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1. GIAN FRANCO
LIZANA REYES
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS
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2. “Resumen Ejecutivo”
• CORDIALIDAD O AMABILIDAD, en mi opinión,
esto debe ser lo mas importante de una persona, de
modo de poder transmitir un trato afectuoso con las
personas, de tal manera que se sientan bien consigo
mismas y respetadas durante la comunicación.
•LAADAPTACIÓN AL CAMBIO, para mí la flexibilidad a la hora de hacer frente a cambios o
imprevistos, es una herramienta bastante útil, de tal manera que ésta, te ayudará a obtener
nuevos recursos y te favorecerá a fortalecer el temple.
•LA LEALTAD, es lo que mas resalto de mi persona, por el motivo de que nunca le daré la
espalda aquello que para mi sea lo mas importantes en la vida, sin importar la dificultad que se
presente.
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3. “Motivaciones”
• En primer lugar, unas de las cosas principales que me
motiva a seguir día a día, es mi familia, por que gracias a
ellos hoy en día soy una persona de bien y con excelentes
modales.
• En segundo lugar, trabajar en una oficina de personal para
mi es un excelente lugar para poder mejorar tanto lo
personal como lo profesional, por el motivo de que en ese
lugar aprendes a como tratar las personas y esto conlleva a
como a ti te gustarías ser tratado a los lugares que vayas.
• En ultimo lugar, el deporte en mi opinión, debe ser esencial
día a día, por el motivo que ayuda a las personas a mantener
un peso saludable, reduce el riesgo de algunas
enfermedades y favorece en la disminución del estrés.
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4. “Fortalezas”
• CREATIVIDAD, es lo que mas resalto de mi
persona, por el motivo de que cuando se presenta
un obstáculo, formulo ideas y soluciones para
poder superar esa dificultad.
• CORDIALIDAD O AMABILIDAD, en mi
opinión, como lo cite anteriormente, esto debe ser
lo mas importante de una persona, de manera de
transmitir un trato afectuoso con las personas, de
tal manera que se sientan bien consigo mismas y
respetadas durante la comunicación.
• LA CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO,
conlleva un conjunto de habilidades, como por
ejemplo: la empatía, la flexibilidad, la
responsabilidad, la escucha activa, sin embargo,
esta multitud de beneficios fortalecen a la persona.
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5. “Aspectos por mejorar”
• “ME CUESTA DECIR QUE NO”. Me di cuenta, de cómo impactaba,
negativamente, este tema en mi planificación de prioridades de cada día. Lo que
estoy haciendo es no contestar en el momento que recibo la solicitud, dejar
claro que tengo planificadas las prioridades, pregunto por qué es urgente y que
plazo hay.
• “ME CUESTA UN POCO ORGANIZAR CIERTAS ACTIVIDADES QUE
ME RESTAN TIEMPO DE OTRAS MÁS IMPORTANTES”. Lo que estoy
haciendo es confeccionar un Check-List de las actividades mas importantes a la
menos importantes para poderlas llevar a cabo.
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6. CONCLUSIÓN
• En conclusión, la administración de la Identidad Digital (ID)
es súper importante, por el motivo de que si no sabes
gestionar bien tu ID, puedes padecer o sufrir de las siguientes
amenazas: la suplantación de identidad, la fuga de
información o hackeos de claves bancarias etc. Por mi parte,
trato de estar bien al margen de algunas paginas web, de
manera de evitar compartir mucha información personal. En
relación a los aspectos que cuidaría frente a encargados o
reclutadores de procesos de selección, seria la actitud
positiva, porque me ayudará a que el entrevistador o
reclutador se sienta mas confiado sobre el entusiasmo que
puedo presentar en el campo laboral, en segundo lugar,
demostrar interés, esto dará una buena impresión de entrada
al entrevistador o reclutador, por otra parte, el aspecto que
cuidaría frente a mis compañeros de trabajo, seria a la
siguiente: trataría de evitar discusiones o conflictos, con la
simple razón de no contaminar el ambiente laboral del
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