La teoría de las necesidades de Maslow surgió a finales de los 1940s y se opone a la teoría clásica al enfocarse en las motivaciones humanas individuales más que en las tareas y estructuras organizacionales. Propone una jerarquía de cinco necesidades humanas que van desde las fisiológicas y de seguridad hasta la autorrealización, y que las personas buscan satisfacer en ese orden. También se basa en cómo las conductas de las personas en el trabajo son influenciadas por factores internos y externos.

1. Daniela Ceballos Parra & Julieth Jiménez

2. Esta fundamentada en la conducta
individual de las personas, que se
trabaja mediante un estudio de la
motivación humana

3. Surge en el final de la década
de 1940, y se opone contra la
teoría clásica, porque se basa
en las tareas y estructuras
organizacionales

5. Necesidades básicas o primarias que son:
 Fisiológicas De crecimiento o Secundarias que
son:
 Seguridad
 Sociales  Autorrealización o relación
 Estimulación personal

7. Se basa en las conductas de las
personas en situaciones de trabajo, ya
sea en el ámbito interno o externo.

8. Teoría «x»
*Tradicional meca, nacista y
pragmática.
Teoría «y»
*basada en la relación con la
conducta humana

9. Es imprescindible comprender que en esta
teoría se hace plasma toda una cultura, y no
solamente un modelo para aplicar a una
empresa, si no también es plasmada a los
aspectos de la vida diaria.

10. Abraham maslow Frederick Herzberg

11. Herbert Alexander Chester barnard

12. Douglas mccgregor Rensis Likert