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Acoso laboral

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Acoso Laboral

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Acoso laboral

  1. 1. ACOSO LABORAL
  2. 2. •Acechar •Identificar •Perseguir •Aniquilar •Latín cursus: carrera procedente del verbo currere: correr •Zoología hace referencia a la serie de conductas depredatoriasque inician en el momento de acechar y concluyen en la aniquilación de la presa. ACOSO. DEFINICIÓN
  3. 3. GEOMETRÍA DE LA AGRESIVIDADEJERCICIO GRUPAL •Figuraαquedominaamiembrosβ •Elmiembrolesdevitalimportanciamantenerelcontroldelgrupopuesdelacohesióndependesusobrevivencia. •Enajenaelejerciciodelaviolenciaylasconductasagresivasatravésdelaretaliación.
  4. 4. GEOMETRÍA DE LA AGRESIVIDADEJERCICIO GRUPAL •Establece las señales para el ejercicio de la protección territorial, el ataque, la huída ó sumisión del grupo. •Puede o no ejercer dichas conductas, pero siempre las administra. •Figuraconcentraydistribuyelossatisfactoresdelgrupo(comida,sexo,pertenencia, seguridad,etc.) •Contieneelcrecimientodelgrupo.
  5. 5. GEOMETRÍA DE LA AGRESIVIDADEJERCICIO GRUPAL Elequilibriodelgruposólosealteradurantelosperíodosdeestroenelquelosmiembrosβcompitencontrael •Huir •Aniquilación
  6. 6. PARADIGMA ANGLOSAJÓN DE LA AGRESIVIDAD VS EUROPEO
  7. 7. KONRAD ZACHARIASLORENZ Etnólogo Austriaco Sientalasbasesdelapsicologíaconductualeuropeaqueplantealaobservacióndelosanimalesensumedionatural •Impronta •Mobbing
  8. 8. MOBBING
  9. 9. EN 1976 ES DESCRITO POR PRIMERA VEZ POR BRODSKY Y LEYMANN ACUÑA EL CONCEPTO DE MOBBING EN 1984
  10. 10. ACOSO LABORAL ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS •Industrializacióndelmercado- Globalización. •Detencióndeldesarrollosocialyeconómicodelasclasestrabajadoras. •Incorporacióndelamujeralmundolaboral. •Altosoinequitativosestándaresdecompetitividad Hansen, cols2006
  11. 11. Hansen, cols2006 ACOSO LABORAL ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS •Incorporación de la mujer al mundo laboral. •Altos o inequitativos estándares de competitividad
  12. 12. CONSECUENCIAS PARA LAS ORGANIZACIONES ACOSO LABORAL ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS •Incremento en accidentalidad laboral. •Absentismo •Incremento en rotación de personal. •Disminución de niveles de productividad y calidad. •Disminución de la rentabilidad del capital humano Hoel, cols, 2003 Niedl, 1996.
  13. 13. Lenoci, cols2 008 ACOSO LABORAL ANTECEDENTES SOCIOECONÓMICOS •Describeunaseriedeactitudesdespóticasenpersonal“empoderado” (p.ej.Secretarias,empleadores, supervisoresetc). •Ejerciciodeviolenciapsicológicaextremadeungrupodepersonasencontradeunindividuoasociadoagraveriesgosuicida.
  14. 14. Moreno-Jiménez G, cols. 2002 ACOSO LABORAL (MOBBING) DEFINICIÓN •Subtipodeacosocolectivosistemáticoysistematizado •Alinteriordeunaorganizaciónlaboral •Lasvíctimassonsometidasaataquesdealtoimpacto,cortaduraciónycontinuos. •Directosy/oindirectos
  15. 15. •Calumniar •Ofender •Ridiculizar •Aislar (“Congelar”) Moreno-Jiménez G, cols. 2002 ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA
  16. 16. Moreno-Jiménez G, cols. 2002 ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA Seapoyaenelsilencioylacomplicidaddelostestigosquienestambiénobtienenunagananciasecundaria.
  17. 17. •Anular a la victima social y laboralmente oComunicación oInteracción / Participación oPotencial •Objetivo abandono y/o ganancia secundaria. Moreno-Jiménez G, cols. 2002 ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA
  18. 18. Bossing Horizontal Victima Horizontal ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA
  19. 19. Víctima Ascendente ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA
  20. 20. AFERENCIAS Y EFERENCIAS CPF
  21. 21. ESTADOS DE EXCITACIÓN POTENCIAL COGNICIONES NEGATIVAS ANGUSTIA ESTRÉS LABORAL EXCESIVO CARENCIA DE DESCANSO Y RELAJACIÓN INSOMNIO TENSIÓN DEL CUIDADOR TENSIÓN INTERPERSONAL BAJO ESTADO SOCIOECONÓMICO JAffectDisord2001;62:7791. SOBRECARGA FISIOLÓGICA
  22. 22. TRASTORNOS EMOCIONALES ESTRÉS CRÓNICO ESTIMULACIÓN HHA -SNC VARIABILIDAD CORTISOL HIPERCORTISOLEMIA NOREPINEFRINA FC EN REPOSO ELEVADA DISFUNCIÓN AUTONÓMICA CONTROL BARORRECEPTOR RECUPERACION FISIOLOGICA POST ESTRES REACTIVIDAD CV A NUEVOS ESTRESORES JAffectDisord2001;62:7791. PATRONES DE ESTIMULACIÓN SNS Y HPA
  23. 23. ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA -GRADOS
  24. 24. ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA –GRADOS
  25. 25. ACOSO LABORAL (MOBBING) VIOLENCIA PSÍQUICA –GRADOS
  26. 26. 1.Psicológicas 2.Médicas 3.Jurídicas 4.Sindicales ACOSO LABORAL (MOBBING) ABORDAJE
  27. 27. GRACIAS MANZANILLO 15. DESPACHO 307. COLONIA ROMA SUR. MÉXICO, D.F. TELÉFONO: 55.64.62.68

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