AREA DE ACEROS

1. 1
SIDER
CONTIGO
REVISTA DE SIDERPERU
AÑO 1 # 2 MARZO 2012
SIDERPERU
en Excon 2011
También en la 30a
Extemin, espacios de encuentro empresarial
Premio a
GERDAU por
directivas de
seguridad
De la World Steel Association
La dama de
fierro
Entrevista a Margot
Villavicencio
Los 400 de
SIDERPERU
Voluntarios por
un mundo mejor
2
6
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2. 2 3
Comité Editorial Daniel Martínez Mesinas, Álvaro Campos Canthal, Pablo Cateriano, Luis Sánchez Soporte Editorial Grupo Editorial Comunica 2 Director General José Luis Arrarte Gerente General Alfredo Claux Directora
de Publicaciones Cristina García Calderón Orbe Editor Javier Baca Editor de Fotografía Eduardo Amat y León Jefe de Diseño Gráfico Enrique Gallo Diseño Gráfico Eliana Bracamonte Pre Prensa e Impresión Comunica 2.
EDITORIAL
SIDERPERU editorial
C
ada nuevo año constituye un reto para las
personas y también para las empresas; estos
retos tienen que ser superados con esfuerzo,
dedicación y valores, tomando como punto
de partida todo lo que se ha hecho hasta el momento.
Para SIDERPERU, este espíritu de superación, estos
buenos deseos de mejora, estas expectativas positivas tienen
como sustento todas las actividades y acciones que hemos
realizado durante 2011 y que deseamos, ahora, a través de
SIDER CONTIGO, compartir con ustedes.
El compromiso con el crecimiento sostenible del país, es
una consigna que sostenemos como empresa, por ello el año
pasado se inició con el anuncio de inversiones por US$ 120
millones de dólares para el periodo 2011-2013, realizado por el
presidente de nuestra empresa, Andre Gerdau Johannpeter.
Estas inversiones están dirigidas a la modernización de
nuestro complejo siderúrgico y a mejorar las condiciones
ambientales en él.
Con nuestros colaboradores hemos emprendido un arduo
trabajo en la mejora constante de su calidad de vida, invirtiendo
en capacitación, implementación de un nuevo sistema de
alimentación integral y la inauguración de comedores para
mejorar su nutrición. Además, implementamos procesos
mejorados para la gestión del conocimiento.
Para mejorar nuestra gestión empresarial, en noviembre
de 2011 se ejecutó el proyecto Gerdau Template, en el
cual se implementó el sistema integrado SAP. Este nuevo
sistema nos permitirá ser una empresa más integrada,
productiva y competitiva.
Además, reafirmando nuestro compromiso con la comu-
nidad, durante el año pasado hemos continuado con nuestros
proyectos de Responsabilidad Social Empresarial apoyando
el desarrollo sostenible de Chimbote con proyectos como:
Technical School, Ver para aprender, Orquesta Sinfónica
Infantil y juvenil de Chimbote, Leer es estar adelante,
Desarrollo de Cadenas Productivas, entre otros orientados a
la educación, salud y medio ambiente.
En este número de SIDER CONTIGO, compartimos con
ustedes un poco de este balance del año 2011, imprescindible
ante el inicio del 2012. Les deseamos lo mejor para este año y
esperamos hacer juntos siempre lo mejor
Hermann Von Mühlenbrock
Gerente General
La seguridad es un valor, no es solo una
práctica. Implementar políticas de seguridad,
mejorarlas y monitorearlas es reconocer que
lo más importante para una empresa son
las personas que en ella trabajan. Pensar
en seguridad implica un profundo acto de
humanismo y cuidado del ser humano.
Es por ello que GERDAU considera
como uno de sus valores corporativos más
importantes a la seguridad: “SEGURIDAD de
las personas por encima de todo”.
Trabajar con acero requiere de un gran
nivel de profesionalización y de una empresa
dedicada al cuidado de las personas.
