Este documento resume los derechos laborales de las personas con discapacidad en Argentina. Explica que la integración laboral significa incluir a las personas con discapacidad en el trabajo de manera accesible y con ajustes razonables. Detalla diferentes tipos de integración como empleo pleno, con apoyo, y protegido. También describe programas del gobierno para promover el empleo de personas con discapacidad y los beneficios fiscales para empresas que las empleen.

1. DERECHO AL TRABAJO DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Dra. María Belén Nadal
Abogada
Diplomada en Estudios de Derechos de Personas con Discapacidad
Diplomada en Derecho Laboral y Riesgos del Trabajo
Especialista Docente en Educación y TIC

2. Mirada social de la discapacidad
• Prescindencia
• Médico Rehabilitador
• Social (DD. HH.)

3. Integración Laboral de PcD
• O.I.T.: la integración es la inclusión de
personas con discapacidad en ámbitos
laborales, con la mayor equiparación de
oportunidades.
• Accesible para todos
• Ajustes razonables

4. Tipos de integración laboral
• Plena (empleo abierto o competitivo): mismos
requisitos, jornada laboral, salario y sueldo.
No hay sistema de apoyo ni ajustes
razonables.
• Empleo con apoyo: formación continua,
salarios, “preparadores”, continuidad en el
trabajo, lugar integrado por personas con y
sin discapacidad.

5. • Empleo protegido: actividad productiva,
sistema de apoyos, tránsito al empleo
competitivo, supervisión. Son una unidad de
producción autonoma de empresas comunes.
• Taller protegido: ley 22.431 tipo de empleo
protegido entidad estatal o privada bajo
dependencia de asociaciones con personería,
finalidad: producción de bs o ss.

6. Derechos laborales y anexos
• Convención de Personas con Discapacidad
• Transporte gratuito. Decreto 38/2004 y 118/06
PEN
• Simbolo internacional de acceso. Ley 19.279
• Beneficios previsionales: Retiro por invalidez
(durante el trabajo, 66% incapacidad), pensión
derivada (hijo o conyuge con discapacidad de un
aportante), jubilación por discapacidad (33%
incapacidad, 20 de aportes y 45 edad –
dependencia- o 50 –autonomos-

7. • Asignación familia por hijo con discapacidad,
ayuda escolar anual.
• Impuestos: patente automotor, franquicias
fiscales para compra de autos 0km

8. Programas del MTEySS para PcD
• Promover la igualdad de oportunidades de
empleo.
• Programa especial de formación y asistencia
técnica para el trabajo de personas con
discapacidad.
• Programa de inserción laboral de trabajadores
con discapacidad.
• Programa de acciones de entrenamiento para el
trabajo (sector público y privado e instituciones
sin fines de lucro)

9. • Programa de terminalidad educativa.
• Programa de asistencia a los trabajadores de
talleres protegidos de producción
• Programa de empleo independiente para
personas con discapacidad.
• REQUISITO: C.U.D.
• Info:
www.trabajo.gob.ar/discapacidad/programas.asp

10. BENEFICIOS FISCALES PARA
EMPRESAS EMPLEADORAS DE PCD
• Impuesto a las ganancias: reducción del 70% del impuesto
a la ganancia mínima presunta de las retribuciones
correspondientes a los trabajadores con discapacidad, por
cada año fiscal.
• I.V.A.: exención de servicios de enseñanza a PCD, prestados
por establecimientos privados incorporados a planes
oficiales, alcanza a servicios de alojamiento accesorio.
• Reducción de contribuciones con destino a la seguridad
social: reducción de contribuciones patronales durante 24
meses: el primer año se reduce un 50% y el segundo un
25% menos.
• Talleres protegidos: