Taller "Cómo ingresar al Mercado Laboral" Lic. José María Blunda SM de Tucumán, abril 2012

1. Taller
Como ingresar al Mercado Laboral
Lic. José María Blunda
Gestión de Recursos Humanos
www.joseblunda.com.ar
Abril de 2012

2. La empleabilidad hace referencia a la capacidad
de una persona para conseguir y conservar un
empleo, satisfaciendo sus necesidades
económicas y de desarrollo.

3. LA EMPLEABILIDAD
 Es un concepto amplio que comprende
aspectos:
• Subjetivos (estado de ánimo, creencias, etc.)
• Objetivos (nivel de capacitación, habilidades,
estudios formales, etc.).

4. Hoy reflexionaremos sobre lo que
consideramos clave para nuestra
empleabilidad : D.A.T.A.
1. DESEO
2. APTITUDES
3. TEMPERAMENTO
4. AREAS DE EXPERIENCIA

5. 1.- DESEO
 Una definición posible de motivación es “una
predisposición general que dirige el comportamiento
hacia la obtención de lo que se desea”. La base de la
motivación es el deseo.
 Las palabras motivación y motivo derivan del verbo
latino movere que significa “moverse”, “poner en
movimiento” “estar listo para la acción”.

6. 1.- DESEO
La calidad necesita que las personas
“quieran” hacer las cosas y no solamente
que “tengan” que hacerlo.
El deseo es clave para la efectividad laboral.

7. 2.- APTITUDES
 En nuestro mercado laboral actual, hay un conjunto de aptitudes
denominadas generales a todos los puestos. Entre ellas:
 Lectura
 Escritura
 Informática
 Oratoria
 Capacidad de escucha
 Capacidad para resolver problemas
 Autogestión
 Capacidad de aprendizaje
 Trabajar en equipo

8. 3.- TEMPERAMENTO
Todos tenemos una personalidad, un estilo, un
carácter determinado. Esto marca nuestra
profunda identidad y se manifiesta también en
nuestro comportamiento laboral.
Todos los puestos de trabajo requieren de un
conjunto de aspectos en la personalidad de
quien lo ejecute, que sumará o restará
posibilidades de éxito en tales tareas.

9. 4.- AREAS DE EXPERIENCIA
La experiencia no es lo que a uno le pasa,
sino lo que uno hace con lo que le pasa.
Cualquier experiencia puede ser un recurso, en la
medida que haya agregado un aprendizaje en la
persona.

10.  ¿Cuáles son tus áreas de interés?
 ¿Para qué considerás que sos más apto? ¿Te destacás
en algo? ¿En qué?
 ¿Cómo definirías tu forma de ser? Tiendes a ser
sociable, concentrado, creativo, conciliador, etc…
 Pensá en alguna experiencia de vida en la que
consideres que aprendiste algo valioso.

11. www.joseblunda.com.ar
joseblundarrhh@gmail.com
 Licenciado en Psicología (Universidad Nacional de Tucumán).
 Coach Profesional nº 2835 (International Coaching Certification - ICC).
 Especialización en Psicología Organizacional. Post-grados en
Transformación Organizacional y Pensamiento Innovador en Facultad de
Psicología y de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires.
 Programa de entrenamiento en “Gerenciamiento de Organizaciones” en
Universidades y Organizaciones de los Estados Unidos.
 Director de la consultora Mas Personas y Asociados. Consultores de
Empresas.

12.  Capacitador y facilitador de procesos de Desarrollo de Talentos, Procesos de Cambio
Cultural y Transformación Organizacional en empresas del país (Citrícola San Miguel,
AFSA, Citrícola Argenti Lemon, Coca Cola-NOA, Tarjeta Naranja-NOA y Córdoba,
Marchese, Grandi, Mesón y Asociados, SOS San Bernardo, Garden Park Hotel, Estudio
Monmany, Agropecuaria el Sauce, Diario La Gaceta, y otras organizaciones y
empresas de la región).
 Docente a cargo de la cátedra Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la
Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino.
 Responsable Técnico y Capacitador en Procesos de Responsabilidad Social Empresaria
en empresas e instituciones deportivas del medio.
 Profesional invitado por medios de comunicación para el desarrollo de temas
vinculados a la gestión de Recursos Humanos.
 Profesional asistente del Superior Gobierno de la Provincia de Tucumán, en temas de
concursos de selección de personal, programas de promoción de empleo a jóvenes y
capacitación de Recursos Humanos.
 Profesional Colaborador de Cáritas-Tucumán y de otras instituciones del medio, en
problemáticas sociales (Organización de Grupos y Capacitación para procesos de
Emprendimientos Productivos, Proyectos de Economías Solidarias y Proyectos
Sociales diversos).

13. ¡MUCHAS GRACIAS!