Guia para orientar el uso de tecnología a un empleo.

1. TECNOLOGÍAS PARA EL EMPLEO
2019

2. Antes bastaba con abrir el periódico, mirar
las ofertas de trabajo y enviar tu
currículum. Ahora, las posibilidades van
más allá de nuestras pantallas. ¿Cómo nos
ayuda la tecnología en este proceso?
TECNOLOGÍAS PARA EL EMPLEO

3. Anteriormente los medios para la búsqueda de
empleo son los periódicos, clasificados, anuncios
volantes, ferias de empleo, spot de radio y TV. La
cultura digital ha transformado rápidamente el
ámbito laboral y los departamentos de recursos
humanos, convirtiéndose en una alternativa más
eficaz a la hora de contratar a los mejores
profesionales.
Una situación que queda materializada en
plataformas como LinkedIn, computrabajo o
Infojobs, donde la mayoría de ofertas destacan por
su similitud, y aplicaciones externas que se han
sumado a dicho propósito. Es el caso de Facebook
o Google, que han inaugurado su propia
herramienta de búsqueda de empleo.
Clasificados vs Redes Sociales y la web 2.0

4. Sitio: http://www.manpowergroup.es/
Plataforma web para la búsqueda de
empleo.
ManpowerGroup proporciona a las
empresas el talento que necesitan para
tener éxito y ser competitivos; los
profesionales especializados con los
conocimientos técnicos requeridos y con
las habilidades y competencias
actualmente más buscadas en el mercado,
el equipo necesario para la flexibilidad de
las organizaciones.
Sitio: https://sv.linkedin.com/
Red social para la búsqueda de
empleo.
La misión de LinkedIn es sencilla:
conectar a profesionales de todo el
mundo para ayudarles a ser más
productivos y a alcanzar todas sus metas
laborales..

5.  Por si fuera poco, las tecnologías digitales permiten acceder a plataformas y sitios
online donde diseñar directamente un CV digital. Existen cientos de opciones que
ofrecen plantillas y diseños preestablecidos que el candidato simplemente debe
modificar con sus datos, y sin poseer conocimientos de diseño o dedicar grandes
cantidades de tiempo, se puede obtener un CV atractivo y adaptado a las exigencias del
nuevo entorno digital.
Currículum digital - Online

6. Currículum digital
Sitio: https://cvonline.me/es/curriculum-online

7.  En material de la formación profesional, el CV se debe actualizar
constantemente ya que no nos podemos quedar atrás en las nuevas
tendencias del conocimiento.
 Los cursos online son una buena opción para agregar
competencias técnicas a nuestra formación, ya sea por el
tiempo porque estamos trabajando o por la distancia, ya no
hay que trasnladarse hasta un centro de estudio especifico.
 Hay muchas alternativas en la web, y debemos buscar aquellos
cursos online que fortalezcan nuestra carrera acedamico o
nuestra plaza laboral actual.
CURSOS ONLINE, DIPLOMADOS Y
CERTIFICACIONES

8. https://capacitateparaelempleo.org/
https://miriadax.net
https://www.edx.org/es
CURSOS ONLINE, DIPLOMADOS Y CERTIFICACIONES

9. ¿Qué mas sigue?....
Una entrevista de trabajo por Skype:
El vídeo también ha reducido la
necesidad de tener a personas
trabajando en el mismo lugar, que era
el pilar de la cultura de la oficina
tradicional e incluso, ha revolucionado
las entrevistas de trabajo. Ya no es
necesario ver al candidato en persona,
los perfiles pueden ser seleccionados
mediante una entrevista de trabajo
por Video.
Big Data:
El Big Data está compuesto por el gran
volumen de datos que nos inunda hoy
en día, pero, sobre todo, resulta muy
útil entenderlo bajo un punto de vista
empresarial y organizacional. Lo
importante de este concepto es
entender qué hacen las empresas con
ese volumen tan grande de
información y cómo lo utilizan a su
favor para tener una mejor visión
estratégica del negocio, y así tomar las
mejores decisiones y alcanzar óptimos
resultados.

10. Coordinación de Orientación Laboral
orientacionlaboral@ufg.edu.sv Tel 2209-2970