SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
FICHA DE PUESTO
DE TRABAJO
CODIGO: 05
EDICION:
FECHA: 23/04/15
DENOMINACION DEL PUESTO:
FUNCIONES:
Compras Contabilidad / Finanzas
Comercial/ Atención al cliente RR.HH. / Administración
Calidad Mantenimiento y Almacén
Logística externa Logística Interna
Producción Cambio de utillajes, ajuste de maquinas
Diseñodeproceso Ventas / Marketing
Otros
RESPONSABILIDADES: dar el mejor servicio al cliente, calidad etc.
•
CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL PUESTO DE TRABAJO
F O RMA CION
Conocimientos necesarios 1Conocimientos deseables: servicio al cliente
Conocimientos necesarios 2 Cursos
E XP ER IENCIA
Eh trabajado como mesera excelentes recomendaciones
H A BILIDADES
TIPO DE PUESTO:
JORNADA COMPLETA
MEDIA JORNADA
CONTRATA
INTERN O
HORAS /SEMANA
EXENTO
NO EXENTO
DATOS GENERALES:
Sexo: femenino
Edad: 19
Estado Civil: soltera
Escolaridad:tecnica
Experiencia Necesaria
Reporta a
Supervisa a
Sueldo inicial
FIRMA: D maria
FECHA 23/04/15
1500 quincenales

Más contenido relacionado

Destacado

Arequipa la negociacion y el manejo de conflictos
Arequipa   la negociacion y el manejo de conflictosArequipa   la negociacion y el manejo de conflictos
Arequipa la negociacion y el manejo de conflictosLiliana Sotomayor Arias
 
Plan estrategico de manejo de objeciones
Plan estrategico de manejo de objecionesPlan estrategico de manejo de objeciones
Plan estrategico de manejo de objecionesAlta Estrategia
 
DEPARTAMENTO E-LEARNING - -- Fichas de trabajo
DEPARTAMENTO E-LEARNING - -- Fichas de trabajoDEPARTAMENTO E-LEARNING - -- Fichas de trabajo
DEPARTAMENTO E-LEARNING - -- Fichas de trabajoyamarismelo
 
Ficha ocupacional del Secretario de Facultad
Ficha ocupacional del Secretario de FacultadFicha ocupacional del Secretario de Facultad
Ficha ocupacional del Secretario de FacultadJossel Soza
 
Hojas de vida y cartas de presentación
Hojas de vida y cartas de presentación Hojas de vida y cartas de presentación
Hojas de vida y cartas de presentación DannaRobayo15
 
Reportaje Sobre Las Drogas
Reportaje Sobre Las DrogasReportaje Sobre Las Drogas
Reportaje Sobre Las Drogasceny2
 

Destacado (7)

Arequipa la negociacion y el manejo de conflictos
Arequipa   la negociacion y el manejo de conflictosArequipa   la negociacion y el manejo de conflictos
Arequipa la negociacion y el manejo de conflictos
 
reportaje de aborto
reportaje de abortoreportaje de aborto
reportaje de aborto
 
Plan estrategico de manejo de objeciones
Plan estrategico de manejo de objecionesPlan estrategico de manejo de objeciones
Plan estrategico de manejo de objeciones
 
DEPARTAMENTO E-LEARNING - -- Fichas de trabajo
DEPARTAMENTO E-LEARNING - -- Fichas de trabajoDEPARTAMENTO E-LEARNING - -- Fichas de trabajo
DEPARTAMENTO E-LEARNING - -- Fichas de trabajo
 
Ficha ocupacional del Secretario de Facultad
Ficha ocupacional del Secretario de FacultadFicha ocupacional del Secretario de Facultad
Ficha ocupacional del Secretario de Facultad
 
Hojas de vida y cartas de presentación
Hojas de vida y cartas de presentación Hojas de vida y cartas de presentación
Hojas de vida y cartas de presentación
 
Reportaje Sobre Las Drogas
Reportaje Sobre Las DrogasReportaje Sobre Las Drogas
Reportaje Sobre Las Drogas
 

Similar a APRO COMPANY ASDDTP

Ejercicios con organigramas
Ejercicios con organigramasEjercicios con organigramas
Ejercicios con organigramasMarcela Dado
 
INFORME DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES.pptx
INFORME DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES.pptxINFORME DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES.pptx
INFORME DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES.pptxRuddy Ccosi Pauro
 
Jefe ventas siglo xxi buenas practicas
Jefe ventas siglo xxi   buenas practicasJefe ventas siglo xxi   buenas practicas
Jefe ventas siglo xxi buenas practicasAlberto Rodríguez
 
Cómo vender a corporaciones - Leading sense
Cómo vender a corporaciones - Leading senseCómo vender a corporaciones - Leading sense
Cómo vender a corporaciones - Leading sensenou-u
 
Definición de planes de formación ut4
Definición de planes de formación ut4Definición de planes de formación ut4
Definición de planes de formación ut4jmtorresm1
 
Plan de formacion Corporacion Tinecon
Plan de formacion Corporacion TineconPlan de formacion Corporacion Tinecon
Plan de formacion Corporacion Tineconafigarella
 
Cómo habilitar un CRM con contenido inteligente para Mercadotecnia y Ventas
Cómo habilitar un CRM con contenido inteligente para Mercadotecnia y VentasCómo habilitar un CRM con contenido inteligente para Mercadotecnia y Ventas
Cómo habilitar un CRM con contenido inteligente para Mercadotecnia y VentasMundo Contact
 
