Este documento presenta información sobre el aprendizaje humano, el cerebro y sus hemisferios izquierdo y derecho. También habla sobre liderazgo, la aplicación de la tecnología, síndromes como el del producto terminado y la taza vacía, y los valores y filosofía de Fortalezas Corporativas para formar líderes de excelencia.

2. PARA
SERVIRTE
VIDEO INSTITUCIONAL

3. EL APRENDIZAJE
LOS SERES HUMANOS
CAPTAMOS DEL
15% AL 20%

4. EL APRENDIZAJE
2 DE CADA 100
ASIMILA EL
95%

5. LADO IZQUIERDO LADO DERECHO
IRRACIONAL
IMAGINATIVO
CREATIVO
POÉTICO
BOHEMIO
RACIONAL
LÓGICO
ANALÍTICO
LINEAL
FRÍO
EL CEREBRO

6. ARQUITECTURA
NEURONAL
SINAPSIS DÉBILES SINAPSIS FUERTES
NEUROTRANSMISOR
100 000 MILLONES DE NEURONAS
1.3 KGS. DE MASA CEREBRAL

7. MEMORIA
IZQUIERDA DERECHA

8. MEMORIA
IZQUIERDA DERECHA

9. 1.-UN LÍDER DEBE
SER CREATIVO

10. 2.- APLICAR LA
TECNOLOGÍA DE LO
OBVIO
IDENTIFICAR, COPIAR, IGUALAR
Y
SUPERAR AL MEJOR

11. SÍNDROME DEL
PRODUCTO TERMINADO
¡AMUU!

12. SÍNDROME DEL
PRODUCTO TERMINADO

13. LA TAZA VACÍA

14. FFOORRTTAALLEEZZAASS
CCOORRPPOORRAATTIIVVAASS

15. VISIÓN
SER LA ORGANIZACIÓN EN LA FORMACIÓN DE
LÍDERES Y CULTURAS CORPORATIVAS DE CLASE
MUNDIAL MÁS DESTACADA A NIVEL INTERNACIONAL,
REALIZANDO ARQUITECTURA SOCIAL A TRAVÉS DE
SUS EGRESADOS, IMPULSANDO LA PROSPERIDAD
CON BASE EN LOS VALORES UNIVERSALES PARA
ALCANZAR LA PLENITUD DEL SER HUMANO EN
BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA

16. MISIÓN
LA FORMACIÓN INTEGRAL DE LÍDERES DE
EXCELENCIA Y EL DESARROLLO DE CULTURAS
CORPORATIVAS DE CLASE MUNDIAL QUE
PROMUEVAN LA PLENITUD HUMANA, EL BIEN,
LA BELLEZA Y LA VERDAD, PARA ALCANZAR
LA PROSPERIDAD, LA PAZ Y LA FELICIDAD EN
BENEFICIO DE LA HUMANIDAD

17. FILOSOFÍA
LOS VALORES NUCLEARES COMO ESENCIA DE LOS CONOCIMIENTOS QUE
TRANSMITIMOS
INVESTIGAMOS Y DIFUNDIMOS LOS CONOCIMIENTOS MÁS AVANZADOS, YA
PROBADOS EN LA PRÁCTICA A NIVEL MUNDIAL
NUESTROS EGRESADOS TIENEN EL COMPROMISO DE CONVERTIRSE EN
DETONADORES DEL CAMBIO COMO ARQUITECTOS SOCIALES DE UN
MUNDO MEJOR
SOMOS UNA ORGANIZACIÓN COMPROMETIDA EN SERVIR EN FORMA
COHERENTE, DEMOSTRADO MEDIANTE CADA ACCIÓN QUE REALIZAMOS Y
CUMPLIENDO CON ENTUSIASMO CADA UNO DE NUESTROS VALORES

18. VALORES CORPORATIVOS
ÉTICA
LA ÉTICA REPRESENTA PARA LOS LÍDERES DE
EXCELENCIA LA COLUMNA VERTEBRAL DE SUS
ACCIONES; EN TODO MOMENTO PROCURAN OBTENER
EL MAYOR BENEFICIO PARA SU CAUSA Y PARA SUS
SEGUIDORES

19. VALORES CORPORATIVOS
ARMONÍA
LA ARMONÍA NADA BUSCA FUERA DE SÍ MISMA, ES LO
QUE DEBE SER; EXPRESA EL BIEN, EL ORDEN, LA LEY
DE LA VERDAD; ES SUPERIOR AL TIEMPO Y
REPRESENTA LO ETERNO

