1. Política De Bienestar Institucional
relativas a la Gestión del Bienestar

2. LA LOGÍSTICA DE LA GESTIÓN DEL BIENESTAR
Es responsabilidad de las I.E.S. definir claramente dentro de su
estructura y estrategia organizativa las unidades encargadas de
dinamizar la planeación, ejecución y evaluación de los programas,
proyectos y procesos de Bienestar Universitario, acorde con el
concepto de Bienestar que la institución ha construido. Deberá
asegurarse la adecuada coordinación y participación colegiada entre
las distintas dependencias que tengan a su cargo dichos procesos.
Las I.E.S. deben asignar los recursos humanos, físicos, financieros y
tecnológicos suficientes y acordes con el plan de desarrollo.

3. LO HUMANO DE LA GESTIÓN DEL BIENESTAR
Las I.E.S. deben fomentar y desarrollar procesos de
autoformación y capacitación sobre el Bienestar al
interior de estas unidades en particular, de la
institución en general y de la comunidad universitaria
local, regional y nacional.

4. LO ESTRATEGICO EN LA GESTIÓN DEL BIENESTAR
Las I.E.S. deben definir estrategias para fomentar la participación
proactiva en los programas, proyectos y procesos de Bienestar
Universitario. El desarrollo de éstos debe convocar de manera pertinente,
amplia, diversa y atractiva a la comunidad institucional para obtener el
mayor número posible de oportunidades y alternativas.
Para garantizar la calidad de los programas, proyectos y procesos de
Bienestar Universitario, las dependencias encargadas de la gestión del
Bienestar deberán establecer los lineamientos de planeación a corto,
mediano y largo plazo con los respectivos indicadores de gestión que
permitan evaluarlos y retroalimentarlos en forma permanente.