ACOSO LABORAL
•Acechar 
•Identificar 
•Perseguir 
•Aniquilar 
•Latín cursus: carrera procedente del verbo currere: correr 
•Zoología hac...
GEOMETRÍA DE LA AGRESIVIDADEJERCICIO GRUPAL 
•Figuraαquedominaamiembrosβ 
•Elmiembrolesdevitalimportanciamantenerelcontrol...
GEOMETRÍA DE LA AGRESIVIDADEJERCICIO GRUPAL 
•Establece las señales para el ejercicio de la protección territorial, el ata...
GEOMETRÍA DE LA AGRESIVIDADEJERCICIO GRUPAL 
Elequilibriodelgruposólosealteradurantelosperíodosdeestroenelquelosmiembrosβc...
PARADIGMA ANGLOSAJÓN DE LA AGRESIVIDAD VS EUROPEO
KONRAD ZACHARIASLORENZ 
Etnólogo Austriaco 
Sientalasbasesdelapsicologíaconductualeuropeaqueplantealaobservacióndelosanima...
MOBBING
EN 1976 ES DESCRITO POR PRIMERA VEZ POR BRODSKY Y LEYMANN ACUÑA EL CONCEPTO DE MOBBING EN 1984
ACOSO LABORAL ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS 
•Industrializacióndelmercado- Globalización. 
•Detencióndeldesarrollosocialyec...
Hansen, cols2006 
ACOSO LABORAL ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS 
•Incorporación de la mujer al mundo laboral. 
•Altos o inequ...
CONSECUENCIAS PARA LAS ORGANIZACIONES 
ACOSO LABORAL ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS 
•Incremento en accidentalidad laboral. ...
Lenoci, cols2 008 
ACOSO LABORAL ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS 
•Describeunaseriedeactitudesdespóticasenpersonal“empoderado...
Moreno-Jiménez G, cols. 2002 
ACOSO LABORAL (MOBBING) 
DEFINICIÓN 
•Subtipodeacosocolectivosistemáticoysistematizado 
•Ali...
•Calumniar 
•Ofender 
•Ridiculizar 
•Aislar (“Congelar”) 
Moreno-Jiménez G, cols. 2002 
ACOSO LABORAL (MOBBING) 
VIOLENCIA...
Moreno-Jiménez G, cols. 2002 
ACOSO LABORAL (MOBBING) 
VIOLENCIA PSÍQUICA 
Seapoyaenelsilencioylacomplicidaddelostestigosq...
•Anular a la victima social y laboralmente 
oComunicación 
oInteracción / Participación 
oPotencial 
•Objetivo abandono y/...
Bossing 
Horizontal 
Victima 
Horizontal 
ACOSO LABORAL (MOBBING) 
VIOLENCIA PSÍQUICA
Víctima 
Ascendente 
ACOSO LABORAL (MOBBING) 
VIOLENCIA PSÍQUICA
AFERENCIAS Y EFERENCIAS 
CPF
ESTADOS DE 
EXCITACIÓN 
POTENCIAL 
COGNICIONES NEGATIVAS 
ANGUSTIA 
ESTRÉS LABORAL EXCESIVO 
CARENCIA DE DESCANSO 
Y RELAJ...
TRASTORNOS 
EMOCIONALES 
ESTRÉS 
CRÓNICO 
ESTIMULACIÓN 
HHA -SNC 
VARIABILIDAD CORTISOL 
HIPERCORTISOLEMIA 
NOREPINEFRINA ...
ACOSO LABORAL (MOBBING) 
VIOLENCIA PSÍQUICA -GRADOS
ACOSO LABORAL (MOBBING) 
VIOLENCIA PSÍQUICA –GRADOS
ACOSO LABORAL (MOBBING) 
VIOLENCIA PSÍQUICA –GRADOS
1.Psicológicas 
2.Médicas 
3.Jurídicas 
4.Sindicales 
ACOSO LABORAL (MOBBING) 
ABORDAJE
GRACIAS 
MANZANILLO 15. DESPACHO 307. COLONIA ROMA SUR. MÉXICO, D.F. TELÉFONO: 55.64.62.68
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  1. 1. ACOSO LABORAL
  2. 2. •Acechar •Identificar •Perseguir •Aniquilar •Latín cursus: carrera procedente del verbo currere: correr •Zoología hace referencia a la serie de conductas depredatoriasque inician en el momento de acechar y concluyen en la aniquilación de la presa. ACOSO. DEFINICIÓN
  3. 3. GEOMETRÍA DE LA AGRESIVIDADEJERCICIO GRUPAL •Figuraαquedominaamiembrosβ •Elmiembrolesdevitalimportanciamantenerelcontroldelgrupopuesdelacohesióndependesusobrevivencia. •Enajenaelejerciciodelaviolenciaylasconductasagresivasatravésdelaretaliación.