20. VALORES CORPORATIVOS
RESPONSABILIDAD
LA RESPONSABILIDAD ES EL CAMINO PARA CONQUISTAR
LA LIBERTAD

21. VALORES CORPORATIVOS
CALIDAD
EL OFRECER CALIDAD TOTAL EN TODO LO QUE
REALICEMOS ES UNA IMPORTANTE RESPONSABILIDAD
SOCIAL, SEA COMO EMPRESARIO, PROFESIONISTA O
PADRE DE FAMILIA, LA CALIDAD ANTE TODO ES UN
VALOR DE ORDEN SUPERIOR

22. VALORES CORPORATIVOS
SERVICIO
LA ACTITUD DEL LÍDER CARISMÁTICO ES LA DE SERVIR
EN TODO MOMENTO, LO HACE SEDUCTOR, NO NOS
PODEMOS RESISTIR A LOS SERES QUE NOS SIRVEN

23. VALORES CORPORATIVOS
INNOVACIÓN
LOS LÍDERES CARISMÁTICOS ENCUENTRAN NUEVOS
CAMINOS, ESTÁN DISPUESTOS SIEMPRE A CORRER
LOS RIESGOS EN LA BÚSQUEDA PERMANENTE DE
HACER MEJOR LAS COSAS

24. VALORES CORPORATIVOS
LEALTAD
ES LA FIDELIDAD, EL LÍDER ESTÁ CONSCIENTE QUE NO
PUEDE TRAICIONAR AL SER MÁS IMPORTANTE, ÉL
MISMO

25. VALORES CORPORATIVOS
ENTUSIASMO
EL ENTUSIASMO ES EL SELLO PARTICULAR DE LOS
LÍDERES DE EXCELENCIA, ES LA FUERZA INTERIOR
DEL LÍDER, NOS DA LA ESTRELLA QUE ILUMINA
CADA UNA DE NUESTRAS ACCIONES

26. VALORES CORPORATIVOS
CORTESÍA
EL LÍDER SABE QUE EL TRATO ES SU MÁS PODEROSO
RECURSO, VA SEMBRANDO A SU PASO SEGUIDORES
Y ENTRE MÁS ALTA ES SU POSICIÓN AÚN MÁS
SENCILLA SU RELACIÓN CON LOS DEMÁS, LE DA
CARISMA PRODUCIENDO ADMIRACIÓN Y RESPETO

27. VALORES CORPORATIVOS
RESULTADOS
EL LÍDER DE EXCELENCIA ESTÁ CONSCIENTE DE QUE SUS
RESULTADOS ESTÁN LIGADOS CON SUS ACCIONES

28. AACCTTIITTUUDD AANNTTEE LLAA CCRRIISSIISS

29. EESSTTUUDDIIOO EENN 44000000
EEMMPPRREESSAASS
CERRARON
2500
SE
SOSTIENEN
1100
CON ÉXITO
400

30. ¿ QUÉ ES LO QUE HACE QUE
EL MUNDO EMPRESARIAL
CAMBIE ?
CRISIS
AGENTE DE
CAMBIO

31. CRISIS
AGENTE DE CAMBIO
PPRROOBBLLEEMMAA
==
OOPPOORRTTUUNNIIDDAADD

32. ¿HABRÁ CRISIS EN MÉXICO?

33. 1
2
3
4
UN
PROBLEMA
TIENE MÁS DE UNA
SOLUCIÓN

34. EL MERCADO
SON PERSONAS
CONSUMIDOR
MÁS
MADURO
Y EXIGENTE

35. FFOORRTTAALLEEZZAASS

36. FORTALEZA
• FORTALEZA – FORTIS – FUERZA -
VIGOR
• SOSTENER, SOPORTAR O RESISTIR

37. LA MAYOR
FORTALEZA CORPORATIVA
“EL PRODUCTO O
SERVICIO”

38. EL PROCESO DE
“SATISFACCIÓN DE
NECESIDADES DIARIAS” SE
HA TRANSFORMADO
REVOLUCIÓN CIENTÍFICA
Y TECNOLÓGICA

39. ¿SERÁ NECESARIO EL COLOR,
LAS CAMISAS DE SEDA, LOS
AUTOS?

40. LOS RELOJES SUIZOS
Y LOS JAPONESES

41. ¿DULCES PARA LOS NIÑOS?

42. ¿MEDIAS O PANTALONES?

