Antecedentes, Surgimiento, Evolución, Ventajas y algunos conceptos básicos de Higiene y Seguridad Industrial

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INGENIERÍA
ESCUELA DE TELECOMUNICACIONES
INTEGRANTE:
ANDREA D’ANGELO 20.929.067
PROFESORA:
ING YIRA RODRIGUEZ DE MATEY
SECCIÓN :
SAIA F

2. EN EL AÑO 400 A.C EMPEZÓ LA
PREOCUPACIÓN POR EL BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES EN EL CAMPO LABORAL
CUANDO HIPÓCRATES, CONOCIDO COMO EL
PADRE DE LA MEDICINA, REALIZO LAS
PRIMERAS OBSERVACIONES SOBRE
ENFERMEDADES LABORALES, LUEGO OTROS
CIENTÍFICOS E INVESTIGADORES EN LOS
SIGLOS POSTERIORES EFECTUARON VALIOSOS
ESTUDIOS RELACIONADOS CON LAS
CONDICIONES DE TRABAJO.
EL INICIO DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
EN EUROPA, LOS PROCESOS Y AMBIENTES
DE TRABAJO SE TRANSFORMARON
RADICALMENTE, LA PRINCIPAL
CARACTERÍSTICA DE ESTE PERIODO FUE EL
INICIO DEL USO DE MAQUINAS MEDIANTE
ESTE MÉTODO, INCREMENTAR TAMBIÉN
LA PRODUCTIVIDAD Y LAS GANANCIAS,
PERO INCREMENTANDO LOS RIESGOS
LABORALES A SU VEZ Y ES POR ESTO QUE
POCO A POCO SE EMPIEZAN A TOMAR
MEDIDAS.

3. LA EN LOS ÚLTIMOS TREINTA AÑOS, LA SALUD EN LOS TRABAJADORES Y LAS
MEDIDAS PARA LA DISMINUCIÓN DE LOS ACCIDENTES SE HA DESARROLLADO
ACEPTABLEMENTE EN LA MAYORÍA DE LOS PAÍSES INDUSTRIALIZADOS, SIN QUE
ESTO QUIERA DECIR QUE HAN RESUELTO TODOS SUS PROBLEMAS AL RESPECTO,
PERO HAN AVANZADO DE MANERA TRASCENDENTE EN ASPECTOS COMO LA
IMPLANTACIÓN DEL SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJO Y EN LAS EMPRESAS, LA
FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEDICADOS A ESTA ÁREA DEL
CONOCIMIENTO, LA PROMULGACIÓN DE LEYES Y NORMAS PARA REGIR DE MODO
MAS JUSTO EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO
A CAUSA DE LOS RIESGOS Y LA FALTA DE ATENCIÓN QUE SE PRESTAN A LA SALUD Y A
LA SEGURIDAD EN EL AMBITO LABORAL YA QUE MUCHOS DE ESTOS TRABAJADORES
SON SOMETIDOS A UNA MULTITUD DE RIESGOS PARA LA SALUD, COMO POLVOS,
GASES, RUIDOS, VIBRACIONES, TEMPERATURAS EXTREMADAS ENTRE OTROS.
LA HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL SALE A RELUCIR COMO TEMA IMPORTANTE EN EL
ÁMBITO LABORAL Y EN LA INTEGRIDAD FÍSICA DE LA PERSONA POR ACCIDENTES Y
LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

4. 2100 A.C.- SE CREA EL CÓDIGO HAMURABI EN BABILONIA. CONSISTÍA EN INDEMNIZAR A LOS
PATRONES DE LOS TRABAJADORES LESIONADOS.
400 A.C.- HIPÓCRATES RECOMENDABA A LOS MINEROS BAÑOS HIGIÉNICOS
PLATÓN Y ARISTÓTELES ESTUDIARON DEFORMACIONES FÍSICAS PRODUCIDAS POR CIERTAS,
PLANTEANDO LA NECESIDAD DE SU PREVENCIÓN.
79 D.C.- PLINIO EL VIEJO CLASIFICO LAS ENFERMEDADES DE LOS ESCLAVOS EN INGLATERRA.
REVOLUCIÓN FRANCESA- SE ESTABLECEN CORPORACIONES DE SEGURIDAD DESTINADAS A
RESGUARDAR A LOS ARTESANOS, QUE SON UNA DE SUS PRINCIPALES FUENTES DE INGRESOS.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL- EL NACIMIENTO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL NO SE DIO A LA PAR
DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.
1833- PRIMERAS INSPECCIONES GUBERNAMENTALES
1850- SE VERIFICARON CIERTAS MEJORAS