Es por ello que se implementó el proyecto
“El Camino del Acero Líquido”, una directriz
de seguridad cuyo objetivo es asegurar
procedimientos seguros durante el proceso
de fusión, refinado y transporte de acero en
estado líquido.
La World Steel
Association
premia a GERDAU
por directivas de
seguridad
SiderContigoesunapublicacióndeSIDERPERÚ./Av.AntúnezdeMayolos/nChimbote–Ancash./T(043)48-3000./Av.LosRosalesN°245,SantaAnita–Lima./T(01)618-6868. // Contenido,diseño,preprensaeimpresión:
Seguridad
por encima de todo
ANDRÉ B. GERDAU JOHANNPETER RECIBIÓ EL RECONOCIMIENTO
«SAFETY AND HEALTH EXCELLENCE RECOGNITION 2011».
SIDERPERU noticias
Gracias a la implementación de esta
directiva, el Director-Presidente (CEO) de
Gerdau, André B. Gerdau Johannpeter,
recibió el reconocimiento «Safety and Health
Excellence Recognition 2011», concedido por
la World Steel Association a las prácticas
de seguridad de la empresa. El premio fue
entregado durante el 45º encuentro anual
de dicha asociación, que se llevó a cabo
entre el 9 y 12 de octubre en París, Francia;
que reúne a las principales empresas del
sector del acero.
La formulación de esta iniciativa involucró
a responsables de todas las operaciones
industriales de la compañía, con quienes
se realizó una profunda revisión de
procedimientos. El diagnóstico permitió
identificar soluciones tecnológicas para
reducir, eliminar y controlar todos los riesgos
implicados en dichos procesos.
El proyecto empezó a ejecutarse en 2007,
en las operaciones de Brasil y, actualmente, se
implementa en todas las acerías de Gerdau.
La directriz se incluyó también en el Sistema
de Gestión de Seguridad de GERDAU y ha
sido la base para la difusión del conocimiento
a todas las operaciones de la empresa
VALORES CORPORATIVOS
Los valores corporativos siguen la orientación
de atender con máxima eficiencia y compromiso
a todos los públicos de SIDERPERU, sean ellos
clientes, colaboradores, accionistas, proveedores
o a la comunidad.
• Tener la preferencia del CLIENTE
• SEGURIDAD de las personas por encima de todo
• PERSONAS respetadas, comprometidas y
realizadas
• EXCELENCIA con SENCILLEZ
• Enfoque en RESULTADOS
• INTEGRIDAD con todos los públicos
• SOSTENIBILIDAD económica, social y ambiental
TRABAJAR CON
ACERO REQUIERE
DE UN GRAN NIVEL
DE PROFESIONALI-
ZACIÓN Y DE UNA
EMPRESA DEDICADA
AL CUIDADO DE LAS
PERSONAS.

3. 4 5
SIDERPERU artículo
Por Juan Carlos Ramírez Larizbeascoa
Ex Viceministro de Minas
EL HIERRO, EL ACERO
Y SU FUTURO
L
a Edad del Hierro no ha
terminado, en realidad recién
está empezando. No existe
metal, o más extensamente,
material más crítico para el
desarrollo del ser humano que
el hierro y su derivado más importante, el
acero.
El hierro y el acero son insustituibles,
tanto por su abundancia relativa como
por su precio. En algunas aplicaciones,
especialmente en aviones, palos de golf o
bicicletas, el titanio reemplaza con ventaja
al acero, pues es igual de tenaz pero pesa
la mitad. El problema es que el titanio es
mucho más caro que el acero, y no puede
competir con él en el inmenso grueso de los
usos y aplicaciones.
Todos los demás metales tienen algún
sustituto que puede emplearse dependiendo
del precio. El cobre tiene el aluminio para
aplicaciones eléctricas, el plomo tiene al
bismuto en la fabricación de perdigones,
y por el estilo los demás metales tienen
competencia en sus aplicaciones. El hierro
y el acero no tienen sustituto alguno en las
varillas de la construcción y sus muchas
aplicaciones en este campo, en los buques,
los autos, los camiones, los ferrocarriles, los
electrodomésticos, las armas y un sinnúmero
de usos en los que no puede ser sustituido.