43. PPRROODDUUCCTTOO

44. LA MAYOR
FORTALEZA CORPORATIVA
“EL PRODUCTO O
SERVICIO”

45. ¿QUIÉNES DEBEN SER LOS
PRIMEROS EN COMPRARLOS?

46. ROLLS ROYCE
EELL PPRREECCIIOO SSEE OOLLVVIIDDAA
LLAA CCAALLIIDDAADD NNOO

47. ““NUNCA TENEMOS TTIIEEMMPPOO PPAARRAA
HHAACCEERR BBIIEENN LLAASS CCOOSSAASS,, PPEERROO
SSIIEEMMPPRREE TTEENNEEMMOOSS TTIIEEMMPPOO PPAARRAA
RRREREPPEEEEPPTTEEIITTRRIIRARALRLRAALLSASA””SS””

48. REVOLUCIÓN
CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA
MMAAYYOORR YY MMÁÁSS
DDUURRAA CCOOMMPPEETTEENNCCIIAA

49. REVOLUCIÓN
CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA
CCOOMMPPEETTEENNCCIIAA
MMÁÁSS RRÁÁPPIIDDAA

50. EL MERCADO
SON PERSONAS
CCOONNSSUUMMIIDDOORR
MMÁÁSS
MMAADDUURROO
YY EEXXIIGGEENNTTEE

51. PPRROOPPUUEESSTTAA DDEE
FFOORRTTAALLEEZZAA // VVAALLOORR

52. ¿A DÓNDE QUIERO LLEGAR?
• “LLEGAR EN SEGUNDO LUGAR, ES SER EL PRIMERO DE LOS PERDEDORES”
• LA ACTITUD POSITIVA ES EL COMIENZO

53. SI CREES QUE TE HAN GANADO ASÍ SERÁ, SI
CREES QUE NO ERES ASÍ, ASÍ SERÁ, SI TE
GUSTARÍA GANAR PERO PIENSAS QUE NO
PUEDES, ES CASI SEGURO QUE NO GANARÁS,
LAS BATALLAS DE LA VIDA NO SIEMPRE SON
LLEVADAS POR EL MÁS FUERTE O EL MÁS
RÁPIDO, SIN EMBARGO, TARDE O TEMPRANO, EL
QUE GANA ES EL QUE SE CREE CAPAZ.

54. EL ÉXITO DE LO QUE SOY
• EL ÉXITO, ES EL LOGRO PERSONAL DE
CADA UNO
• MI ÉXITO ES LO QUE HE CONSTRUIDO POR
MI MISMO
• EL ÉXITO DE LO QUE SOY, ES LA
ARQUITECTURA DE LO QUE HE DISEÑADO
DE MI SER
“NO HAY NADIE MÁS IMPORTANTE QUE YO”

55. MI SITUACIÓN
COMPETITIVA
FFAALLTTAA DDEE AACCTTIITTUUDD

56. ATACAR A PUNTOS
DÉBILES

57. SSIITTUUAACCIIÓÓNN CCOOMMPPEETTIITTIIVVAA

58. SITUACIÓN
COMPETITIVA:
CALIDAD
FACILIDAD
SERVICIO
VALOR AGREGADO
RELACIÓN CLIENTE
EQUIPO DE ESTRELLAS

59. ¿DE QUIÉN ES
RESPONSABILIDAD
LA CALIDAD?
DE TODOS

60. ¿CONOZCO A MI
CLIENTE INTERNO?
“LA SEGURIDAD”
SORDERA FATAL

61. CALIDAD
CCLLIIEENNTTEESS DDEE PPOORR VVIIDDAA

62. FACILIDAD
DISPONIBILIDAD

63. EL SERVICIO
ES EL CAMINO AL ÉXITO
CORPORATIVO
Road

64. EL QUE SIRVE DOMINA
ISLAS
LAS PODER”
A “NO DE

65. ASESORÍA
SERVIR BIEN, LA APASIONANTE
AVENTURA
“COMUNICACIÓN
MANDOS
MEDIOS”

66. VALOR AGREGADO
SIEMPRE UN EXTRA

67. RREELLAACCIIÓÓNN CCLLIIEENNTTEE
AAMMIISSTTAADD

68. RELACIÓN PÚBLICA
O HUMANA
TRATO
“ORGULLO
DE
PERTENENCIA”

69. ¿QUÉ JUSTIFICA
LA UNIÓN?
SUMAR NO RESTAR

70. EQUIPO DE ESTRELLAS QUE SE APLICAN A LA
EJECUCIÓN DE TAREAS, EN EL EXTREMO DE SUS
FACULTADES, TENIENDO EL DOMINIO DE DICHAS
TAREAS, Y QUE BUSCAN EL ÉXITO COMO
OBJETIVO COMÚN DE TODOS Y CADA UNO DE
SUS MIEMBROS
EQUIPO Y ESTRELLAS

