1. LIDER AUTOCRATICO
De origen griego, la palabra autocracia significa gobernarse a sí mismo, es decir,
el poder ilimitado en las manos de una sola persona.
Las autocracias son, entonces, formas de organización en donde el poder de
decidir lo tiene una persona o un grupo de personas.
La autocracia donde la autoridad manda de acuerdo a su propia voluntad, sin
considerar la de los demás.
Por ello los lideres autocráticos:
Determinan todas las normas del grupo.
Dictas las técnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para luego para
finalmente incorporar un plan incierto dentro de la organización general del
grupo.
Asigna las tareas a realizar y los compañeros de trabajo.
Es personal en sus elogios y críticas, se mantiene apartado de participar,
excepto al demostrar las técnicas.
Especialmente eficiente en momentos de crisis, puesto que no siente la necesidad
de hacer demasiadas preguntas. Le cuesta adaptarse a los escenarios
organizacionales cuando los actores de los mismos poseen altos niveles
educativos y están muy calificados. Sin embargo actúan exitosamente en
diferentes situaciones. En los países que aceptan las diferencias sociales se
sienten muy cómodos.
Asigna las tareas a realizar y los compañeros de trabajo y lleva un orden estricto
Es personal en sus elogios y críticas, se mantiene apartado de participar, excepto
al demostrar las técnicas para que sus colaboradores aprendan a llevar a cabo la
meta.

2. El líder Democrático es aquel que prioriza la participación de la comunidad,
permite que el grupo decida por la política a seguir y tomar las diferentes
decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la
discusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando,
cuando se está en la necesidad de resolver un problema, el líder ofrece diversas
soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuál tiene que ser la
solución más apropiada.
Otro tipo de líder, que al contrario del anterior es criticado por muchos es el Líder
Liberal.
Este tipo de Liderazgo es conocido también como "Rienda Suelta", aquí el líder
delega las funciones a la comunidad y espera que ellos asuman la
responsabilidad, motivación y control de las diferentes situaciones a las cuales se
estén enfrentando. Un ejemplo se representa cuando en una oficina se necesita
entregar urgente un informe, el jefe les solicita a sus empleados que tienen que
realizar el trabajo y para eso tienen 2 días de plazo, no le interesa como lo hagan
la idea es que lo hagan bien y lo terminen a tiempo para tener una mayor
producción o simplemente tener en menor tiempo su propósito a lograr.