La Operacion de un negocio es importantisima, pero la productividad del mismo es la clave quienes aportan esta diferencia, el talento humano, quien con actitud, capacidades y habilidades tiene el enorme poder de desicion de que y como hacer las tareas, transformar y transformarse de realizar una accion a realizarla de manera impecable.

1. « Herramientas para la
productividad y desarrollo »
Lic. Mario A. Torres Espinosa MDN
Coach Certificado por Coachville España
y la International Asociation of Coaching.
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2. Funcional – Productivo – Desarrollo.
• “Si en otros tiempos el factor decisivo de
la producción era la tierra y luego fue el
capital, hoy el factor decisivo es, cada vez
mas, el hombre mismo y su conocimiento”
JP-II encíclica Centesimus Annus.
• Para entender F-P-D. En donde se
encuentra la mayoría de los problemas de
disfuncionalidad?
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3. Disfuncional
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4. Funcionalidad
Siempre y cuando
tenga dos factores
sumamente
importantes:
Disposición y Voluntad.
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5. Funcionalidad
“Trata a un hombre como tal y seguirá
siendo como es, trata un hombre como
puede y debe ser y se convertirá en lo que
puede y debe ser” ….Goethe
• Una vez que ya haces para lo que estas o
fuiste formad@ entonces ya eres
funcional, ir mas allá de ello es hacer de tu
vida, trabajo, comportamiento, productivo.
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6. De funcional a Productivo
Paradigma tradicional
Hacer - Obtener - Ser
Si no obtengo lo que quiero puedo ser como quiero?
Productividad
Ser – Hacer –Obtener
• A los efectos de productividad laboral
podemos afirmar que las competencias
técnicas son 100% necesarias pero
totalmente insuficientes para el desarrollo.
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7. Productividad
La productividad es la capacidad de algo
o alguien de producir, ser útil y
provechoso.
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8. Teoría de la productividad
• 1 Conocimiento da cuenta del
componente cognitivo, información y
capacidad de análisis, interpretarla y
vincularla adecuadamente.
• 2 Habilidades abarca
aptitudes, cualidades
personales, destrezas físicas e
intelectuales.
• Así pasamos del saber, al saber hacer.
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9. Teoría de la productividad
• 3 Actitudes incide fuertemente en la
implementación de este saber hacer. E
incluye componentes
motivacionales, afectivos, personalidad, di
sposición anímica y estado emocional.
• Ej. Un excel colaborador que un evento
dañe su emoción y decaiga productividad
a poco funcional…
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10. Competencias y Saberes
Conocimientos
Saber Actuar
Habilidades
competencias
Actitudes
Saber Hacer
Saber
Saberes
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11. Herramientas de generación de
confianza para productividad
• Demuestre un autentico interés en los
demás. No hay nada mas efectivo y
reconfortante que mostrar un genuino
interés en los demás.
• Respeta la necesidad de cada persona de
sentirse importante y siempre hazlas
sentirse que son bienvenidas. (proactiva
en vez de reactiva, obligarse a sentirse
incomoda). Ej. Un piropo..piros fuego
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12. Los valores o filtros, respetarlos
Veo lo que me interesa
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13. Entrenando el Ser a ser productivo
• ¿Qué es mas importante para ti:
experimentar placer o evitar el dolor?
¿Buscar el éxito o alejarte del fracaso? ¿Y
que es lo que haces primero?
• “Tu vida es donde vives emocionalmente”
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14. Entrenando el Ser a ser productivo
• Ajuste, Alineación y Balanceo
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15. Los 4 factores de vida, herramienta de
alineación para productividad.
•
•
•
•
Seguridad
Variedad
Significado
Conexión
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16. Seguridad
• Factor de funcionamiento primordial para
algunas personas. Si la consigue, fluye en
caso contrario nos paralizamos y
buscamos modificar el entorno para que
nos procure ese mínimo de seguridad que
requerimos y que nos permita emprender
acción.
• ¿Cómo obtienes seguridad en tu vida?
¿Cómo la obtienes? ¿Cómo provees
seguridad?
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17. Variedad
• Aquellas personas que buscamos en la
vida variedad, nuevas aventuras, nuevas
experiencias y nuevos desafíos; nos gusta
arriesgar y hacer cosas diferentes.
