1. publirreportaje
Carlos Rivas,
director general del Grupo OMD HR Consulting
Somos especialistas en
la implantación de procesos
de gestión de las personas
Más de un lustro ha pasado desde que, en Marzo de 2005, Carlos Rivas dejara su pequeñas aplicaciones desarrolladas en Excel (HR
Gadgets), con las que optimizamos las diez tareas
puesto como director de Organización y Desarrollo de PepsiCo en Europa (39 paí-
que más odian los profesionales de Recursos Huma-
ses y 12.000 personas) para emprender una nueva aventura profesional: la puesta nos Por ejemplo, el Org. Chart Builder, una aplica-
en marcha del Grupo OMD HR Consulting, Consultora Estratégica de Recursos ción instalable, en excel, con un precio de 350 € y
Humanos. Desde entonces, ya son 16 personas las que componen la Compañía, y que, con sólo completar unas columnas en excel,
genera automáticamente un organigrama en Power
cuentan ya con más de 50 empresas como clientes.
Point. Si algún cliente está interesado en verla, sólo
tiene que pedirnos, a través de nuestra página web
¿Cómo han sido estos seis años de vida en plena cri- nales (Ibex 35) y multinacionales, para las cuales - www.omdhrconsulting.com -,que le hagamos una
sis económica? hemos desarrollado proyectos a nivel mundial, apro- demo on-line
La verdad es que cualquiera que vea la situación vechando nuestra experiencia como directivos de
actual diría que, desde un punto de vista estratégico, recursos humanos en posiciones internacionales. ¿Entonces la tecnología les está ayudando?
no estuvimos muy acertados. Sin embargo, sí es cier- Claramente porque, aunque OMD es una compañía
to que este periodo de tiempo nos ha dado mucha ¿Cuál es la diferencia que les hace especiales? dedicada a la consultoría de RRHH, es una realidad
confianza, porque hemos sido capaces de surcar olas El factor diferencial es nuestra procedencia, puesto que el 90% de nuestros clientes ya han adquirido, al
de cinco y seis metros con un barco de papel. Ahora que casi todos los profesionales de OMD venimos del menos, una de nuestras aplicaciones de la Plataforma
nos encontramos casi al final de la crisis mucho más negocio, habiendo ocupado posiciones directivas OMD. Hemos desarrollado aplicaciones que soportan
fuertes y con una oferta de servicios ampliada. Por dentro de la función de Recursos Humanos. Por tan- nuestros procesos, y que además comercializamos a
ejemplo, hemos desarrollado una plataforma en to, a la hora de relacionarnos con nuestro interlocu- través de OMD Interactive, una de las sociedades del
entorno web de procesos de gestión de Recursos tor, y entender sus necesidades, lo hacemos de forma Grupo. En ningún caso, nuestras aplicaciones sirven
Humanos que se llama OMD Interactive; y bajo el muy práctica. Nuestros clientes dicen que la experien- para la administración de personal. Están orientadas
paraguas del área OMD Training & Capability, vamos cia con OMD ha sido diferente, porque ya lo hemos a la Gestión de los Procesos Clave. Ha sido desarro-
a poner en marcha un programa de 120 horas con la
intención de formar a estudiantes y profesionales del
sector en la función de Recursos Humanos denomi- El factor diferencial es nuestra procedencia, puesto que casi todos
nado OMD Human Resources Academy. venimos del negocio, de haber hecho la función de RRHH
¿Cuáles son las áreas en las que se divide la compa-
ñía? hecho antes. No tratamos de reinventar la rueda, sino llada como SaaS (cloud computing), por lo que el
Tenemos tres: consultoría, la plataforma y el desarro- aplicar a nuestros clientes las buenas prácticas que cliente puede trabajar con cada módulo al día siguien-
llo de capacidades en el área de Recursos Humanos. hemos aprendido y aplicado durante años, en todo lo te de adquirir la Licencia de Uso. Quizá, para algún
Sobre esa base queremos convertirnos en una refe- relacionado con la Gestión de las Personas. cliente, podría ser un problema el que los módulos no
rencia para los departamentos de RRHH, centrándo- sean desarrollos a medida, pero el diseño funcional
nos en la parte de arriba de la pirámide; es decir, ase- ¿Cómo han evolucionado las demandas de sus clien- se ha realizado para que quepan casi todos los mode-
gurando las capacidades de los mandos para tes durante este tiempo? los que existen hoy en día para la gestión de los pro-
gestionar personas. Todo ello basándonos en la Nos costó empezar a conocer quién es quién en el cesos de recursos humanos.
implantación de procesos de gestión y en la experien- mercado, pero creo que la estrategia que hemos
cia previa que tenemos todos nosotros en departa- seguido ha sido buena, con mucha consistencia y un Por último ¿qué es OMD Human Resources Aca-
mentos de Recursos Humanos. mensaje muy claro: somos expertos implantando demy?
procesos de gestión de las personas (Organización & Es la última iniciativa que hemos lanzado. La idea es
¿Con qué tipo de clientes trabajan? Desarrollo y Compensación & Beneficios). Es un men- ofrecer una alternativa de formación a estudiantes y
Entre nuestros clientes tenemos. desde Compañías saje que ha ido calando en el mercado. profesionales de RRHH, porque cada vez que vamos
con 32 empleados, hasta grandes compañías, nacio- al mercado nos damos cuenta de las carencias que
¿Han notado algún cambio en esas demandas a raíz existen en esta materia. Hemos decidido crear este
de la crisis? programa de formación de 120 horas para ambos
Al ofrecer servicios muy específicos, no hemos nota- colectivos a un precio razonable y asequible. Por
do un gran cambio. Sí es cierto que ahora nos esta- ejemplo, el programa para estudiantes (postgrado)
mos encontrando más peticiones de clima laboral. En son 1.600 euros, y el de profesionales, más avanzado,
algunas compañías estos últimos años no han sido tendrá un coste de 2.300 euros. La diferencia de pre-
fáciles y ciertos valores se han olvidado durante este cio con otros Programas similares que hay en el mer-
proceso. Todo esto ha causado cierta decepción por cado es sustancial, sin que por ello vayamos a sacri-
parte de los empleados. ficar la calidad. Será impartido por profesionales,
tanto de OMD HR Consulting, como Directores de
¿Aborda el futuro con optimismo? RRHH con experiencia probada en cada una de las
Sinceramente, sí. Aún reconociendo que el entorno materias. Ambos Programas tendrán una orientación
está muy complicado, creo que, si hemos llegado eminentemente práctica, ya que, cada participante
hasta aquí con importantes proyectos, el futuro pue- tendrá una clave para acceder a la Plataforma OMD y
de depararnos muchas oportunidades. Ahora pode- crear una compañía, con estructura organizativa,
mos mostrar una lista con muy buenas referencias, valoración de puestos, etc. La primera promoción
a quienes nuestros potenciales clientes pueden pre- empezará en junio. En cada curso habrá unas 24 per-
guntar por OMD. Eso nos hace ser bastante optimis- sonas. Estamos tremendamente ilusionados, porque
tas. Además, estamos abordando nuevos proyectos el programa que ofrecemos es la última vanguardia
con mucha ilusión. Somos una Compañía muy en la manera de gestionar las personas, y está impar-
novedosa y creativa, en permanente evolución. Por tido por profesionales contrastados que, sobre todo,
ejemplo, acabamos de lanzar al mercado unas van a contar experiencias reales ■
36 equipos&talento