Este documento describe el modelo administrativo postmoderno y las relaciones humanas. Explica que los sistemas administrativos postmodernos son moldeables según las necesidades de las empresas y buscan soluciones complejas. También caracteriza este modelo por cambiar la forma de pensar de los empleados, originar cambios organizacionales y perseguir la innovación. Luego, resume la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, enfatizando que las personas son seres humanos que piensan y sienten.

1. Universidad Fermín Toro.
Vice – Rectorado Académico.
Decanato de Investigación y Postgrado
Modelos Administrativos en el
Contexto de la Sociedad
Postmoderna
Lcda. Ciedith Gómez
Prof.: Lcda. Olivia Sosa
Gerencia Empresarial
Modulo: Introd. A la Gestión Administrativa

2. Definición del Modelo Administrativo Postmoderna:
Sistemas que las
empresas
van
adecuando
de
acuerdo
a
sus
políticas, requerimie
ntos
y
necesidades, ya que
estas
suelen
ser
moldeables y no
rígidas
Suelen
ser:
procesos, técnicas,
actividades, normas,
etc.
Buscar soluciones de
acuerdo
a
las
realidades
de
las
empresas,
cuyos
problemas tienden a
tener
un
nivel
de
complejidad la cual por
si solos no se pueda
resolver,
y
estos
sistemas facilitan este
proceso.

3. Características del Modelo
Administrativo Postmoderna:
• Cambian la forma de pensar del recurso humano de la organización.
• Son diseñados para originar cambios organizacionales.
• Estos sistemas pueden ser aplicado a cualquier tipo de
organización.
• Determina cual será el ambiente de la organización.
• Crearlos requiere de tiempo y una gran inversión
•Persigue la innovación y el aprendizaje.

5. Modelo Administrativo Postmoderna:
Relaciones Humanas
Elthon Mayo
Generar confianza
en las personas
Organización
formada por grupos
de personas
Es fundamental las
personas como
seres humanos que
piensan y sienten
Se preocupa por la
relación
interpersonal
Trabajador como ser
autónomo.

6. Modelo Administrativo Postmoderna en las Relaciones
Humanas:
Hablamos que vivimos en una sociedad denominada Post –
Moderna, sumergido en un mundo globalizado, lo cual esta
aislada un poco de el factor humanizante. Un mundo lleno de
actividades, compromisos, trabajos, demandas laborales, que
apartan a las personas de su principal eje que es ser primero: ser
humano.
El modelo expuesto por Elthon Mayo, explica un poco de cómo
involucrar a estas personas que piensan y sienten a tener más
relaciones interpersonales lo cual genera una parte de su
autoconfianza.
Si, el “ser humano” es un factor fundamental de las
organizaciones, y poder tomar en cuenta esto, puede generar
grandes cambios.

7. Puede ser utilizado por cualquier organización, siempre y cuando
se adapte a sus necesidad. Los modelos administrativos, brinda
de una manera adecuada, herramientas que ayuden a mejorar
tanto aspectos internos como externos de una organización. Es
fundamental mencionar que estos modelos siempre están
destinados a la solución de problemas, dando resultados que
numéricamente no pueden ser desarrollado, ya que tiene
estipulado estudiar aquellos aspectos cualitativos fundamentales
para la medición de los resultados más acertados y específicos.

8. Bibliografía:
Enciclopedia Hispánica Millenium. Macropedia. Editorial Barsa.
Año 2000. “Elthon Mayo”
Enciclopedia Hispánica Millenium. Editorial Barsa. Año 2000.
“Modelo Administrativo”
Teoría e las Relaciones Humanas:
http://www.monografias.com/trabajos71/teoria-relacioneshumanas/teoria-relaciones-humanas2.shtml