Este crecimiento sostenido de la producción
de acero no se detiene ni con las últimas
crisis en los Estados Unidos y en Europa. La
producción de acero crudo en setiembre
de 2011 de los 64 países que reportan a la
Asociación Mundial del Acero ha sido de 123.6
SIDERPERU artículo
millones de toneladas, un incremento de 9.7 %
con respecto a setiembre de 2010. La misma
asociación estima que la producción mundial
de acero para 2011 será de 1.5 billones de
toneladas, en comparación con los 1.4 billones
de 2010.
Por otro lado, la opinión de todos los
expertos en mineral de hierro es que este
se mantendrá en US$ 170 la tonelada para
el corto plazo, habiendo ya incorporado el
efecto del enfriamiento chino por el control
inflacionario. Sin embargo, se sabe que la
China continuará con su agresivo programa
de vías férreas, trenes y vagones, así como de
ciclópeas construcciones en hidroeléctricas y
otros elementos de infraestructura, amén de la
fabricacióndeequiposmineros,demovimiento
de tierras, camiones y otros bienes. Se ha
proyectado entonces que el precio del mineral
de hierro, así como la demanda de aceros y
aleaciones, seguirá subiendo sostenidamente.
El problema europeo solo está
exacerbando el pronóstico futuro con
respecto al acero, pues una inevitable
reactivación económica solo puede venir
acompañada de un incremento en la
demanda de acero, la cual es linealmente
sensible al PBI de los países. El término
“inevitable” aplicable a Europa tiene que
ver con el hecho de que o se reactiva la
economía o el desastre político-social sería
de magnitudes impensables. De otra forma
no se habría ido Berlusconi.
Por el lado norteamericano, la economía
se está sosteniendo en el límite de la
recesión, pero ya se han lanzado varias ideas
reactivadoras que, especialmente en tiempos
electorales, se trata de que funcionen para
ayudar al candidato reeleccionista. Y aunque
la economía norteamericana no creciera,
sería suficiente con que mantuviera su
consumo tradicional para que el mercado del
hierro y el acero se sostenga.
Lo interesante es que, debido a los costos
de fabricación en Europa y los Estados
Unidos, ahora el acero está produciéndose
cada vez más en países como la misma
China, Rusia y Ucrania, para citar algunos.
Esto ha llevado a una reducción de costos
que sostiene aún más este mercado.
La entrada de chatarra también se ha
venido restringiendo por precios al alza y
dificultades de manejo tecnológico. De esta
forma, el mineral de hierro vuelve a tomar su
lugar central en el mercado y hace rentables
yacimientos con leyes de hierro que, en el
extremo, han llegado a 14 o 15% en rocas
primarias o en escorias de cobre.
Otro caso singular es el de las arenas de
hierro, que están tomando un protagonismo
notable en lugares como, por ejemplo,
Guatemala. Este giro hacia la explotación de
arenas está llegando a niveles insospechados,
dada la facilidad de extracción y su cercanía a
puertos, pues normalmente se trata de playas.
Con este breve escenario en mente se
concluye que el mercado del hierro y el acero
continuará con el dinamismo que sostienen
por más de ocho años, y que el Perú puede
beneficiarse grandemente con yacimientos
que tienen ingentes cantidades de hierro, que
requieren exploración y, por supuesto, el visto
bueno de la población y autoridades. Nótese
además que los procesos del hierro para
llegar a pellets exportables son prácticamente
inocuos y, a diferencia de otros metales,
generan muy poca o ninguna contaminación.
