trabajo de tabla de tipos de riesgos

1. Exigencia psicológica: A: 38 – 31.4 %
B: 65 - 57.7%
M: 18 - 14.9%
Total: 121- 100%
Trabajo activo y desarrollo de habilidades: A: 31 – 30.1%
B: 18 - 17.5%
M: 54 – 52.4%
Total.: 103 – 100%
Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo: A: 56 – 61.5 %
B: 11 – 12.1 %
M: 24 – 26.4%
Total: 91 – 100%
Compensaciones: A: 64 – 80%
B: 3 – 3.8%
M: 13 – 16.2%
Total: 80 – 100%
ID Exigen
cia
psicoló
gica
Nivel
de
riesg
o
Trabajo
activo y
desarrollo
de
habilidad
es
Nivel
de
riesg
o
Apoyo social
en la
empresa y
calidad del
liderazgo
Nivel
de
riesg
o
compens
aciones
Nivel
de
riesg
o
Doble
prese
ncia
Nivel
de
riesg
o
1 12 A 7 M 6 M 0 B 1 B
2 12 A 4 B 7 A 0 B 4 A
3 6 B 4 B 7 A 3 M 4 A
4 3 B 7 M 8 A 10 A 6 A
5 8 B 9 A 10 A 3 M 5 A
6 14 A 8 M 3 B 9 A 4 A
7 9 M 8 M 3 B 8 A 5 A
8 8 B 4 B 3 B 2 B 2 M
9 4 B 6 M 7 A 4 M 5 A
10 8 B 3 B 2 B 1 B 0 B
11 9 M 8 M 6 M 10 A 4 A
12 7 B 3 B 8 A 11 A 2 M
13 8 B 10 M 6 M 8 A 6 A
14 5 B 13 A 9 A 8 A 7 A
15 8 B 9 A 6 M 3 M 1 B

2. Doble presencia: A: 50 – 89.3%
B: 2 – 3.6%
M: 4 - 7.1%
Total: 56 – 100%
NEGRA ESTO LO COPIE DE LA FICHA ISTAS21 X SIACA
Este cuestionario incluye 20 preguntas, una por cada dimensión contenida en el
Cuestionario SUSESO – ISTAS 21, y al igual que su Versión Completa, estas
preguntas cubren el mayor espectro posible de la diversidad de riesgos
psicosociales del mundo del empleo actual.
La relevancia para la salud de todas y cada una de estas dimensiones entre las
diferentes ocupaciones y sectores de actividad puede ser distinta (por ejemplo, la
exposición a exigencias psicológicas emocionales es más relevante en trabajos con
clientes que entre operarios industriales), pero el uso de las mismas definiciones e
instrumento de medida posibilita las comparaciones entre todas ellas.
El sentido y el espíritu de la prevención son garantizar que el trabajo no sea nocivo
para la salud, independientemente de la actividad, ocupación o cualquier otra
condición. Sólo los análisis con métodos aplicables a los distintos tipos de trabajo
pueden garantizar que otorgamos a la salud de los trabajadores y trabajadoras en
peores condiciones, la misma importancia que a la de los colectivos más
favorecidos, pues solamente estos métodos permiten la comparación entre ellos y,
por lo tanto, la detección de desigualdades.

3. DIMENSIONES A EVALUAR
Exigencias Psicológicas (5)
Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades (5)
Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo. (5)
Compensaciones. (3)
Doble Presencia (2)