5. 1871- 50% DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA MORÍA ANTES DE LOS 20 AÑOS
1883- SE ESTABLECE EN PARIS UNA EMPRESA ASESORADORA DE INDUSTRIAS, EN CUANTO A
SEGURIDAD EN EL TRABAJO SE REFERÍA
SIGLO XX -SE CREA LA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES, QUE
DESPUÉS SE CONVERTIRÍA EN LA ORGANIZACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (OIT, FUNDADA EN 1919)

6. EN 1905 QUE SE COMIENZA A DAR LOS PRIMEROS
PASOS EN VENEZUELA CREANDOSE UN ARTÍCULO
ESPECIAL SOBRE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN EL
CÓDIGO DE POLÍTICA DEL ESTADO TÁCHIRA.
PARA EL AÑO 1920 SE CREA LA PRIMERA LEY DEL
TRABAJO EN VENEZUELA PERO NO SE ESTABLECIA
COMO LEGISLACION PERO PARA EL AÑO 1936 CON LA
PROMULGACIÓN DE UNA NUEVA LEY DEL TRABAJO SI SE
COMENZARON A ESTABLECER VERDADERAS LEYES
SOBRE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES.
EN EL AÑO 1955 SE CREO UNA SECCIÓN EN EL
MINISTERIO DE SANIDAD U ASISTENCIA SOCIAL.
PARA EL AÑO 1963 ES ELABORADO EL REGLAMENTO DE
LA LEY DEL TRABAJO.
PARA EL AÑO 1967 SE PROMULGA LA NUEVA LEY DE
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO.
EN EL AÑO 1968 SE DECRETA EL REGLAMENTO DE LAS
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL,
ESTE REGLAMENTO TENDRÍA UNA VIGENCIA DE UNOS 5
AÑOS YA QUE FUE REFORMADA PARA EL AÑO 1973
SE CREA EN 1986 LA LEY ORGÁNICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO (LOPCYMAT).
LA LEY DE DEL TRABAJO TENDRÍA OTRA REFORMA
EN EL AÑO 1990 Y LUEGO SE REFORMARÍA
NUEVAMENTE POR ÚLTIMA VEZ EN EL AÑO 1997
SEGÚN LA GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA DE
VENEZUELA N° 5152.
LA HIGIENE Y SEGURIDAD ESTÁ ESTRECHAMENTE
LIGADA A LOS ASPECTOS LEGALES YA QUE NOS
ENCONTRAMOS CON DISPOSICIONES EXISTENTES
EN LA CONSTITUCIÓN DE VENEZUELA ASÍ COMO
TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES

7. LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y PRODUCCIÓN
EFICIENTE VAN DE LA MANO; LA PRODUCCIÓN ES
MAYOR Y DE MEJOR CALIDAD CUANDO LOS
ACCIDENTES SON PREVENIDOS; UN ÓPTIMO
RESULTADO EN SEGURIDAD RESULTARA DE LA
MISMA ADMINISTRACIÓN EFECTIVA QUE
PRODUCE ARTÍCULOS DE CALIDAD, DENTRO DE
LOS LÍMITES DE TIEMPO ESTABLECIDOS.
LA REDUCCIÓN DE RIESGOS DISMINUYE LOS
COSTOS DE OPERACIÓN.
AUMENTA LAS GANANCIAS
AUMENTA EL TIEMPO DISPONIBLE PARA
PRODUCIR.
REDUCIR INCIDENTES LABORALES DA UNA
MEJOR DISPOSICIÓN PARA EL TRABAJO.