Impulsar decididamente al hierro, como
en su momento se hizo con el plomo, el zinc,
la plata, el cobre y el oro, le depararía al Perú
ingresos inéditos y sorprendentes
UNA INEVITABLE
REACTIVACIÓN
ECONÓMICA SOLO
PUEDE VENIR
ACOMPAÑADA DE UN
INCREMENTO EN LA
DEMANDA DE ACERO”.

4. 6 7
¿
Cómo te sientes de ser una mujer
exitosa en una industria que tiene
la imagen de ser masculina?
Mi padre me decía cuando era
niña: “Si encuentras un obstáculo
en tu camino, pégale un tajo, no
te detengas, persigue tu sueño”. Lidiar con
el equilibrio entre el trabajo y la vida, tener la
habilidad de ser madre, esposa y empresaria a
la vez, aprendiendo a hacer negocios visitando
el mercado y viajando a las provincias ante la
necesidad de desarrollar la empresa; todo ello
lo hice con coraje y paciencia.
Desde mi nacimiento me ha gustado luchar
contra la corriente. Ser parte de la industria
del acero para mí ha sido un reto en mi
crecimiento personal y profesional, pues
tuve que enfrentar y luchar diariamente
contra mentalidades machistas. Felizmente,
encontré en la persistencia y honestidad
estándares de diferencia en cada labor que
emprendía. Ahora, con el tiempo compruebo
que el hombre y la mujer se complementan
armoniosamente, los dos abarcan la totalidad.
¿Cuáles fueron los aprendizajes que más
valoras de tu paso por SIDERPERU?
Despuésdetrabajar20añoseneláreacomercial,
durante la época estatal, el aprendizaje que
más valor tiene para mí es el conocimiento de
todo el proceso productivo desde el mineral
de hierro hasta lograr la barra de construcción
y productos planos; el contacto directo con el
cliente interno y el externo.
Eso me dio una visión de las necesidades
del micro y pequeño empresario que en ese
momento no estaba bien atendido. Es allí
que, forjada por la entrega total y honestidad,
aprendí que los valores no se negocian, se
llevan dentro.
Con la incursión de GERDAU en SIDERPERU,
se inicia un cambio de mentalidad de una
empresa estática con muchos prejuicios
frente al reto de una nueva cultura de
calidad, y este cambio se percibe debido a la
sencillez y gran experiencia de su gerencia.
¿Cuáles han sido los principales factores de
éxito de PRORECOVE?
Tener una visión de largo plazo nos permitió
proyectarnos siempre al futuro, logrando
predecir los cambios para tomar medidas y
LA DAMA
DE FIERROPropietaria y Gerente General de Service
PRORECOVE, distribuidora de SIDERPERU
Entrevista a Margot Villavicencio
SIDERPERU entrevista
estar preparados para las oportunidades de
negocio. Los valores y políticas implementadas
en nuestra organización, basadas en que
hay seres humanos que están detrás de ella,
nos han permitido enfrentar los obstáculos,
vencer el miedo, el tedio y el desánimo.
También ser innovadores y utilizar los nuevos
conocimientos que van surgiendo para mejorar
la productividad empresarial, invirtiendo en
nuevos procesos para la mejora continua,
siendo conscientes de que el conocimiento es
la base de todo progreso.
¿Qué tan importante es apoyar el
crecimiento de los colaboradores para que
una empresa sea exitosa?
La capacitación para crecer es fundamental,
la verdadera empresa la hace su capital
humano y cada uno de sus colaboradores,
independientemente del rol que desempeña.
PRORECOVE ha hecho de este factor
importante una política que practicamos
en los hechos: tenemos despachadores con
brevete, choferes con conocimientos de
atención al cliente y computación, personal
de mantenimiento que estudia archivística
y una organización con profesionales de
primer nivel que respaldan el desarrollo
sostenido de la empresa.
Hemos establecido un comité de desarrollo
humano y responsabilidad social que tiene
como objetivo construir la estructura de
capacitación especializada con el fin de
convertir a nuestros colaboradores en
expertos de sus áreas.
¿Cuáles son las principales actividades de
RSE que emprende PRORECOVE?
