El documento resume varios temas clave de la legislación laboral colombiana, incluyendo: 1) el auxilio de cesantía y los intereses sobre las cesantías; 2) las primas de servicios; 3) las vacaciones; 4) el sistema de salud y pensiones; 5) la protección de la maternidad; 6) la protección de los menores trabajadores. En resumen, cubre los principales derechos de los trabajadores colombianos en materia de cesantías, vacaciones, seguridad social y protecciones especiales.

1. Carlos Andres Salazar
Profesor: Carlos Arturo Giraldo
Asignatura: legislación laboral
Tecnología noche 1 semestre

2. 1 Auxilio de Cesantía:
Cesantía: que se deriva de “Cesante“, apunta como palabra a
señalar el monto que tiene como finalidad ser dado a la persona
que quedó sin trabajo, es decir, que quedó cesante; y es muy
poco probable que el ciudadano de a pie y menos la juventud
tenga fresco el concepto de “Auxilio de Cesantía“, que en
Colombia se transformó con el tiempo en las famosas” cesantías”
o “prima de cesantías”.

3. 2 intereses sobre las cesantías:
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las
cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa
del 12% anual.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se
pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las
cesantías que se deben consignar en un fondo, en el caso de los
intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.
Cuando se liquida un contrato de trabajo , o cuando se hace una
liquidación parcial de cesantías, los intereses sobre cesantías, se
deben pagar a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la
fecha de liquidación de las cesantías.

4. 3 Primas de servicios:
Toda empresa debe pagar a sus empleados
como prima de servicios, un salario mensual
por cada año laborado, o si la vinculación es
inferior a un año, el pago será proporcional
al tiempo que el trabajador lleve vinculado,
cualquiera que este sea.
La prima de servicios corresponde a la
participación del trabajador en las utilidades
obtenidas por la empresa, beneficio que
contemplaba la legislación anterior a la
vigente.

5. 4 vacaciones:
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a
que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho
de haberle trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de
descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de
algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por
cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla
general de los 15 días por año trabajado.

6. 5 salud y pensión:
El sistema de salud en Colombia está regulado por el gobierno
nacional, por intermedio del ministerio de salud y protección
social (Colombia) bajo mandato constitucional y delegado en
parte al sector privado. El sistema vigente en Colombia está
reglamentado por la Ley 100, expedida en 1993, la cual
reglamenta el sistema general de seguridad social de
Colombia integral. Colombia para el año 2000 se encontraba
en el puesto 41 de 191 países, por su desempeño general del
sistema de salud según un informe de la Organización
Mundial de la Salud .

7. 6 protección de la maternidad:
La Corte Constitucional Colombiana ha dejado en claro que la mujer embarazada tiene derecho a
gozar de una especial protección de su trabajo, pues la Constitución y los Tratados Internacionales
imponen al Estado y a la sociedad la obligación de Respetar los derechos de la mujer en embarazo
o en período de lactancia, a gozar de una “Estabilidad Laboral Reforzada”. En efecto el Legislador
ha considerado ilegal todo despido cuyo motivo sea el embarazo o la lactancia, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Igualmente, la sala
Plena de esta Corporación, en sentencia C-470 de 1997, señaló que el despido en los períodos
legalmente amparados dentro de la maternidad y de la lactancia, sin que medie autorización previa
del funcionario competente, será considerado nulo. Debe entenderse que carece de todo efecto el
despido de una trabajadora en estado de embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la
correspondiente autorización previa del funcionario competente: Esto significa que para que el
despido sea eficaz, el patrono debe obtener la previa autorización del funcionario del trabajo, para
poder entregar la correspondiente carta de terminación del contrato. Y en caso de que no lo haga, no
solo debe pagar la correspondiente indemnización, sino que además el despido es ineficaz.

8. 7 protección del menor trabajador
Artículo 237.- Se entiende por menor trabajador en
condiciones no autorizadas por la ley, al menor de doce
(12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a
quien, siendo mayor de esta edad pero menor de
dieciocho (18) años, fuera de las excepciones
contempladas en este Título, desempeñe actividades
laborales expresamente prohibidas por la ley.
Artículo 238.- Los menores de dieciocho (18) años
necesitan para trabajar autorización de escrita del
Inspector del Trabajo, en su defecto, de la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de
éstos, del Defensor de Familia.