  4. 4. GEOMETRÍA DE LA AGRESIVIDADEJERCICIO GRUPAL •Establece las señales para el ejercicio de la protección territorial, el ataque, la huída ó sumisión del grupo. •Puede o no ejercer dichas conductas, pero siempre las administra. •Figuraconcentraydistribuyelossatisfactoresdelgrupo(comida,sexo,pertenencia, seguridad,etc.) •Contieneelcrecimientodelgrupo.
  5. 5. GEOMETRÍA DE LA AGRESIVIDADEJERCICIO GRUPAL Elequilibriodelgruposólosealteradurantelosperíodosdeestroenelquelosmiembrosβcompitencontrael •Huir •Aniquilación
  6. 6. PARADIGMA ANGLOSAJÓN DE LA AGRESIVIDAD VS EUROPEO
  7. 7. KONRAD ZACHARIASLORENZ Etnólogo Austriaco Sientalasbasesdelapsicologíaconductualeuropeaqueplantealaobservacióndelosanimalesensumedionatural •Impronta •Mobbing
  8. 8. MOBBING
  9. 9. EN 1976 ES DESCRITO POR PRIMERA VEZ POR BRODSKY Y LEYMANN ACUÑA EL CONCEPTO DE MOBBING EN 1984
  10. 10. ACOSO LABORAL ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS •Industrializacióndelmercado- Globalización. •Detencióndeldesarrollosocialyeconómicodelasclasestrabajadoras. •Incorporacióndelamujeralmundolaboral. •Altosoinequitativosestándaresdecompetitividad Hansen, cols2006
  11. 11. Hansen, cols2006 ACOSO LABORAL ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS •Incorporación de la mujer al mundo laboral. •Altos o inequitativos estándares de competitividad
  12. 12. CONSECUENCIAS PARA LAS ORGANIZACIONES ACOSO LABORAL ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS •Incremento en accidentalidad laboral. •Absentismo •Incremento en rotación de personal. •Disminución de niveles de productividad y calidad. •Disminución de la rentabilidad del capital humano Hoel, cols, 2003 Niedl, 1996.
  13. 13. Lenoci, cols2 008 ACOSO LABORAL ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS •Describeunaseriedeactitudesdespóticasenpersonal“empoderado” (p.ej.Secretarias,empleadores, supervisoresetc). •Ejerciciodeviolenciapsicológicaextremadeungrupodepersonasencontradeunindividuoasociadoagraveriesgosuicida.
  14. 14. Moreno-Jiménez G, cols. 2002 ACOSO LABORAL (MOBBING) DEFINICIÓN •Subtipodeacosocolectivosistemáticoysistematizado •Alinteriordeunaorganizaciónlaboral •Lasvíctimassonsometidasaataquesdealtoimpacto,cortaduraciónycontinuos. •Directosy/oindirectos
  15. 15. •Calumniar •Ofender •Ridiculizar •Aislar (“Congelar”) Moreno-Jiménez G, cols. 2002 ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA
  16. 16. Moreno-Jiménez G, cols. 2002 ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA Seapoyaenelsilencioylacomplicidaddelostestigosquienestambiénobtienenunagananciasecundaria.
  17. 17. •Anular a la victima social y laboralmente oComunicación oInteracción / Participación oPotencial •Objetivo abandono y/o ganancia secundaria. Moreno-Jiménez G, cols. 2002 ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA
  18. 18. Bossing Horizontal Victima Horizontal ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA
  19. 19. Víctima Ascendente ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA
  20. 20. AFERENCIAS Y EFERENCIAS CPF
  21. 21. ESTADOS DE EXCITACIÓN POTENCIAL COGNICIONES NEGATIVAS ANGUSTIA ESTRÉS LABORAL EXCESIVO CARENCIA DE DESCANSO Y RELAJACIÓN INSOMNIO TENSIÓN DEL CUIDADOR TENSIÓN INTERPERSONAL BAJO ESTADO SOCIOECONÓMICO JAffectDisord2001;62:7791. SOBRECARGA FISIOLÓGICA
  22. 22. TRASTORNOS EMOCIONALES ESTRÉS CRÓNICO ESTIMULACIÓN HHA -SNC VARIABILIDAD CORTISOL HIPERCORTISOLEMIA NOREPINEFRINA FC EN REPOSO ELEVADA DISFUNCIÓN AUTONÓMICA CONTROL BARORRECEPTOR RECUPERACION FISIOLOGICA POST ESTRES REACTIVIDAD CV A NUEVOS ESTRESORES JAffectDisord2001;62:7791. PATRONES DE ESTIMULACIÓN SNS Y HPA
  23. 23. ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA -GRADOS
  24. 24. ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA –GRADOS
  25. 25. ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA –GRADOS
  26. 26. 1.Psicológicas 2.Médicas 3.Jurídicas 4.Sindicales ACOSO LABORAL (MOBBING) ABORDAJE
  27. 27. GRACIAS MANZANILLO 15. DESPACHO 307. COLONIA ROMA SUR. MÉXICO, D.F. TELÉFONO: 55.64.62.68

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