La RSE comienza por casa, así que todos
nuestros colaboradores están en planilla y
tienen el apoyo total de la empresa para
casos de salud, atención psicológica en
caso de problemas familiares, apoyo por
accidentes imprevistos y eventos a beneficio
de sus familias. Además, aportamos con
diferentes instituciones como la Liga
Peruana de Lucha contra el Cáncer y nos
enfocamos en actividades con nuestra
comunidad. En el distrito de San Martín
de Porres, preparamos una chocolatada
navideña en la que entregaremos juguetes
a los niños; también hemos planificado
talleres en los colegios vecinos acerca de
desarrollo humano y medio ambiente.
¿Cuáles son los objetivos de la empresa
para este 2012?
Ampliar nuestra cartera de productos y
diversificar nuestro mercado objetivo, formar
el gobierno corporativo para consolidar la
organización con profesionales competentes,
líneas maestras de trabajo y productos
rentables.
En cuanto a RSE, fundar la Universidad
Corporativa PRORECOVE, que nace con un
staff de profesionales de nuestra empresa
y de entidades de apoyo como el Centro
de Desarrollo Industrial-CDI, el Banco
Interamericano de Desarrollo-BID y la
Universidad de San Martín de Porres-USMP.
¿Cuáles son tus objetivos personales para
este 2012?
Espero tener vacaciones para viajar con
mi esposo, pues hace 18 años que no lo
podemos hacer, y consolidar PRORECOVE
aplicando el modelo de excelencia que nos
coloque como líderes en el mercado del
acero y atención al cliente
Ser líderes en
el desarrollo de
la construcción
nacional como
una empresa
de confianza y
calidez humana.
Visión
MI PADRE ME DECÍA
CUANDO ERA NIÑA: SI
ENCUENTRAS UN OBS-
TÁCULO EN TU CAMINO,
PÉGALE UN TAJO, NO
TE DETENGAS, PER-
SIGUE TU SUEÑO”.

5. 8 9
Cuando sientes que puedes ayudar a otros de manera concreta, tu
vida cambia. Encuentras un sentido profundo al hacer algo por los
demás, a ser parte de la solución. Es un gran paso darse cuenta de
que hay personas que pueden vivir mejor.
Dar ese siguiente paso es realmente hacer la diferencia. Algunos pien-
san que uno solo no va a cambiar la desigualdad que existe, pero qué
pasa si no es solo uno o dos. ¿Qué pasa si de pronto somos 10, o 100 o,
mejor aún, 400? Imagínense casi medio millar de personas intentando
ayudar a que el mundo sea mejor, con convicción y compromiso.
Esos son los 400 gloriosos hombres y mujeres que forman parte del Pro-
grama de Voluntariado de SIDERPERU. Personas que utilizan su horario fue-
ra del trabajo y los fines de semana para apoyar la ejecución de programas
de desarrollo social y proyección a la comunidad de Chimbote y Lima.
Este programa tiene como objetivo fomentar la participación de los
colaboradores en estas actividades, pero también formarlos en temas
de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible. Es decir, no solo es
ir a hacer algo, sino entender las dimensiones e implicancias de lo que
se hace.
Imagínate ahora que no son solo 400, sino miles. Este programa de
voluntariado es global y se implementa en todas los países en los que
opera GERDAU. De esta manera, la corporación promueve la cons-
trucción de ciudadanía en sus colaboradores. Ser buenos vecinos, so-
lidarios con su entorno. Así, paso a paso, se desarrollan nuevas capaci-
dades, habilidades y se construye el camino hacia el bienestar común
Los 400 de SIDERPERU
La voluntad de cambiar al mundo
• Proyecto Ver para Aprender, donde nuestros
colaboradores fueron capacitados en técnicas
de evaluación de salud visual, apoyando en esta
campaña la salud visual de niños de Chimbote
en edad escolar.
