1. Sidronio Castillo Zúñiga
Licenciatura en Mercadotecnia Internacional
Grupo: A12-106. Aula: A5
13/Agosto/2012
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS
Rojas Duno, Robin (29, 06, 2010) Inteligencia Emocional y sus Competencias en
Gestiopolis.com, recuperado el 8 de Agosto del 2012, desde la página:
www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-
emocionalcompetencias.htm.
El articulo trata sobre la estructuración de de la inteligencia emocional, el cual
promueve el periodista y psicólogo Daniel Coleman, construyendo una idea
provechosa y generadora de ideas, dando a conocer un nuevo sentido de
competencia emocional.
Argumentoque dicho texto se divide en cinco partes: la primera es la explicación
del articulo ( introducción ) párrafo 1-2. La segunda parte es la definición del
concepto de la inteligencia emocional que maneja el autor párrafo 3-4.La tercera
parte menciona los rubros en los que se encuentra la inteligencia emocional ya
sea la vida laboral, sentimental, etc. Párrafo 5.La cuarta parte del articulo enfoca la
inteligencia emocional solo al ámbito laboral y sus formas de manejarla,párrafo 6-8
La quinta parte del texto constituye el cierre, la reflexión y la conclusión de la
lectura, párrafo 9.
Las ideas principales que identifique en el texto son las siguientes:
“competencia emocional” el manejo adecuado de las emociones en
algún sitio de trabajo, fomentando un clima emocional adecuado para un
desempeño exitoso.
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2. La inteligencia emocional nos permite entrar en procesos de reflexión
acerca de la importancia de las emociones en nuestro desempeño
diario.
La práctica de la inteligencia emocional supone una mejor interacción
entre los miembros de cualquier sistema humano.
Inteligencia emocional implica conocer y reconocer nuestras propias
emociones, manejarlas, canalizarlas adecuadamente, reconocer y
comprender las emociones de los demás y cultivar las relaciones.
El inadecuado manejo de las emociones por parte de las personas
genera un ambiente en donde se percibe la frustración, la decepción,
intolerancia, desanimo y por ende las desmotivación de las personas.}
El autor finaliza con lo siguiente: ya no podemos confiar solamente en
las capacidades del intelecto, sino apoyados en las emociones, ejercer
procesos personales de liderazgo y manejarnos “emocionalmente
inteligente”.
Mi postura en cuanto al artículo es a favor del autor ya que las personas
no solo debemos dejarnos llevar por nuestra inteligencia de intelecto,
sino también saber manejar las situaciones de una manera correcta que
sea llevadera en los miembros de una sociedad, tener una percepción
correcta sobre la toma de decisiones y aplicarla cotidianamente en
nuestras labores y actividades.
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