Competency Framework developed by PAE ( Spanish Aerospace Platform )

1. Grupo de Trabajo de
Competencias de los Ingenieros
(GTCI)
Madrid, 13 Abril 2018
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2. Situación
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• La Agenda Estratégica de Investigación Aeroespacial
Española de 2008 y la Guía Aeronáutica 2015-2025 incluyen
el tema de las competencias profesionales del sector.

3. Situación
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• Evolución modelo organizativo del sector ( globalización,
fusiones en la cadena de suministro, una cuarta revolución
industrial en ciernes, la reindustrialización de países
tradicionalmente líderes de este sector, internacionalización
de las empresas cabecera tractora, la transformación digital,
etc )
• Cambio de paradigma en cuanto a nuevos puestos de trabajo
menos tradicionales, nuevos modelos organizativos de las
empresas y capacidad de gestión de la complejidad mediante
la integración de personas, procesos, métodos y
herramientas.

4. Demanda ( Competencias )
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10 TOP SKILLS
• Complex Problem Solving
• Critical Thinking
• Creativity
• People Management
• Coordinating with Others
• Emotional Intelligence
• Judgment and Decision
Making
• Service Orientation
• Negotiation
• Cognitive Flexibility

5. Demanda ( Perfil Competencial en T )
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Amplitud
Profundidad
Ingenieros que sigan manteniendo
su tradicional gran capacidad de
análisis, pero que sean capaces de
entender:
• capaces de entender las implicaciones
de sus decisiones,
• exhibir ingenio,
• creatividad,
• innovación,
• comunicación,
• un alto estándar ético,
• capacidad de gestión,
• liderazgo,
• dinamismo,
• profesionalidad,
• flexibilidad,
• Y aprendizaje permanente.
Fuente figura
https://www.stackoverflowbusiness.com/blog/should-you-hire-t-shaped-developers

6. Objetivo GT
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• Elaboración de una mapa de competencias profesionales
basado en referencias del estado del arte y taxonomías
Aeronáutica/Espacio de PAE de los ingenieros
interdisciplinarios colaborativos del futuro en el sector.

7. Metodología GT
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• Encuesta sobre el mapa de competencias del marco a
empresas y actores representativos de la cadena de valor.

8. Resultado GT
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• Elaboración de un informe con recomendaciones acerca de
qué competencias se deberían desarrollar y cómo.

9. Grupo de Trabajo
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• INDRA
• SistePlant
• GMV
• ETSIAE – UPM
• MBDA

10. Participantes Encuesta
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11. Estado de la Actividad
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• Kick-off, definición del plan de trabajo y establecimiento del
Grupo de Trabajo ( 28/7/2017 ).
• Se ha trabajado on-line y con revisiones Webex.
• Búsqueda de referencias, definición del modelo, definición de
la metodología y muestra.
• Editado documento preliminar con el marco competencial.
• Solicitud formal de participación a los participantes.
• Cuestionario para encuesta ( presente sector, futuro sector,
modelo ).
• Recibido las encuestas de participantes y reunión para
consolidar e interpretar globalmente las respuestas.

12. Marco Competencial T-Shaped
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13. Resultados Preliminares
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• Las competencias del
modelo muestran un alto
nivel de aceptación por los
participantes en encuestas.
• Algunas preguntas y
competencias necesitan
ser aclaradas mediante
entrevistas presenciales
con participantes.
• Necesario realizar mayor
número de encuestas.

14. Actividades Actuales
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• Nuevas encuestas (interesados vicente.gomez@plataforma-
aeroespacial.es )
• Entrevistas presenciales
• Consolidando las respuestas para establecer conclusiones del
modelo y de las preguntas a nivel de sector.
• Recomendaciones para el uso del modelo y para desarrollarlo
en las empresas.
• Generar un informe final.