• Proyecto de Orientación Vocacional, donde
nuestros voluntarios comparten sus experiencias
profesionales con alumnos de quinto año de
secundaria de colegios de Chimbote, con el fin de
ayudarlos a tomar una mejor decisión vocacional.
• Copa Voluntario GERDAU, donde nuestros
colaboradores forman equipos y compiten entre
ellos para contribuir con la comunidad, realizando
tareas en beneficio de instituciones que generan
desarrollo y hacen labor social, como colegios,
comedores populares y otras instituciones.
• Campaña navideña, donde gracias al poder
de convencimiento y compromiso de nuestros
voluntarios se logró que el 90% de colaboradores
de SIDERPERU donaran víveres en beneficio de
instituciones que realizan labor social. Asimismo, se
visitaron a las instituciones beneficiadas para pasar
un momento agradable en esta fecha tan especial.
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA
DE VOLUNTARIADO DURANTE
2011 EN EL PERÚ
SIDERPERU responsabilidad social SIDERPERU ficha técnica
PLATINAS
Las platinas o barras planas son productos de una sección transversal rectangular.
Se entregan en barras rectas, en su estado de laminación en caliente y sin
tratamientos posteriores.
PERFILES LAMINADOS
DIMENSIONES NOMINALES DIMENSIONES NOMINALES
1/8” x 1/2” 6 m
1/8” x 5/8” 6 m
1/8” x 3/4” 6 m
1/8” x 1 1/4” 6 m
3/16” x 1/2” 6 m
3/16” x 5/8” 6 m
3/16” x 3/4” 6 m
3/16” x 1” 6 m
3/16” x 1 1/4” 6 m
3/16” x 1 1/2” 6 m
1/4” x 1/2” 6 m
1/4” x 5/8” 6 m
1/4” x 3/4” 6 m
1/4" x 1" 6 m
1/4" x 1 1/4" 6 m
1/4" x 1 1/2" 6 m
1/4" x 2" 6 m
3/8" x 1 1/4" 6 m
3/8" x 1 1/2" 6 m
1/2" x 2.5 mm 6 m
1/2" x 4.5 mm 6 m
1/2" x 3.0 mm 6 m
1/2" x 6.0 mm 6 m
5/8" x 3.0 mm 6 m
5/8" x 4.5 mm 6 m
5/8" x 6.0 mm 6 m
SECCIÓN SECCIÓNLONGITUD LONGITUD
Composición química y
propiedades mecánicas
de acuerdo con ASTM
A36/ A36M-01 “Standard
specification for structural
steel “ o SAE 1009.
Tolerancias dimensionales
de acuerdo con ISO 1035/ 4.
Otros grados de acero y
dimensiones pueden ser
suministrados
previa consulta.
ÁNGULOS DE ALAS IGUALES
Los ángulos son productos cuyas alas son iguales y forman un ángulo de
90° entre sí. Producidas con acero de bajo tenor de carbono, de acuerdo
con la norma ASTM A36. Principales usos: estructuras metálicas, torres
de transmisión de energía eléctrica y de telecomunicaciones, cerrajería,
máquinas e implementos agrícolas y en la industria mecánica en general.
H
B
e
DIMENSIONES NOMINALES DIMENSIONES NOMINALES
DIMENSIONES H
x B x e
DIMENSIONES H
x B x e
mm x mm x mm mm x mm x mmkg/m kg/mcm² cm²
MASA MASASECCIÓN SECCIÓN
20 x 20 x 3 0.879 1.12
25 x 25 x 3 1.12 1.43
25 x 25 x 5 1.78 2.27
30 x 30 x 3 1.36 1.74
30 x 30 x 5 2.18 2.78
40 x 40 x 3 1.84 2.35
40 x 40 x 4 2.42 3.08
40 x 40 x 5 2.97 3.79
40 x 40 x 6 3.52 4.48
50 x 50 x 3 2.33 2.96
50 x 50 x 4 3.06 3.89
50 x 50 x 5 3.77 4.8
50 x 50 x 6 4.47 5.69
65 x 65 x 5 4.97 6.34
65 x 65 x 6 5.91 7.53
Se suministra regularmente en largos de 6 metros.
