
2ª, puestopor el que cobra un salariode 50 € . Diarias[1]Laantigüedadenlaempresaesdesde
Enerode 2001
a) AlegandorazonesproductivasaAntoniose le bajade categoría profesional,ocupandoel puesto
de oficial de 3ª durante un mes(30 días), puestoporel que se cobran 30 € diarias.
¿Cuántocobrará Antonioeste mes?
b) ¿Cuánto cobraría, si se le asciende de categoríaa oficial de 1ª,por la que la empresapaga60 €
diarias?
Si el cambio de categoría profesionaldurase másde 6 mesesenunaño o 8 mesesendosaños,
¿puede reclamarel ascenso?
c) La empresaalegandorazonestécnicashadecididocambiarsucentrode trabajode Madrid a la
provinciade Segovia.Yha decidotrasladara AntonioLópezaeste nuevocentrode trabajo.¿Tiene
obligaciónde trasladarse?
Si decide notrasladarse tiene derechoaalgunaindemnización
¿De qué cantidad?
d) Motivadopor razonesorganizativas,aAntonioLópezle hancambiadolajornadade trabajo.
¿Puedenhacerlo?

34. Si decide noaceptar el cambiode jornada¿Tiene derechoaindemnización?
¿De qué cantidad?
e) Si el empresarioconel tiene el contratoAntonioLópez,se jubilase
¿qué ocurre con el contrato?
¿Tiene derechoaindemnización?
¿De qué cantidad?
f) El empresarioconsideraque AntonioLópezhafaltadode formarepetitivaal trabajoyque
normalmente hallegadotarde.Porloque decide despedirlo.
¿De que tipo de despidose trata?
Tras celebrarse el juicio,el DespidoesclasificadocomoProcedente,¿Tiene derechoarecibir
algunaindemnización?
¿De cuanto?
Si se clasificase comoImprocedente¿Tienederechoarecibiralgunaindemnización?
¿De cuanto?

35. Si si fuese consideradoundespidoNulo¿Tienederechoarecibiralgunaindemnización?
¿De cuanto?
g) El empresariocree que AntonioLópeznose haadaptado a lasmodificacionesque técnica
introducidasenel procesoproductivo,(puesse hainformatizadotodo el procesoproductivo),por
ellodecide despedirlo.¿De que tipode despidose trata?
Tras celebrarse el juiciose clasificael DespidocomoProcedente¿Tienederechoarecibiralguna
indemnización?
Si se fuese consideradocomoImprocedente;
Si fueses consideradoNulo