9. Inversión media:
Mobiliario
Renta local
Inventario fijo
6 am-10 pm
Inversión tiempo Familia -hijos Conocimiento - competencias Existe jefe 7 am -… pm
Inversión alta
Riesgo alto
Ganancias fluctuantes
Conocimiento financiero- competencias
Existe jefe
7 am -… pm
Trabajo duro 1 año
Pension
Tranquilidad
Tiempo
Propio jefe
liderazgo
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21. 1. Venta directa
Si realizas una venta a 7 personas y cada uno te compra en promedio $100.000 obtendrás una venta de $700.000, le sacas tu ganancia del 40%...te ganaste $280.000
Con solo trabajar 2 horas diarias , podrás lograr 7 clientes semanales
22. Gánate $ 564.000
Y vendes solo 10 productos…
4 prendas
5 nutricionales
4 cuidado personal
2 café
$ 1.410.000
Solo invitas 5 personas
Utiliza la demostración y degustación…
Obtendrás las ganancias esperadas
23. Pedido 40% reventa Abdowoman+Cran Aloe+café colágeno
$100.000+$93.333+$70.000= $263.333
Ganancia $ 105.333 por pedido
Tu
Venta Directa
Si tienes 6 clientes en un mes, y les vendes este kit de bienestar ganas $ 631.998
Solo trabajando 6 a 12 horas en el mes
24.
25. Tu
$57.000
$57.000
$57.000
Te inscribes y pagas membresía Power pack por $310.000 2 a 3 productos+ kit Los revendes en $419.000 recuperando tu inversión Ganaste $166.000
Total Ganado : $455.332
Ganas 2. Bono Express x la primera compra de tus directos 20% o 30 %
Bono crecimiento por ingresar en 3. power pack Ganas $57.000 por inscribir con membresía o $95.000- $133.000
1 body magic + 2 cran aloe $234.069 tu ganancia 30% $39.444
Paso 2 y 3
26. Power pack: “Paquete de Poder”
Ingresas personas con un paquete Power pack mínimo de :
lo paga una única vez
•Kit inicio + producto
•Kit inicio + producto
•Kit inicio + producto
27. tu
4. Bono Patrocinio
100 pv x 9 directos=900 x 10%=90 pv x $1500 prom
Ganaste aprox $ 135.000
10%
Ganas el 10% de las compras de tus Ingresados directos en su segunda compra
28.
29. Gerente B
Gte A
Supervisor
2da Generación
1era Generación
3era Generación
6. BONO GENERACIONAL
Continuo Mínimo requerido
Gen
Gerente B
Director
Presidente
Ejecutivo
Diamante
Platino
1
4%
4%
4%
4%
4%
4%
2
3%
3%
3%
3%
3%
3
3%
3%
3%
3%
4
2%
2%
2%
5
1%
1%
30. Gerente B
Coord
Superv
asesor
Director
asesor
Superv
asesor
asesor
Superv
Bono Generacional
Paga un 13%
total
31. 7. Bono de auto
Cuanto paga $171.000 hasta $912.000
Debes cumplir tu meta por 2 meses seguidos en el mismo rango La meta se define en puntos de calificación grupal
RANGO
PCG
BONO
SUPERVISOR
4000
$171.000
GERENTE A
8000
$256.000
GERENTE B
12000
$342.000
DIRECTOR
30.000
$456.000
PRESIDENTE
70000
$570.000
EJECUTIVO
150000
$684.000
DIAMANTE
250000
$798.000
PLATINO
350000
$912.000
32. ESCALAS/ RANKING
ASESOR
COORDINADOR
SUPERVISOR
GERENTE A
GERENTE B
DIRECTOR
PRESIDENTE
EJECUTIVO
DIAMANTE
PLATINO
PUNTOS CALIFICACION GRUPAL ( GQP)
700
2000
6000
10.000
18.000
40.000
100.000
200.000
300.000
33. BONO DE RANGO
SUPERVISOR
GERENTE A
GERENTE B
DIRECTOR
PRESIDENTE
EJECUTIVO
DIAMANTE
PLATINO
2000
6000
10.000
18.000
40.000
100.000
200.000
300.000
$114.000
$228.000
$456.000
$228.000
$570.000
$684.000
$798.000
$912.000
PAGO MENSUAL MANTENIENDOSE
PAGO MENSUAL AVANZANDO
REQUISITOS: MINIMO PERSONAL MANTENER VOLUMEN GRUPAL O PUNTOS CALIFICACION GRUPAL
34. Mínimo Personal
ASESOR
COORDINADOR
SUPERVISOR
GERENTE A
GERENTE B
DIRECTOR
PRESIDENTE
EJECUTIVO
DIAMANTE
PLATINO
De acuerdo a rango
Cada producto tiene un puntaje de valor
35. IGUALACION DE BONO
RANGO
PCG
BONO
BONO IGUALACION
SUPERVISOR
2000
$114.000
$114.000
GERENTE A
6000
$228.000
$228.000
GERENTE B
10000
$228.000
$228.000
DIRECTOR
18000
$456.000
$456.000
PRESIDENTE
40000
$570.000
$570.000
EJECUTIVO
100000
$684.000
$684.000
DIAMANTE
200000
$798.000
$798.000
PLATINO
300000
$912.000
$912.000
Acompaña y Lidera
Entrena y Capacita
Ayuda
Enseña Plan de 3
Tu y tu ingresado reciben la misma cantidad de la meta alcanzada
Requisitos:
Puntaje mínimo personal y afiliados
2 afiliados directos en power pack
Se paga igual o menor a su rango
36. Tu supervisor 2000 pcg
Coordinador 300 pc
coord 1000
400 pc
300 pc
1000 pc
Asciende a Supervisor
Total Puntos grupo: 2000
Aplica regla del 50%
Igualación de Bono