PAPAYA MARADOL LOS PRIMOS T(SIN BASE) (1).pptx
PAPAYA MARADOL LOS PRIMOS T(SIN BASE) (1).pptxPAPAYA MARADOL LOS PRIMOS T(SIN BASE) (1).pptx
PAPAYA MARADOL LOS PRIMOS T(SIN BASE) (1).pptxorlandocordovaalfaro
 
Seminario auxiliar contable febrero 2015
Seminario auxiliar contable febrero 2015Seminario auxiliar contable febrero 2015
Seminario auxiliar contable febrero 2015educacionBIZ
 
#Leadsday 2017 ¿Cómo generar clientes, no leads?
#Leadsday 2017 ¿Cómo generar clientes, no leads?#Leadsday 2017 ¿Cómo generar clientes, no leads?
#Leadsday 2017 ¿Cómo generar clientes, no leads?Multiplica
 

Similar a APRO COMPANY ASDDTP (20)

APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
Ejercicios con organigramas
Ejercicios con organigramasEjercicios con organigramas
Ejercicios con organigramas
 
Con
ConCon
Con
 
Taller inicio de la actividad profesional
Taller inicio de la actividad profesionalTaller inicio de la actividad profesional
Taller inicio de la actividad profesional
 
Implantación ERP Hotel Baelo
Implantación ERP Hotel BaeloImplantación ERP Hotel Baelo
Implantación ERP Hotel Baelo
 
INFORME DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES.pptx
INFORME DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES.pptxINFORME DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES.pptx
INFORME DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES.pptx
 
Jefe ventas siglo xxi buenas practicas
Jefe ventas siglo xxi   buenas practicasJefe ventas siglo xxi   buenas practicas
Jefe ventas siglo xxi buenas practicas
 
Cómo vender a corporaciones - Leading sense
Cómo vender a corporaciones - Leading senseCómo vender a corporaciones - Leading sense
Cómo vender a corporaciones - Leading sense
 
Descripcion del caso
Descripcion del casoDescripcion del caso
Descripcion del caso
 
Definición de planes de formación ut4
Definición de planes de formación ut4Definición de planes de formación ut4
Definición de planes de formación ut4
 
Como entender al cliente
Como entender al clienteComo entender al cliente
Como entender al cliente
 
Plan de formacion Corporacion Tinecon
Plan de formacion Corporacion TineconPlan de formacion Corporacion Tinecon
Plan de formacion Corporacion Tinecon
 
El Plan de negocios
El Plan de negociosEl Plan de negocios
El Plan de negocios
 
hoja de vida karen
hoja de vida karenhoja de vida karen
hoja de vida karen
 
Cómo habilitar un CRM con contenido inteligente para Mercadotecnia y Ventas
Cómo habilitar un CRM con contenido inteligente para Mercadotecnia y VentasCómo habilitar un CRM con contenido inteligente para Mercadotecnia y Ventas
Cómo habilitar un CRM con contenido inteligente para Mercadotecnia y Ventas
 
PAPAYA MARADOL LOS PRIMOS T(SIN BASE) (1).pptx
PAPAYA MARADOL LOS PRIMOS T(SIN BASE) (1).pptxPAPAYA MARADOL LOS PRIMOS T(SIN BASE) (1).pptx
PAPAYA MARADOL LOS PRIMOS T(SIN BASE) (1).pptx
 
Seminario auxiliar contable febrero 2015
Seminario auxiliar contable febrero 2015Seminario auxiliar contable febrero 2015
Seminario auxiliar contable febrero 2015
 
#Leadsday 2017 ¿Cómo generar clientes, no leads?
#Leadsday 2017 ¿Cómo generar clientes, no leads?#Leadsday 2017 ¿Cómo generar clientes, no leads?
#Leadsday 2017 ¿Cómo generar clientes, no leads?
 
Am81 b sesión 04
Am81 b   sesión 04Am81 b   sesión 04
Am81 b sesión 04
 

Más de BATMAN PUMPER

Más de BATMAN PUMPER (20)

APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 
APRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTPAPRO COMPANY ASDDTP
APRO COMPANY ASDDTP
 

APRO COMPANY ASDDTP

  • 1. FICHA DE PUESTO DE TRABAJO FICHA DE PUESTO DE TRABAJO CODIGO: 05 EDICION: FECHA: 23/04/15 DENOMINACION DEL PUESTO: FUNCIONES: Compras Contabilidad / Finanzas Comercial/ Atención al cliente RR.HH. / Administración Calidad Mantenimiento y Almacén Logística externa Logística Interna Producción Cambio de utillajes, ajuste de maquinas Diseñodeproceso Ventas / Marketing Otros RESPONSABILIDADES: dar el mejor servicio al cliente, calidad etc. • CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL PUESTO DE TRABAJO F O RMA CION Conocimientos necesarios 1Conocimientos deseables: servicio al cliente Conocimientos necesarios 2 Cursos E XP ER IENCIA Eh trabajado como mesera excelentes recomendaciones H A BILIDADES TIPO DE PUESTO: JORNADA COMPLETA MEDIA JORNADA CONTRATA INTERN O HORAS /SEMANA EXENTO NO EXENTO DATOS GENERALES: Sexo: femenino Edad: 19 Estado Civil: soltera Escolaridad:tecnica Experiencia Necesaria Reporta a Supervisa a Sueldo inicial FIRMA: D maria FECHA 23/04/15 1500 quincenales