1. Yahaira Sugey Ruiz Martinez
Lic. En Mercadotecnia Internacional
Aula 10
20 de Agosto de 2012
Rojas Duno, Robin (29-06-2010) La inteligencia emocional y sus competencias.
En gestiopolis.com, recuperado 9 de Agosto de 2012 desde
(http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-
competencias.htm)
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS
El artículo trata del desarrollo de las emociones dentro del campo laboral. El
autor expresa el cómo saber manejar las emociones en el ámbito laboral.
Desde mi punto de vista el texto se divide en cuatro partes:
 La primera expone de que trata el tema y quien fue el máximo
exponente, (párrafos 1-2).
 La segunda nos describe las cualidades de las emociones y como
implica saber reconocerlas y manejarlas, (párrafos 3-4).
 La tercera nos indica que la inteligencia emocional comienza desde la
crianza y educación de los niños, (párrafo 5).
 La cuarta parte engloba a la inteligencia emocional para saber manejarla
en el aspecto laboral, (párrafos 6-8).
Las ideas principales que identifique son las siguientes:
1. “competencia emocional” se refiere al manejo adecuado de las
emociones en el sitio de trabajo fomentando un “clima emocional”
adecuado para un desempeño exitoso, (pag.1 párrafo 2).
2. La “Inteligencia emocional” describe las cualidades según sus
apreciaciones, (pag.1 párrafo 3).
3. La inteligencia emocional comienza a partir de las consecuencias para la
crianza y educación de los niños, (pag.1 párrafo 5).
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2. 4. El inadecuado manejo de las emociones por parte de sus miembros
deriva de un ambiente laboral donde se percibe la frustración, la
decepción, la intolerancia, el desanimo y por ende la desmotivación,
(pag.2 párrafo 6).
El autor da terminación en que ya no podemos confiar solamente en las
capacidades del intelecto sino, apoyados en las emociones, ejercer
procesos personales de liderazgo y manejarnos “emocionalmente
inteligente”
Apoyo con lo concluido del autor ya que teniendo un buen manejo de
nuestras emociones podemos relacionarnos y desempeñarnos
factiblemente dentro de un campo laboral y también porque no dentro de
nuestros círculos sociales.
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