Consejos para realizar la entrevista de trabajo. Fuente:www.cuadernalia.net Página web con muchos recursos didácticos.

1. LA ENTREVISTA DE TRABAJO
www.cuadernalia.net 1

2. CONSEJOS PARA SEGUIRCONSEJOS PARA SEGUIR
DURANTE LA ENTREVISTA DEDURANTE LA ENTREVISTA DE
TRABAJOTRABAJO..

Presentarse de forma puntual,
el tiempo ideal sería 5-10 minutos
antes
www.cuadernalia.net 2

3. 
Llevar una indumentariaindumentaria
adecuada,adecuada, ni desmesurada ni
extravagante (imagen sencilla,
discreta y con aspecto de
limpieza). Evitad minifaldas y
escotes amplios.
www.cuadernalia.net 3

4. 
Adoptar una postura
respetuosa ante el entrevistador
www.cuadernalia.net 4

5. 
No adelantarse en el saludo
al entrevistador.
www.cuadernalia.net 5

6. No tutear al entrevistador
(salvo indicación contraria)
www.cuadernalia.net 6

7. 
No tomar asiento hasta que
nos lo indiquen
www.cuadernalia.net 7

8. 
Mantener una postura
correcta y erguida
www.cuadernalia.net 8

9. 
Cuidar el vocabulario, evitar
vulgarimos, muletillas y palabras
malsonantes
www.cuadernalia.net 9

10. 
No gritar ni subir el tono de voz
www.cuadernalia.net 10

11. 
Expresarnos con rotundidad y
profesionalidad, sin titubear.
www.cuadernalia.net 11

12. 
Cuidar la comunicación no
verbal: no gesticular en exceso,
evitar tics y mirar a los ojos del
entrevistador.
www.cuadernalia.net 12

13. 
Tomarse un tiempo antes de
responder a las preguntas
www.cuadernalia.net 13

14. 
Relacionar las respuestas con
el puesto de trabajo
www.cuadernalia.net 14

15. PREGUNTAS A EVITAR PORPREGUNTAS A EVITAR POR
PARTE DEL CANDIDATOPARTE DEL CANDIDATO
DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA
Se deben evitar preguntas
relacionadas con:

Salario

Vacaciones

Ascensos

Fecha de incorporación

Incrementos salariales
www.cuadernalia.net 15

16. SE PUEDE PREGUNTAR...SE PUEDE PREGUNTAR...
Cuestiones que muestren interés
por el puesto y la empresa:

¿Podría decirme las funciones y
responsabilidad del puesto?

¿Qué resultados deben obtenerse?

¿Cuáles son los objetivos del
departamento?

¿Cómo continúa el proceso de selección?
www.cuadernalia.net 16

17. MOTIVOS DE DESCARTE DE UNMOTIVOS DE DESCARTE DE UN
CANDIDATO EN UNACANDIDATO EN UNA
ENTREVISTAENTREVISTA

Falta de atención de
su aspecto personal

Falta de puntualidad

No disponibilidad
para viajar.

Negativa a responder
algunas preguntas.

Agresividad

Falta de saber estar.

Soberbia y
Prepotencia

Defensa irracional de
los aspectos
negativos del
curriculum

Individualismo

Nerviosismo y falta
de control de las
emociones

Descortesía

Falta de seguridad
www.cuadernalia.net
17

18. LAS PREGUNTAS MÁSLAS PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES:FRECUENTES:
Dígame algo acerca deDígame algo acerca de
usted.usted.
La respuesta debe resumir los aspectos
personales, laborales y académicos más
destacados en 5-10 min. aprox.
www.cuadernalia.net 18

19. ¿Porqué desea trabajar con¿Porqué desea trabajar con
nosotros?nosotros?
La respuesta debe referirse a las
características de la empresa, indicando la
adecuación de nuestras características a la
misma.
www.cuadernalia.net 19

20. ¿Cómo se desenvuelve usted¿Cómo se desenvuelve usted
en situaciones límites?en situaciones límites?
La respuesta debe manifestar cualidades
personales, huir de respuestas breves.
www.cuadernalia.net 20

21. ¿Cuánto tiempo le costaría¿Cuánto tiempo le costaría
adaptarse a la empresa?adaptarse a la empresa?
La respuesta: en un corto espacio de
tiempo aunque dependerá de las funciones
y responsabilidades
www.cuadernalia.net 21

22. ¿Cuales son sus puntos¿Cuales son sus puntos
débiles?débiles?
Mencionar alguna cuestión que parezca
un punto débil pero que en el fondo sea un
punto fuerte (por ej, ser perfeccionista)
www.cuadernalia.net 22

23. ¿Cuanto ganaba en su¿Cuanto ganaba en su
anterior trabajo, cuantoanterior trabajo, cuanto
espera ganar?espera ganar?
No hay que manifestar aspiraciones
salariales elevadas, lo más conveniente
es preguntar las franjas salariales de la
empresa o sector.
www.cuadernalia.net 23

24. Hábleme de su anteriorHábleme de su anterior
trabajo.trabajo.
La respuesta debe describir las funciones
y responsabilidades y no es conveniente
hablar mal de jefes, compañeros o del
trabajo
www.cuadernalia.net 24

25. ¿Porqué dejó o quiere dejar¿Porqué dejó o quiere dejar
su anterior puesto desu anterior puesto de
trabajo?trabajo?
La respuesta debe aludir a
perfeccionamiento, estabilidad, promoción
y ascenso, prestigio..
www.cuadernalia.net 25

26. ¿Porqué quiere el puesto de¿Porqué quiere el puesto de
trabajo?trabajo?
La respuesta debe destacar los aspectos
más interesantes de la empresa y del
puesto
www.cuadernalia.net 26

27. ¿Qué es lo que menos le¿Qué es lo que menos le
atrae del puesto?atrae del puesto?
Puede aludirse a la existencia de tareas
repetitivas o monótonas..
www.cuadernalia.net 27

28. ¿Cree usted que es la¿Cree usted que es la
persona adecuada para elpersona adecuada para el
puesto?puesto?
Se tiene que aprovechar para demostrar
al entrevistador que somos la persona
idónea para el puesto, relacionando el
puesto con nuestros datos personales y
profesionales.
www.cuadernalia.net 28

29. FINFIN
PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN
“LA ENTREVISTA DE“LA ENTREVISTA DE
TRABAJO”TRABAJO”
www.cuadernalia.net 29