El documento describe el fuero de salud en Colombia, el cual protege a los trabajadores con discapacidad de la discriminación y despido injustificado. La constitución de 1991 prohíbe obstaculizar el empleo de alguien por su discapacidad a menos que sea incompatible con el trabajo. El fuero de salud aplica en las etapas de inicio, ejecución y terminación del empleo, requiriendo no discriminación en la selección, reubicación si la salud lo requiere, y permiso del Ministerio de Trabajo para terminar el contrato de

1. FUERO DE
SALUD

2. Atendiendo la situación de marginamiento en
que se ha visto involucrada la población
colombiana en situación de discapacidad física,
mental o con limitaciones sensoriales, en
nuestro país se empezó a contemplar la
concepción legal del fuero de salud

3. No a la discriminación
del trabajador con
situación de
discapacidad !!!
constitución política del
1991

4. Artículo 26 determina:
En ningún caso, la discapacidad de una persona podrá
ser motivo para obstaculizar una vinculación
laboral, a menos que dicha discapacidad sea
claramente demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
Así mismo, ninguna persona en situación de
discapacidad podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de su discapacidad, salvo
que medie autorización de la oficina de Trabajo.

5. Manifestaciones del
fuero de salud en las
relaciones de trabajo

6. Etapa de Iniciación
la no discriminación en los procesos de
selección, que constituyen
las garantías y restricciones respecto del
ingreso del trabajador en situación de
discapacidad al
mercado laboral

7. Etapa de Ejecución.
Deber del empleador de reubicar al trabajador en
caso de situaciones
de salud sobrevinientes. En la ejecución del contrato
de trabajo, el trabajador puede presentar
alguna causa de afectación de su salud y es allí
cuando el fuero de salud adquiere relevancia,
traduciéndose para el trabajador en el derecho a
laborar en el cargo para el cual fue contratado,
con algunas restricciones médicas, o una reubicación
laboral, evento en el cual el empleador
tiene la obligación de capacitarlo en las actividades
que le resulten extrañas

8. Etapa de Terminación.:
La terminación del contrato de trabajo,
normalmente se puede
dar por justa causa imputable a cualquiera de las
partes de la relación laboral, por decisión
unilateral o por la ocurrencia de las llamadas
causas legales contempladas en el Art. 61 del
Código Sustantivo del Trabajo, el Ministerio de
trabajo otorgara un permiso después de validar
las razones de la terminación de contrato
A

9. Bibliografia
http://www.umariana.edu.co/ojs­
editorial/index.php/libroseditorialunimar/article/download/895
/821