Formación en el puesto de trabajo
•
3 recomendaciones•708 vistas
Participación en el primer encuentro Internacional de Formación Continua. Realizado por el SENA en Buga el 30 y 31 de Octubre de 2018.
Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a Formación en el puesto de trabajo
Similar a Formación en el puesto de trabajo (20)
Más de Camilo Montes
Más de Camilo Montes (20)
Último
Último (20)
Formación en el puesto de trabajo
- 1. Los desafíos de la Formación en el puesto de trabajo PrimerencuentroInternacionaldeformacióncontinua Buga, 31 de Octubre 2018 @camilomontes
- 3. Innovación 1785 1845 1900 1950 1990 2020 Épocas cada vez Shumpeter + Natural Edge Hidroeléctricos Textiles Hierro Comercio 60 años 1ra Ola Vapor Ferrocarril Acero Algodón 2da Ola 55 años Electricidad Químicos Maquinaria Combustión 50 años 3ra Ola Aviación Electrónica Petroquímicos 40 años 4ta Ola 6ta Ola Sustentabilidad Diseño Sistémico Biomimetismo Química Verde Ecología industrial Energía renovable Nanotecnología verde Redes digitales Software Nuevos Medios Fuente: 5ta Ola 2005 • ECONOMÍA COLABORATIVA • IMPRESIÓN 3D • ROBÓTICA • BIOLOGÍA MOLECULAR • ECONOMÍA DEL ALGORITMO más intensas y más cortas @camilomontes
- 4. La tienda más grande del mundo 608,787,139 productos No tiene inventario @camilomontes
- 5. La cadena de hoteles más grande del mundo En más de191 Países en más de 65.000 ciudades No tiene habitaciones @camilomontes
- 6. La empresa de transporte más grande del mundo Presencia en 6 continentes, 76 países y más de 450 ciudades No tiene un solo carro @camilomontes
- 8. Una sociedad del conocimiento que se mueve muy rápido @camilomontes
- 9. ¿INNOVAR O MORIR? Funcionalidad y Costo Calidad Calidad Tiempo, Flexibilidad, Servicio Innovación Tiempo, Flexibilidad, Servicio Innovación BasePara Sobrevivir BasePara Diferenciarse 70 - 80 AYER HOY MAÑANA ? Fuente: OPINNO – Comité de innovación ANDI 7 de Julio 2015 @camilomontes
- 10. @camilomontes
- 11. @camilomontes
- 12. @camilomontes
- 14. Los entornos de trabajo están cambiando rápidamente y eltrabajodesdecasayremoto, “teletrabajo” es cada día una realidad para muchos @camilomontes @camilomontes
- 16. www.dattis.com Noseránlaedadoinclusolaexperiencia, seránlas capacidades pararealizarlos proyectos lasquedefiniránlascadenas de mando @camilomontes @camilomontes
- 18. El estudiante de la nueva generación. El estudiante como consumidor @camilomontes
- 19. Horas dedicadas a la Educación 2016-2017 Participacion horas al año Veces De 10 a 17 años 1.216 De 18 a 24 años 433 2,8 De 25 a 44 años 66 18,4 De 45 a 64 años 10 121,6 De 65 años y más 3 405,3 Fuente: Calculos propios a partir de Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT 2016-2017) @camilomontes
- 20. Paradigma. “Loro viejo no aprende a hablar” Si el ser humano usase su cerebro al 100%, su cerebro duraría hasta los 300 años Por que no volvernos buenos en: manejo de nuestro tiempo, uso de nuestra creatividad, creación de relaciones y aprendizaje para toda la vida @camilomontes
- 21. ElCambioEducativoRe-Definiendo el sitio de aprendizaje @camilomontes
- 22. La mejor manera de aprender, es practicando La única manera de practicar, es aprendiendo @camilomontes
- 23. Mas Trabajo Colaborativo Compromiso, conocimiento más amplio y profundo @camilomontes
- 25. 28 Mipymes y 16 Grandes @camilomontes
- 27. ¿Quienes son sus principales aliados para la capacitacióndeltalentohumanovinculado a la empresa? Expertos - Personas naturales 52,27% Empresas especializadas en formación 50,00% Universidades 45,45% Plataformas virtuales especializadas 34,09% SENA 31,82% Talento interno 25,00% Entidades de Formación para el Trabajo 11,36% Proveedores de tecnología 9,09% ARL 6,82% Cajas y Cámaras de Comercio 6,82% @camilomontes
- 33. Algunas prácticas innovadoras • Formación a la médida Formaciónalamedida Algunasprácticasinnovadoras @camilomontes
- 35. Constante, medible y virtual • No perseguirá los títulos, sino la generación de habilidades experienciales • Muy práctica, menos teórica. ¿Cómo será la formación continua en el futuro? @camilomontes
- 36. Autogestionable • Cada persona definirá lo que mejor se acomode a sus intereses y disponibilidad • Mediante adquisición de capacidades específicas, de acuerdo a requerimientos de proyectos. • Un mejor diagnóstico y evaluación previa para amoldar las capacitaciones a las falencias reales ¿Cómo será la formación continua en el futuro? @camilomontes
- 37. ¿Cómo será la formación continua en el futuro? Con experiencias interactivas, en poco tiempo y muy prácticas • En todo lugar (teletrabajo), • Con juegos y recompensas (motivadoras, incentivo al logro), • Experienciales (va haciendo algo para la empresa y va capacitándose) como un videojuego que va desbloqueando cosas a medida que vas avanzando. • Involucramiento de realidad aumentada y virtual • En interacción con terceros @camilomontes https://www.youtube.com/wat ch?v=hmW-8ykuzR8
- 38. Universidad Corporativa • Se buscaran experiencias que desafíen a los trabajadores, más que entrenamiento formal. • Espacios de relacionamiento con otras empresas para intercambiar experiencias ¿Cómo será la formación continua en el futuro? @camilomontes
- 39. Cómo será la formación continua en el futuro?? Universidad Corporativa Escuelas internas de Formación enfocadas al fortalecimiento de Habilidades blandas y conocimientos técnicos. Comunidades de práctica que permitan transferir experiencia y conocimiento documentando las mejores prácticas y/o errores comunes, generación de un plan de reconocimientos al interior de las organizaciones. Enfocada al plan carrera de la organización @camilomontes