• Interesante factor ya que puede ser tan
divertida como destructiva; Lo importante
son los mecanismos que ocupas para
imprimir variedad en tu vida. Ojo hay una
diferencia entre placer y felicidad.
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18. Significado
• Todos los seres humanos procuramos
experimenta sentimientos de éxito y de
orgullo; buscamos ser significativos e
importantes, y deseamos así mismo saber
que valemos tanto para nosotros mismos
como para los demás. ¿Qué haces para
sentirte y saberte de valía?¿Que es lo que
te permite saberte importante?
• Soberbia vs. una mejor versión de uno.
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19. Conexión
• Necesidad humana de experimentar el
amor, de dar y recibir, sin apegos o aprob
• ¿Quién necesite ser apoyado en algun
momento?¿algun familiar algun
colaborador? Formas positivas
• Formas negativas, chantaje
emocional, aquellas personas que han
simulado el dolor como ejemplo de amor
(ej. Facebook mensajes lastimeros)
• ¿Qué haces para obtener amor?
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20. Jerarquía
• No existe un orden que sea el bueno o el
correcto todos son perfectos lo que debe
uno tener en cuenta es la forma mas
poderosa, creativa, positiva, constructiva
de satisfacer sus 4 necesidades.
• Puedes realizar este ejercicio con tus
cercanos sean familiares, compañeros y
colaboradores experimenta un mejor
conocimiento, apertura y avance
productivo énfasis en las 2 prioritarias.
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21. Los 2 factores de vida, herramienta de
alineación para Desarrollo
• Crecer
• Contribuir.
• Los dos factores de vida para ir mas allá
de la funcionalidad, productividad para el
desarrollo. Ya tenemos aptitud, actitud
para lograr altitud.
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22. Crecer
• Los seres humanos buscamos
crecer, prosperar, progresar en todo
sentido y desarrollarnos con objeto de
trascender, es decir generar un bien cada
vez mayor para nosotros mismos y los
demás. En esta expansión nadie es
afectado ni lastimado simplemente
entregamos lo mejor de nosotros.
• Versión de uno 1994 vs. 2004 vs 2014 ??
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23. Contribución
• La mayoria de las veces la vida no se
sujeta a la regla “te doy lo que necesitas”
sino que obedece mas a “lo que siembras
cosechas”
• En que medida has contribuido en tu vida
100%-----------------0-------------------100%
Recibir
Dar
¿Qué emoción experimentáramos si
diéramos + ?
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24. Formula para el Desarrollo
• Disminuir los factores de interferencia y
aumentar las competencias y Saberes.
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25. Como alimentar el desarrollo
• Cuando ya el habito de minimizar las
interferencias y a nutrirte sea un común de
tu diario vivir.
• Cuando ya no tomes la coca diaria y
además camines 30mins.
• Cuando no gastes innecesariamente y
además ahorres el excedente o bien lo
inviertas.
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26. Recursos para P y D.
• Libros
• Ej. “Como ganar amigos e influir sobre las
personas”, Dale Carnegie. “ La vaca “
Camilo Cruz
• Audios
• Ej. “Calidad humana”, Carlos C. Sanchez.
• Películas
• “Seabuiscuit”, conversaciones con dios, el
camino del guerrero.
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27. Cuantos años tienes?
• Cuanto tiempo tienes?.... ... Restantes en
la vida, en el mundo. Para hacer crear
crecer y contribuir? En vez de desperdiciar
tiempo en criticar: al gobierno, al país, a
los demás. Ocupa tiempo y energía en
pensar como puedo ser mejor yo! Como
puedo producir mas y por ende obtener
desarrollo
• Cuanto tiempo tienes?....
• Gracias !!
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28. medicoaching consultores
Talleres – Asesoria – Consultas
medicoaching@live.com
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29. Indice
• Edificar Construir. Cimientos, pilares, resilienc
• Lijar antes de pintar.
• Premisas de Como ganar amigos e influir sobre
las personas. Dale Carnegie
• Herramientas simples meter mas de lo que se
saca + aumentar capacidad y habilidad.
• Como ponerme en movimiento y ajuste de
direccion 6 motivaciones por que hago lo que
hago.
•Recursos: Libros, Audios, constante.
•Cual es tu fortaleza? Que es lo que haces mejor
que la media?
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