1. LAS HABILIDADES DETERMINAN LA LONGEVIDAD LABORAL DEL INDIVIDUO.<br />“En la lucha por la supervivencia, el más fuerte gana a expensas de sus rivales debido a que logra adaptarse mejor a su entorno.”<br />4740910364490Charles Darwin<br />El constante progreso científico y tecnológico, y la propia globalización, exigen un nuevo desarrollo social. Ahora bien si la globalización enfocada solo al sistema económico consiste en el intercambio de bienes y/o servicios entre dos o más países capitalistas, en donde participan solo las empresas mejor preparadas. Por esto es necesario, que cualquier profesionista este preparado con las competencias laborales adecuadas para su campo en desarrollo, ya que constantemente tendrá que hacer uso de las competencias laborales. Este nuevo contexto exige una competitividad laboral. <br />952546990En México desde 1995 el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), ha impulsado el trabajo desde este nuevo marco. En donde empresarios, colaboran con las entidades educativas para adecuar los procesos educativos a las necesidades reales y actuales, es decir impulsan el concepto de las competencias laborales. Las competencias laborales son más bien, la capacidad de las personas para desempeñar sus actividades de trabajo (el hacer), de la manera más eficiente posible (saber hacer); Tratándose entonces de las capacidades reales y demostradas, en relación a las necesidades que plantea la institución u organización en la que se trabajan, los conocimientos técnicos específicos empleados para el desempeño de las tareas a realizar, las habilidades y aptitudes para resolver las tareas. <br />203201525905El desarrollo de estas competencias laborales no se pueden aprender de forma adecuada en una institución educativa, puesto que se trata de la interacción entre el individuo y la tarea. Se trata de la pericia, experiencia y manejo de los conocimientos aprendidos dentro de las entidades educativas. Podríamos clasificar las competencias laborales de la siguiente forma: Básicas aquellas relacionadas con el lenguaje, la matemática y las ciencias. Ciudadanas son la capacidad de actuar en sociedad. Y las Laborales necesarias para actuar como ser productivo. <br />-22957172174270Enfocándonos solamente en las competencias básicas; estas son las que permiten a un individuo entender instrucciones escritas y verbales, produzca textos con distintos propósitos, interprete información registrada, analice problemas y sus posibles soluciones, comprenda y comunique sentidos diversos con otras personas. Por esto se suma importancia que el sujeto se comunique en forma coherente, produzca información nueva e intérprete su contexto, ser capaz de interpretar y utilizar los adelantos de las nuevas teorías e investigación, demostrando que comprende situaciones y problemas presentados en ámbito laboral, implementando los método aprendidos en la educación superior el denominado ” aprender a aprender”. <br />“Habilidades de motivación, persuasión y negociación: capacidad de escucha, asertividad y empatía. En el ámbito empresarial es absolutamente necesaria la capacidad de vender ideas y soluciones y para ello hacen falta buenos dotes de persuasión y negociación.” 1<br />La competencia laboral es el desempeño de una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los resultados. Contar con competencias adecuadas facilita a cualquier profesionista construir y hacer realidad las metas que se ha propuesto, ejerciendo la ciudadanía, explorar y desarrollar sus talentos y potencialidades en su entorno social y productivo, permite consolidar su autonomía e identidad personal y mejorar su calidad de vida.<br />1Competencias y Habilidades Profesionales para Universitarios. Carlos van-der Hofstadt Román. José Ma Gómez Gras. Edición 2006. Editorial Díaz Santos, Madrid, pagina 30. <br />