Este documento compara la teoría de la administración científica con la película "Tiempos Modernos" de Charlie Chaplin. La teoría de la administración científica busca aplicar métodos científicos como la observación y medición para lograr mayor eficiencia industrial, mientras que la película muestra una fábrica donde el jefe mide constantemente el rendimiento de los trabajadores, llevándolos al agotamiento y la locura. Aunque comparten el objetivo de mejorar la productividad, la película critica los

2. TIEMPOS MODERNOS
Y
TEORIA DE LA
ADMINISTRACIÓN
CIENTIFICA
Presentado Por:
Ángela María Amaya Calderón

3. TEORIA CIENTIFICA DE
ADMINISTRACIÓN
Se debe al intento de aplicar los métodos
de la ciencia a los problemas de la
administración, con el fin de alcanzar
elevada eficiencia industrial. Los
principales métodos científicos
aplicables a los problemas de la
administración son la observación y la
mediación.
La Escuela de la Administración Científica
fue iniciada en el comienzo de éste siglo
por el ingeniero mecánico Frederick
Taylor, considerando el fundador de la
moderna TGA.

4. TIEMPOS MODERNOS
Tiempos modernos es una
historia protagonizada por
Charles Chaplin en la que se
cuenta la historia de una
fabrica, en la cual el jefe esta
midiendo constantemente el
rendimiento de los
trabajadores y la
productividad de
estos, haciéndolos trabajar
excesivamente sin ningún
tipo de
consideraciones, incluso
hasta hacerlos llegar a la
locura por tanta explotación.

5. RELACIÓN
La teoría de la administración científica y
la película “Tiempos modernos”, tienen
cierta relación en algunos aspectos tales
como la medición de productividad que
se realiza constantemente a los
empleados de una fabrica, buscando de
esta manera por medio de la eficiencia
industrial, una solución a todos aquellos
problemas que existieran en la misma.
La película y la teoría se relacionan
porque en ambas se busca el mismo fin;
pero los medios que se ven reflejados
son muy radicales e incluso
inhumanos, ya que en repetidas
ocasiones se quiere medir el rendimiento
de los trabajadores bruscamente, sin
importar las consecuencias a lo que esto
conlleve; siendo así tanto el esfuerzo que
estos tienen que hacer, que uno de los
empleados enloqueció.

6. Partiendo de esto podemos comparar que los
métodos utilizados en la película no van de la
mano con los de la teoría de la administración
científica, ya que para mejorar la productividad
en una empresa no es necesario mandar,
controlar, y esforzar innecesariamente a los
trabajadores; lo que se debe hacer es saber
liderar e incentivar a los mismos; porque si un
trabajador esta contento en su trabajo y en la
labor que desempeña; así mismo lo va a
demostrar en el desarrollo de sus actividades.