Boletín del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte.

1. N Ú M E R O 3 F E B R E R O 2 0 1 7
Un tránsito necesario para la integración
Eltrabajoenequipo,lacomunicaciónolacomprensiónsonalgunasde
las capacidades que se impulsan a través de las actividades del Proyecto
de Ajuste Social y Personal del CEE. No sólo se les da las herramientas
para que puedan desarrollar su trabajo de forma más satisfactoria, sino
para que las puedan aplicar en cualquier entorno, y que ellos mismos
puedan alcanzar cualquier meta de forma independiente.
Precisamente, estas herramientas han sabido ser aplicadas por
Ángel y Luisa, dos de las cuatro personas que han logrado realizar la
transición a una empresa normalizada en 2016. Todo un orgullo para
el Centro Especial de Empleo, porque han sido capaces de adquirir la
experiencia y la seguridad suficientes para iniciar una nueva etapa.
Ensusnuevospuestos,enlosquetrabajanajornadacompletaycon
contrato indefinido, Ángel y Luisa ya están perfectamente adaptados
al nuevo entorno laboral, al nuevo horario y a los compañeros, los
cuales “han sabido acogerles muy bien”, como indica Ángel.
Sin duda, echan de menos el entorno del Centro Especial de Empleo
de Grupo Norte, porque, como indican, era “una gran familia.” Pero este
nuevo proyecto les ha llenado de autoestima y confianza en sí mismos.
Desde Grupo Norte os deseamos mucha suerte en esta nueva etapa.
¡Enhorabuena!
Cuatro trabajadores del CEE consiguen empleo en una empresa normalizada
Luisa y Ángel, dos de los trabajadores del Centro Especial de Empleo que se han incorporado a la plantilla de una empresa normalizada.
¿Sabías que...?

2. Novedades del Centro Especial de Empleo
Empática y con gran capacidad de
escucha y de apoyo a los demás. Así se define
Rebeca Salamanqués, la nueva Directora
Nacional del Centro Especial de Empleo de
Grupo Norte.
Una persona comprometida con la
compañía que, tras haber desempeñado
desde el año 2015 el puesto de gerente de
Desarrollo en el área de Outsourcing en
Castilla y León, promociona ahora a esta
posición para afrontar esta nueva etapa
como “un reto ilusionante”, según indica.
Una etapa en la que “aunará la rentabilidad
económica con la excelencia en el empleo
para las personas con discapacidad”, a las
que se les dará el “acompañamiento y la
orientación necesaria” a través del Proyecto
de Ajuste Social, una pata estratégica para
conseguir esa excelencia.
Formación y sensibilización
Por otro lado, la formación y la
sensibilización de todas las personas
pertenecientes a esta área serán aspectos
que también impulsará, para que cada uno
de ellos desarrolle el trabajo adaptado a las
necesidades de cada individuo.
Rebeca Salamanqués conoce bien la
compañía, conoce al equipo, y dice tener “las
ganas y la capacidad de aprovechar todas
las sinergias”, para así potenciar el Centro
Especial de Empleo de Grupo Norte.
Rebeca Salamanqués, nueva
Directora Nacional del CEE
Qué competencias se consideran imprescindibles ante un
proceso de selección, o qué características son las más valoradas
para trabajar en el equipo de una compañía, fueron algunas
de las cuestiones que se abordaron durante la mesa redonda
titulada ‘La importancia de las competencias transversales para
la inserción laboral y la empleabilidad’, durante el acto de clausura
de los Puntos Formativos del Programa Incorpora, de la Obra Social
La Caixa.
Este programa, en el que participan cuatro empleados de
nuestro CEE, tiene por objetivo la mejora de la empleabilidad de
personas que se encuentran en situación o en riesgo de exclusión
social.
Personas positivas, comprometidas y que se adaptan
Beatriz de la Iglesia, responsable del Proyecto de Ajuste Social y
Personal del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte, destacó
durante su intervención la importancia de incorporar en las
empresas “a personas positivas, comprometidas y que se hacen
fuertes ante las adversidades”.
Además, puso de relieve que el valor de los recursos humanos
ha evolucionado hasta requerir un nuevo perfil, “de continuo
aprendizaje y adaptación al mercado cambiante”, e instó a los
candidatos a liberarse de sus miedos y a “apartar barreras
mentales que en ocasiones nos ponemos nosotros mismos”.
Grupo Norte cree en la positividad y el
compromiso para el desarrollo profesional
Los participantes de los Puntos Formativos del Programa Incorpora, posan tras la finalización del evento.