8. LOS COSTOS ELEVADOS GENERADOS POR ACCIDENTES LABORALES NO SON LAS
ÚNICAS CONSECUENCIAS NEGATIVAS, DADO QUE EN MUCHOS CASOS LA SALUD DEL
TRABAJADOR SUFRE DAÑOS IRREPARABLES PUDIENDO OCASIONAR INCAPACIDAD
LABORAL PERMANENTE. ADEMÁS DEL PADECIMIENTO FÍSICO Y MORAL DEL
TRABAJADOR Y SU FAMILIA, LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES, REDUCEN
TEMPORALMENTE O DEFINITIVAMENTE LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR, SIENDO UN
FRENO PARA EL DESARROLLO PERSONAL DEL INDIVIDUO.
LAS PÉRDIDAS GENERADAS POR LA FALTA DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL, AFECTAN NEGATIVAMENTE A LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA, YA QUE
INVOLUCRAN EL COSTO DE LOS EQUIPOS, EDIFICIOS Y MATERIALES. OTROS COSTOS
ASOCIADOS SON: PAGO DE INDEMNIZACIONES, PÉRDIDA DE PRODUCCIÓN, DE
MERCADO (POR INCUMPLIMIENTOS), ENTRENAMIENTO DE NUEVO PERSONAL, ETC.

9. HIGIENE INDUSTRIAL: CONJUNTO DE PROCEDIMIENTOS DESTINADOS A CONTROLAR LOS FACTORES
AMBIENTALES QUE PUEDEN AFECTAR LA SALUD EN EL ÁMBITO DE TRABAJO. SE ENTIENDE
POR SALUD AL COMPLETO BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL: SISTEMA DE DISPOSITIVOS OBLIGATORIO QUE TIENE POR OBJETIVO LA
PREVENCIÓN QUE SE OCUPA DE DAR LINEAMIENTOS O DIRECTRICES GENERALES PARA EL MANEJO O LA
GESTIÓN DE RIESGOS EN LA INDUSTRIA.
 HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL: CONJUNTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TENDIENTES A
LA PROTECCIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA Y MENTAL DEL TRABAJADOR, PRESERVÁNDOLO DE
LOS RIESGOS DE SALUD INHERENTES A LAS TAREAS A SU CARGO Y AL AMBIENTE FÍSICO DONDE SE
EJECUTAN.
TRABAJO: EJECUCIÓN DE TAREAS QUE IMPLICAN UN ESFUERZO FÍSICO O MENTAL Y QUE TIENEN COMO
OBJETIVO LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS PARA ATENDER LAS NECESIDADES HUMANAS
TRABAJADOR: PERSONA QUE PRESTA SERVICIOS QUE SON RETRIBUIDOS POR OTRA PERSONA, A LA
CUAL EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA SUBORDINADO, PUDIENDO SER UNA PERSONA EN PARTICULAR,
UNA EMPRESA O TAMBIÉN UNA INSTITUCIÓN.

10. ACCIDENTE: SUCESO QUE ES PROVOCADO POR UNA ACCIÓN VIOLENTA Y REPENTINA
OCASIONADA POR UN AGENTE EXTERNO INVOLUNTARIO, Y QUE DA LUGAR A UNA LESIÓN
CORPORAL.
INCIDENTE: ACONTECIMIENTO EN EL CURSO DE UN ASUNTO Y QUE CAMBIA SU DEVENIR.
RIESGOS: PROBABILIDAD DE QUE SUCEDA UN EVENTO, IMPACTO O CONSECUENCIA ADVERSOS.
FACTORES DE RIESGO: CIRCUNSTANCIA O SITUACIÓN QUE AUMENTA LAS PROBABILIDADES DE
UNA PERSONA DE CONTRAER UNA ENFERMEDAD O CUALQUIER OTRO PROBLEMA DE SALUD
PELIGRO: SITUACIÓN QUE SE CARACTERIZA POR LA "VIABILIDAD DE OCURRENCIA DE UN
INCIDENTE POTENCIALMENTE DAÑINO", ES DECIR, UN SUCESO APTO PARA CREAR DAÑO SOBRE
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS.
DAÑO: DETRIMENTO, PERJUICIO O MENOSCABO CAUSADO POR CULPA DE OTRO EN
EL PATRIMONIO O LA PERSONA.
 CONDICIÓN INSEGURA DE TRABAJO: PIEDAD O NATURALEZA DE LAS COSAS.
EL CONCEPTO PUEDE USARSE PARA NOMBRAR AL ESTADO O SITUACIÓN EN QUE SE HALLA ALGO.