Composición química y propiedades mecánicas de acuerdo con ASTM A36/ A36M-01 “Standard specification for structural steel”.
Otros grados de acero y dimensiones pueden ser suministrados previa consulta.

6. 10 11
SIDERPERU ficha técnica
PERFILES T
Barras con sección transversal en forma de “T”. Producidas con acero de
bajo tenor de carbono, de acuerdo con la norma ASTM A36. Son utiliza-
das en carpintería metálica, máquinas, estructuras metálicas, implementos
agrícolas, etcétera.
CANALES U
Barras con sección transversal en forma de “U”. Son producidas con acero de bajo tenor de carbono, lo
que favorece su soldabilidad. Son utilizados principalmente en estructuras metálicas, rejas y portones,
pasamanos de escaleras, implementos agrícolas, etc.
Se suministra regularmente en largos de 6 metros.
Composición química y propiedades mecánicas de acuerdo con ASTM A36/ A36M-01 “Standard specification for structural steel”.
Otros grados de acero y dimensiones pueden ser suministrados previa consulta.
Se suministra regularmente en largos de 6 metros.
Composición química y propiedades mecánicas de acuerdo con ASTM A36/ A36M-01 “Standard specification for structural
steel”.
Otros grados de acero y dimensiones pueden ser suministrados previa consulta.
DIMENSIONES NOMINALES
SECCIÓN LONGITUD
3/4” x 3/4” x 1/8” 6 m
1” x 1” x 2.5 mm 6 m
1 1/4” x 1 1/4” x 1/8” 6 m
1 1/2” x 1 1/2” x 1/8” 6 m
1 1/2” x 1 1/2” x 3/16” 6 m
2” x 2” x 1/4” 6 m
d
tf
E
b
DIMENSIONES NOMINALES
3” x 4.10 lb/pie 0.170 0.273 3 1.41
4” x 5.40 lb/pie 0.184 0.296 4 1.584
6” x 8.20 lb/pie 0.200 0.343 6 1.92
8” x 11.50 lb/pie 0.220 0.390 8 2.26
DESIGNACIÓN E (pulg) tf (pulg) d (pulg) b (pulg)
S
IDERPERU se lució, nuevamente,
durante la XVI EXCON (Exposición
Internacional de Novedades para
la Vivienda, Construcción, Arquitectura
y Diseño) organizada por CAPECO, en la
que mostró, a todo el público asistente, la
amplia variedad y reconocida calidad de sus
productos.
En el stand de SIDERPERU, el público
apreció los productos a través de
proyecciones audiovisuales, material
impreso, además de orientaciones brindadas
por el personal encargado. Los productos
largos, como las barras de construcción, así
como sus perfiles, fueron los que concitaron
mayor atención de los expertos.
La exposición se llevó a cabo entre el 5 y
9 de octubre en el Centro de Exposiciones
del Jockey Club del Perú, la cual contó con
más de 35 mil visitantes y 302 empresas
expositoras donde destacó el stand de
SIDERPERU
L
a Convención Minera organizada por Instituto de Ingenieros
de Minas del Perú se ha convertido en la mayor feria
tecnológica minera de América Latina y una de las más
grandes del mundo.
Este año, en su 30a
edición, SIDERPERU estuvo presente, y su
stand destacó presentando su amplia gama de productos para la
industria minera: barras de molino para la molienda de minerales,
productos viales como alcantarillas y guardavías; así como
planchas gruesas, perfiles, ángulos y barras de construcción, que
son productos para la industria.
La exposición se llevó a cabo entre el 12 y 16 de septiembre
pasado en el campus de TECSUP en Arequipa, la cual contó con
mas de 40 mil visitantes y mil empresas expositoras
SIDERPERU eventos
Excon 2011
Extemin 2011

7. 12