71. SSIITTUUAACCIIÓÓNN CCOOMMPPEETTIITTIIVVAA

72. COMPARARME

73. CAMPOS DE
COMPARACIÓN
• MI EMPRESA
• COMPETENCIA
• VALORADO POR
EL CLIENTE
• UBICACIÓN
COMPETITIVA

74. UBICACIÓN COMPETITIVA
COMPETENCIA MI EMPRESA
VALORADO
POR EL
CLIENTE
UBICACIÓN
COMPETITIVA
SI NO SI DESVENTAJA
SI SI SI EMPATE
NO SI SI VENTAJA
SI NO NO COSTO PARA
COMPETENCIA
SI SI NO COSTOS
INNECESARIOS
NO SI NO
COSTO PARA
MI EMPRESA
INNECESARIO
NO NO SI OPORTUNIDAD

75. UBICACIÓN COMPETITIVA
CAMPOS COMPETENCIA MI EMPRESA
VALORADO
POR EL
CLIENTE
UBICACIÓN
COMPETITIVA
CALIDAD DE
PRODUCTO O
SERVICIO
FACILIDAD DE
ACCESO
SERVICIO
VALOR
AGREGADO
RELACIÓN
CLIENTE
EQUIPOS DE
ESTRELLAS

76. PPRROODDUUCCIIEENNDDOO
EESSTTRREELLLLAASS

77. 1.- ¿CONOCE
EL PRODUCTO?
PREGUNTAR QUE SE OFRECE

78. 2.- ¿CONOCE
PROFUNDAMENTE LA
EMPRESA?
RECORRER TODAS LAS ÁREAS

79. 3.- ¿CONOCE
SU MERCADO?
SALIR A INVESTIGAR

80. 4.- ¿INVESTIGA A LA
COMPETENCIA?
HACERLO MEJOR QUE ELLA

81. 5.- ¿CONOCE LA
HISTORIA DE LA EMPRESA?
ESTUDIAR LA HISTORIA, SU ORIGEN

82. 6.- ¿HUYE DE LOS
MALOS NEGOCIOS?
ALEJARSE DE LO MALO

83. 7.- ¿DEFIENDE CON
ARGUMENTOS LOS
SERVICIOS?
RESPETAR LA VISIÓN, MISIÓN, FILOSOFÍA Y VALORES

84. 8.- ¿AYUDA A
SUS USUARIOS?
CAPACIDAD DE SERVIR

85. 9.- ¿OFRECE LO
QUE PUEDE CUMPLIR?
NUNCA OFRECER LO QUE NO
PODEMOS CUMPLIR

86. 10.- ¿LOS PROBLEMAS
DE LA EMPRESA SON
MIS PROBLEMAS?
SOLIDARIDAD
CORPORATIVA

87. AAPPLLIICCAACCIIÓÓNN PPEERRSSOONNAALL

88. “TU ACTITUD
EN LA VIDA”
TU PEOR ACTITUD
TU MEJOR ACTITUD

89. ¿LA PRINCIPAL
FORTALEZA?
TÚ….

90. AUTOESTIMA
• CUALIDADES
• DEFECTOS
• POTENCIALIDADES
• CREENCIAS
UN SER HUMANO CONCRETO Y
DIFERENCIABLE

91. ¿COMPITES
CONTIGO MISMO?
1% MEJOR

92. COMPÁRATE
PARA SER MEJOR
A.D – D.D.

93. TÚ ERES
LA ESTRELLA
TU PROPIO FUTURO

94. MMAARRKKEETTIINNGG DDRREEAAMM

95. LADO IZQUIERDO LADO DERECHO
IRRACIONAL
IMAGINATIVO
CREATIVO
POÉTICO
BOHEMIO
RACIONAL
LÓGICO
ANALÍTICO
LINEAL
FRÍO
EL CEREBRO

96. ¿EN QUÉ CONSISTE LA
ENERGÍA INTERIOR, QUIÉN
LA SIENTE?
EL SENTIDO EXISTENCIAL
¡ SEAN SOÑADORES !
¿QUÉ ES LA FE ?
LAS IDEAS TE HARÁN FUERTE,
LOS IDEALES INVENCIBLE