3. Somos solidarios y celebramos...
El Día Mundial de la Lucha contra el Sida
En el Día Mundial de la Lucha contra el Sida, el CEE participó en
la difusión en redes sociales de la campaña de sensibilización
#YoTrabajoPositivo #NoDiscrimino. Una iniciativa impulsada por la
Coordinadora Trabajando en Positivo –asociación que promueve la
inserción laboral de las personas con VIH- y que pretende contribuir a
la eliminación de la discriminación que existe dentro de las empresas
hacia este colectivo. Nuestro CEE, con una imagen positiva que
compartió en redes sociales, ayudó a concienciar a la ciudadanía
en torno a este asunto, a romper mitos, y a ofrecer una información
contrastada científicamente, para favorecer la inclusión de estas
personas.
El Día Internacional de las Personas con Discapacidad
Con motivo del Día Internacional de la Discapacidad, empleados
del CEE, jugadores del Baloncesto en Silla de Ruedas Fundación Grupo
Norte y otras personas sin discapacidad de la compañía, se unieron
para realizar un vídeo con el objetivo de sensibilizar a la ciudadanía
sobre este día y para promover la igualdad de oportunidades que
ellos mismos impulsan a diario.
Ante las cámaras, todos ellos hicieron gala sus virtudes y sus
capacidades y demostraron que, a pesar de sus diferencias, son ante
todo personas.
Puedes ver el vídeo en el portal de Youtube Grupo Norte TV, con el
nombre “Vídeo Día Internacional de las Personas con Discapacidad”.
El Día Mundial de la Enfermedad Mental
El Centro Especial de Empleo de Grupo Norte compartió el lema
de la campaña promovida por la Organización Salud Mental España,
“Soy como tú aunque aún no lo sepas”, en el Día Mundial de la
Enfermedad Mental. Pero el CEE de Grupo Norte trabaja durante todo
el año por esta causa: a lo largo de 2016 se ha facilitado el empleo
de 15 personas enfermedad mental y se han promovido múltiples
actividades para fomentar su inclusión social.
El Día Mundial del Medio Ambiente
Para celebrar este día y para concienciar sobre el cuidado de nuestro
entorno, el Centro Especial de Empleo de Grupo Norte entregó los
Premios del II Concurso de Fotografía de Medio Ambiente a tres de
sus trabajadores -Nuria Barrera, Camino Armada y Javier de la Calle-,
en reconocimiento a unas imágenes que mostraban la belleza de
unos paisajes libres de contaminación.

4. Centro Especial de Empleo
C/ Ducado 2
47009 Valladolid • 983 45 70 74
gruponorte@grupo-norte.es
www.grupo-norte.es
Te interesa...
Plataforma social
Punto de información. Espacio de recepción y atención al ciudadano
para el apoyo en la gestión de sus derechos sociales (quejas,
reclamaciones, sugerencias...) frente a la Administración Pública.
Contacto: Centro Cívico Zona Sur. Pza. Juan de Austria 11, Valladolid.
Horario: jueves de 17:30h a 19h.
plataforso@gmail.com
¿Cumples la Ley General de Discapacidad?
¿Cómo te beneficia?
¿Qué es la LGD?
La Ley General de Discapacidad (LGD), antigua Ley de
Integración Social y Laboral de Minusválidos (LISMI), impone a
las empresas de 50 o más trabajadores la obligación de reservar
una cuota del 2% de su plantilla a favor de trabajadores con una
discapacidad igual o superior al 33%.
Ante la dificultad de las empresas para cumplir esta ley, a partir
del año 2000 se flexibiliza esta norma mediante unas medidas
alternativas:
• Donaciones a fundaciones o asociaciones sin ánimo de lucro
que fomenten la formación o inserción laboral.
• Contratación de bienes o servicios con un Centro Especial de
Empleo.
¿Qué beneficios obtiene la empresa contratando
a personal del Centro Especial de Empleo de
Grupo Norte?
1. Cumplirás la ley: Cubrirás la cuota del 2 %, con lo que estás
beneficiando a personas con dificultades de integración laboral.
El CEE se ocupa del reclutamiento y selección del personal para
ponerlo a disposición de tu empresa.
2. Disfrutarás de bonificaciones en las cuotas empresariales
de seguridad social por contratar a personas con discapacidad.
3. Tendrás subvenciones para la adecuación al puesto de
trabajo.
Y además…
4. Te ofreceremos una gran variedad de servicios: Desde
soluciones de limpieza, de jardinería, de lavandería, pasando por
servicios de externalización y de apoyo a la formación… Hasta
prestaciones relacionadas con el mantenimiento integral de las
instalaciones, manipulación industrial y de artes gráficas, carga y
descarga, etc.
5. Comprobarás la calidad de un servicio avalado por muchos
años de experiencia y por nuestros clientes: El Centro Especial de
Empleo de Grupo Norte dispone de procedimientos y protocolos
que garantizan la misma calidad que cualquier empresa
normalizada. Además, a través del Proyecto de Ajuste Social y
personal, se le ofrece al trabajador el acompañamiento y el apoyo
necesario en todo momento, y se impulsan distintas actividades
encaminadas a favorecer ciertas capacidades y competencias,
para que puedan desarrollar su trabajo de forma más eficiente.
6. Mostrarás un fuerte compromiso con la responsabilidad
social corporativa: La empresa que aplica estas políticas refuerza
su imagen solidaria.