Higiene y Seguridad Industrial

1. Higiene y
Seguridad
Industrial
Universidad ‘Fermín Toro’
Vice-Rectorado Académico
Facultad de Ingeniería
Escuela de Ingeniería en Telecomunicaciones
Alumna:
Macaribel De Paz
20.318.255

2. Conceptos Básicos.
- Higiene industrial: es el arte, ciencia y técnica de reconocer, evaluar y
controlar los agentes ambientales y las tensiones que se originan en el
lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a
la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los
trabajadores.
- Seguridad Industrial: es un área multidisciplinaria que se encarga
de minimizar los riesgos en la industria.
- Trabajo: es toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual
que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores
concretadas.
- Trabajador: es la persona que presta servicios que son retribuidos por
otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado.
- Accidente: son los sucesos imprevistos e indeseados que afectan
negativamente a una persona o grupos de personas.
- Riesgos: es la amenaza concreta de daño que yace sobre nosotros en
cada momento y segundos de nuestras vidas, pero que puede
materializarse en algún momento o no.
- Factores de riesgo: es toda circunstancia o situación que aumenta las
probabilidades de una persona de contraer una enfermedad o cualquier
otro problema de salud.
- Peligro: es una cosa o hecho que tiene la posibilidad de causar un daño
físico o moral a una cosa inerte, o a un organismo vivo.

3. Antecedente de la Higiene y
Seguridad Industrial
El desarrollo de la seguridad se inició a fines del siglo antepasado, cuando el estudio de
aspectos ambientales y mecánicos a través de la ingeniería e higiene industrial obtuvo
considerables éxitos al disminuir el ambiente inanimado de trabajo.
Décadas después lo expertos se percataron que a través de la capacitación y
la supervisión involucrarían al personal en el esfuerzo preventivo de accidentes. Esto disminuiría
notablemente los percances. Después de más observaciones los expertos se dieron cuenta que la
supervisión, capacitación, pláticas, folletos, carteles y otro medios usados para entrenar al
personal en el uso correcto de los recursos a fin de evitar accidentes eran insuficientes para
controlar al factor humano de las organizaciones.
Nueve de cada diez accidentes en el trabajo recaían en la inseguridad que presentaban
algunos trabajadores al realizar su trabajo.
Después de varios estudios biológicos, psicológicos y de destrezas y habilidades se llegó a una
conclusión los accidentes en el trabajo no están determinados únicamente por características
biológicas y psicológicas insuficientes sino por otras variables que situaban al accidente como una
expresión o síntoma de mala adaptación coincidente con un bajo rendimiento y
una conducta inadecuada.
En resumen, la siniestralidad constituye una sintomatología ocasionada por la
deficiente integración del individuo con los variados elementos de su ambiente laboral, familiar y
extralaboral.
Algunas organizaciones no invierten en la capacitación de sus trabajadores ni en el
desarrollo de programas de prevención de riesgos argumentando muchísimas barreras, tales
como, falta de infraestructura y asistencia técnica, falta de recursos económicos, etc.

4. Por que surge la Higiene y
Seguridad Industrial?
Surge como una iniciativa para poder
apoyar a los trabajadores dentro del ámbito
laborar, por consiguiente poder darle a los
mismos mejores condiciones de trabajo y
seguridad.
A lo largo de los años se han ido
gestionando leyes que amparan a los
trabajadores y has realizado mejoras para los
mismos, como aumento de salario en los
trabajos que son mas peligrosos; respetando
las horas de trabajo, así evitando la

5. Evolución de la Higiene y
Seguridad Industrial.
La higiene y seguridad industrial se inicia en Venezuela en el año 1909
proveniente de la formulación de la ley de minas, y en el año 1928 se promulga
la primera ley del trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes
laborales se creo en el año 1936 con la formulación de la nueva ley de trabajo y
su respectivo reglamento, permitiendo así mismo el incremento en la seguridad e
higiene en los distintos sistemas de trabajo industriales que existían en
Venezuela para esa época. No es hasta el año de 1944 que se crea la ley del
seguro social obligatorio S.S.O., la cual establecía para ese momento protección
para el trabajador asegurado, en cuanto a enfermedad, maternidad, accidentes
laborales, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En el año 1968
se promulga el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el
trabajo el cual en la actualidad es de mucha importancia, así mismo en 1974 se
pone en vigencia el decreto Nº 46 (2195), el cual se conoció como el reglamento
de prevención de incendios, este sucede, debido a la alta incidencia de
accidentes de tipo pirotécnico que en el país se frecuentaban en cuanto al área
de seguridad industrial. Por otra parte en el mismo periodo la comisión
venezolana de normas industriales (COVENIN) prosigue su intensa labor de
estandarización de normas en materia de seguridad, esto con la finalidad de
reducir el riesgo de accidentes laborales. A pesar de este desarrollo en cuanto a
seguridad e higiene en nuestro país no es si no hasta agosto de 1986 cuando se
promulga la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de
trabajo (LOPCYMAT), actualmente utilizada en todo el territorio nacional y
activada en enero de 2008 por medio de la dirección de RRHH de nuestra casa
de estudios UNESUR con la finalidad de brindar mayor seguridad en el trabajo y
un mejor ambiente para así tener un buen desempeño por medio de los
trabajadores de esta institución.

6. Aspectos resaltantes de los inicios de la Higiene y
Seguridad Industrial en Venezuela.
 En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando
se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código
de política del estado Táchira.
 En 1917 se creo la ley de sociedades cooperativas y la ley de talleres y
establecimientos públicos.
 En 1920 se crea la primera ley del trabajo.
 en 1959 se crean las leyes de seguros sociales.
 En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de sanidad u
asistencia social, esta sección fue llamada sección de higiene
ocupacional, la cual esta adscrita a la división de Ingeniería Sanitaria.
 Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.
 Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.
 En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y
seguridad industrial
 Se crea en 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo (LOPCYMAT).
 La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año 1990 y luego se
reformaría nuevamente por última vez en el año 1997 según la gaceta
oficial de la República de Venezuela N° 5152.

7. Ventajas de la Seguridad e
Higiene Industrial.
 Implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e
Higiene para lograr un ambiente seguro en el área de
trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con
tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de
todos, ya que haciendo conciencia, a todos acarrearía
beneficios.
 La implementación de programas de Seguridad e Higiene
en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de
prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al
trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse
humano el querer obtener una máxima producción a costa
de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una
operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones
que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y
producción eficiente van de la mano; la producción es mayor
y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos;
un optimo resultado en seguridad resultará de la misma
administración efectiva que produce artículos de calidad,
dentro de los limites de tiempo establecidos.

8. Repercusiones negativas por la falta
de Higiene y seguridad industrial
Las perdidas son generalmente los costos
directos y que son fácilmente cuantificables, ya que
involucran el costo de los equipos, edificios y
materiales; además existen los costos como: pago de
indemnización, perdida de la producción, del mercado,
entrenar personal de reemplazo.
Podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuestos
obsoletos, recuperación, labores de rescate, acciones
correctivas, perdidas de eficiencia, primas de seguro,
desmoralización, perdida de mercado, perdida de
imagen y prestigio.
Además los sufrimientos físicos y morales que padece
el trabajador y sus familias, los riesgos, reducen
temporalmente o definitivamente la posibilidad de