97. CREATIVIDAD

98. NO VENDER PRODUCTOS
O SERVICIOS

99. VENDER:
RESULTADOS

100. DESPERTAR LA
IMAGINACIÓN
¿QUÉ QUIERES EN LA
VIDA?
¿TIENES MIEDO?
¿CREES QUE A TU VIDA
LE FALTA ALGO?

101. VENDER
SUEÑOS

102. MOTIVACIÓN
MOVER
QUE LA GENTE QUIERA Y NO
TENGA QUE HACERLO

103. ¿QUÉ BUSCAMOS?
Colegio de Líderes |
Fundación
Miguel Ángel Cornejo

104. “ES MÁS FÁCIL HACER UN NIÑO, QUE
REVIVIR UN MUERTO”
“NUNCA PELEEN BATALLAS
PERDIDAS DE ANTEMANO”

105. SE BUSCA UN LÍDER
1. QUE BUSQUE SIEMPRE RESULTADOS, QUE
PARA ÉL TRIUNFAR NO SEA LO MÁS IMPORTANTE:
SEA LO ÚNICO
2. QUE SEA UN COMUNICADOR, QUE MOTIVE Y
ENTUSIASME Y CUYA VIDA IRRADIE DINAMISMO
POSITIVO
3. QUE SEA CONGRUENTE CON LO QUE PIENSA,
DICE Y HACE

106. SE BUSCA UN LÍDER
4. QUE SEA CREATIVO POR NATURALEZA Y
DESCUBRIDOR PERMANENTE DE PROBLEMAS
5. QUE SU TRATO SEA DE EXCELENCIA,
SEMBRANDO AMBICIONES Y VISUALIZANDO LO
QUE SUS SEGUIDORES PUEDEN LLEGAR A SER
6. QUE SEA UN APRENDIZ POR EXCELENCIA: QUE
APRENDA PERMANENTE Y SE DEJE ENSEÑAR DEL
ÉXITO Y DEL FRACASO, ASÍ COMO DEL HUMILDE Y
DE SÍ MISMO

107. SE BUSCA UN LÍDER
7. QUE EDUQUE A SUS SEGUIDORES Y LOS
TRANSFORME EN SERES EXTRAORDINARIOS
8. QUE SEA UN OPTIMISTA OBSESIVO, QUE
MANTENGA UNA ACTITUD POSITIVA ANTE EL
FRACASO
9. QUE SIENDO UN SOÑADOR INCORREGIBLE Y UN
IDEALISTA, SE FIJE UN COMPROMISO Y
COMPROMETA A SUS SEGUIDORES CON SU SUEÑO

108. SE BUSCA UN LÍDER
10. QUE SEA UN SER HISTÓRICO QUE TRASCIENDA
A SU TIEMPO Y CUYAS CAUSAS SEAN LA JUSTICIA,
LA LIBERTAD Y LA VERDAD
SE BUSCA UN LÍDER DE EXCELENCIA QUE
REPRESENTE A UNA NUEVA GENERACIÓN QUE
SUSTENTE LA HONESTIDAD COMO AVAL DE CADA
UNA DE SUS ACCIONES,
LA JUSTICIA Y EQUIDAD COMO EXPRESIÓN MÁXIMA
DE SU PODER,
Y QUE PROMUEVA LAS FUENTES DE RIQUEZA PARA
ERRADICAR LA MISERIA.

109. SE BUSCA UN LÍDER
UN LÍDER QUE SEA UN PALADÍN DE LA LIBERTAD,
QUE PROPICIE LA REALIZACIÓN PLENA DEL SER
HUMANO,
ENSEÑE CON SU CONGRUENCIA Y DERRAME
CULTURA PARA LIBERAR A SUS SEGUIDORES DE
LA ESCLAVITUD DE LA IGNORANCIA.
QUE COMPRENDA EL SIGNIFICADO DEL AMOR Y,
ÉL MISMO, SEA TESTIMONIO DE LA BONDAD
HUMANA.
QUIEN CAMINE PERMANENTEMENTE HACIA UN
MUNDO MEJOR Y SU VIDA DEJE UN AROMA QUE
PERMANEZCA MÁS ALLÁ DE SU TIEMPO...
QUE SEA LA PRESENCIA DEL ESPÍRITU DE DIOS,
NO PARA VENDERSE A OTROS, SINO SERVIR LO
MEJOR DE SÍ MISMO.

110. UN LÍDER QUE SE
DEMUESTRE ASÍ
MISMO QUE PUEDE
ALCANZAR
EL ÉXITO

111. Colegio de Líderes |
Fundación
Miguel Ángel Cornejo