El documento trata sobre la higiene y seguridad industrial. Explica que el desarrollo de la seguridad comenzó a fines del siglo XIX para proteger los aspectos ambientales y mecánicos del trabajo. Más adelante, los expertos se dieron cuenta que la capacitación y supervisión del personal eran clave para prevenir accidentes. Finalmente, concluyeron que factores psicológicos y la adaptación de los empleados también influyen en los accidentes, más que solo los riesgos físicos.

1. HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
REALIZADO POR:
Natali Angarita A.

2. ANTECEDENTES
El desarrollo de la seguridad se inició a fines del siglo IXX,cuando el considerar
los aspectos ambientales y mecánicos del trabajo genero considerables éxitos.
Décadas después lo expertos se percataron que la prevención de accidentes era
directamente proporcional a la capacitación y la supervisión del personal. Esto
disminuiría notablemente los percances.
Después de más observaciones
los expertos se dieron cuenta que la
supervisión, capacitación, pláticas,
folletos, carteles y otro medios
usados para entrenar al personal en
el uso correcto de los recursos a fin
de evitar accidentes eran
insuficientes para controlar al factor
humano de las organizaciones.
Después de varios estudios se llegó a una
conclusión que los accidentes en el trabajo no
están determinados solamente por el ambiente
o factores físicos de riesgo en el trabajo sino
también por las biológicas, psicológicas y de
adaptación del personal a su ambiente de
trabajo, lo cual genera una actitud inadecuada
y riesgosa.
En resumen una deficiente integración del
individuo con los variados elementos de su
ambiente laboral, familiar y extra laboral, son
la razón fundamental de la siniestralidad en
los ambientes de trabajo

3. EVOLUCION DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
Si seguimos la evolución del hombre a través de la historia, nos daremos cuenta , que la evolución
de la seguridad industrial a estado en concordancia con el progreso de la humanidad en todos los
campos.
Siglo XV y XVI • Aparecen obras completas dedicadas a la higiene
ocupacional
Siglo XV y XVI • Aparece el creador de la medicina ocupacional (Dr. Bernardo
Ramazzini)
EUROPA
Año 1761 • En Inglaterra se reglamenta el trabajo haciéndolo mas suave y se reduce
la jornada laboral
Año 1883 • En Paris, se funda la Asociación de industriales contra los accidentes de
trabajo.
Año 1975 • En Francia se crea un Organismo de Seguridad Social. Impulsando la
medicina ocupacional.
EEUU
Año 1867 • Se crean los primeros Inspectores de Seguridad
Año 1912 • Se crea el Consejo Nacional de Seguridad

4. ASPECTOS RESALTANTES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN
VENEZUELA.
VENEZUELA
Año 1905 • Se crea un articulo especial sobre los riesgos profesionales en el código
de política del estado Táchira
Año 1909 • Se promulga la Ley de Minas.
Año 1936 • Se promulga la Ley del Trabajo, con contenía artículos sobre la seguridad y
accidentes laborales.
Año 1955 • Se crea la sección de Higiene Ocupacional del Ministerio de Sanidad
Año 1959 • Fue conformado el Consejo Venezolano de Prevención de Accidentes.
Año 1963 • Elaboración del Reglamento nuevo de la Ley del Trabajo.
Año 1967 • Se promulga la Ley del Seguro Social .
Año 1968 • Se crea el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial
Año 1986 • se crea la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo
(LOPCYMAT).
Año 1990 • La ley de del trabajo tendría otra reforma.
Año 1997 • La ley de del trabajo se reforma nuevamente.

5. VENTAJAS DE LA IMPLEÑENTACION DE POLITICAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.
La reducción de los riesgos laborales tiene una repercusión directa en los costos de
operación de cualquier unidad empresarial y por ende tiene un impacto positivo en las
utilidades. La aplicación de programas de seguridad e higiene industrial puede entre muchos
beneficios como por ejemplo:
•Reducir el tiempo perdido por interrupción del trabajo, repercutiendo favorablemente en los
tiempos disponibles de producción.
•Evitar la repetición de accidentes.
•Reducir los costos relacionados a lesiones.
•Reducir los costos relacionados a daños a la propiedad.
•Crear una ambiente laboral con las condiciones adecuadas para el desarrollo de actividades,
elevando de esta manera la productividad.
•Mejorar la calidad de vida del trabajador.

6. ASPECTOS NEGATIVOS DE LA NO IMPLEMENTACION DE POLITICAS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD.
Muchos son los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador. La
ocurrencia de accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas
condiciones del lugar de trabajo. Dado el importante efecto de estos, la lucha contra ellos es
el primer paso de toda actividad preventiva.
Además del padecimiento físico y moral del trabajador y su familia, la
ocurrencia de accidentes, reducen temporalmente o definitivamente la
posibilidad de trabajar, siendo un freno para el desarrollo personal del
individuo.
Las pérdidas generadas por la falta de programas de
seguridad e higiene industrial, afectan negativamente a
la economía de la empresa, ya que involucran el costo
de los equipos, edificios y materiales. Otros costos
asociados son: pago de indemnizaciones, pérdida de
producción, de mercado (por incumplimientos),
entrenamiento de nuevo personal, etc.

7. CONCEPTOS BASICOS EN LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.
HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores
ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo
bienestar físico, mental y social.
SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos
en la industria..
SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL: La higiene y seguridad laboral es el conjunto de normas y
procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde
se ejecutan.
TRABAJO:. Es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado
por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la producción de bienes y servicios para
atender las necesidades humanas.
TRABAJADOR: Se denomina trabajador a la persona que presta servicios que son retribuidos
por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en
particular, una empresa o también una institución.
ACCIDENTE LABORAL: es aquel que se aplica a todo riesgo, acción o hecho que suponga una
dolencia o daño para una persona mientras la misma se encontraba trabajando. El accidente de
trabajo es una situación muy compleja porque además de dejar lesiones en el cuerpo (y quizás
también en la psiquis) de la persona, supone que la misma, al menos por un tiempo, no puede
retomar su actividad

8. CONCEPTOS BASICOS EN LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.
INCIDENTE: en el ámbito laboral es un acontecimiento no deseado o provocado durante el
desempeño normal de las actividades laborales que se realicen diariamente y que podría
desembocar en un daño físico, una lesión, una enfermedad ocupacional, aunque no llega a serlo.
RIESGO: es la amenaza concreta de daño que yace sobre nosotros en cada momento y segundos
de nuestras vidas, pero que puede materializarse en algún momento o no
FACTORES DE RIESGO LABORAL: Corresponden a la existencia de elementos, fenómenos,
ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación y/o control del elemento agresivo.
PELIGRO:. El peligro refiere a cualquier situación, que puede ser una acción o una condición, que
ostenta el potencial de producir un daño sobre una determinada persona o cosa. Ese daño puede
ser físico y por ende producir alguna lesión física o una posterior enfermedad,.
DAÑO: Dolor o sufrimiento que un individuo padece como consecuencia de un accidente, de una
enfermedad, o bien por la sucesión de un hecho desgraciado y triste
CONDICION INSEGURA: es el estado de algo que no brinda seguridad o que supone un
peligro para la gente. La noción se utiliza en el ámbito laboral para nombrar a las condiciones
físicas y materiales de una instalación que pueden causar un accidente a los trabajadores.
Las condiciones inseguras surgen en un entorno laboral cuando los responsables
actúan con negligencia y las instalaciones no tienen la manutención y el cuidado que requieren