Este documento presenta una introducción a la contabilidad intermedia. Explica conceptos clave como transacciones comerciales, partida doble, activos, pasivos y patrimonio. También describe los tipos de contabilidad, periodos contables, cuentas, estados financieros y controles internos. El objetivo es proporcionar una visión general de los principios y prácticas básicas de la contabilidad para empresas.

1. Contabilidad Intermedia
Lcda. Blanca Silva Guerrero Msc.

2. Grupo #7
 Mayra Alvarado
 Priscila Chévez
 Cindy Salvatierra
 Diana Águila
 Juan Villareal

3. ¿Qué es contabilidad?
Técnica para registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles.
¿Qué es transacción comercial?
Información dada para llevar una correcto orden de las actividades
realizadas en la empresa.
¿Por qué estamos obligados a llevar contabilidad?
¿Cuales son los ámbitos de aplicación de la contabilidad?

4. ¿Cuales son las clases de contabilidad?
¿Qué es periodo contable?
Lapso de tiempo en el que se divide la vida de la empresa.
¿Por qué es importante la transacción comercial?
¿Cuales son las características de la transacción comercial?
*Se expresa en una cantidad monetaria.
*Consta de dos elementos.
De acuerdo a la
clase de
información con la
que trabaja
Actividad de la
empresa
Origen de los
recursos

5. ¿Cuáles son las partes de una cuenta?
¿Qué es personificación de cuentas?
¿Qué son los costos y gastos?
¿Qué es un descuento en venta?
Bono promocional que se ofrece a un cliente.
¿Cuál es la clasificación de las cuentas?
Debe SaldoHaber

6. ¿Qué representa el Activo, Pasivo, Patrimonio?
¿Qué es capital inicial?
Capital con el que cuenta una empresa al iniciar su actividad económica.
¿Qué es capital contable?
Es el patrimonio de la empresa.
¿Qué son gastos operacionales?
Dinero que una empresa o una organización debe desembolsar en
concepto del desarrollo de las diferentes actividades que
despliega.

7. ¿Qué es un plan de cuentas?
¿Cuáles son los objetivos del plan de cuentas?
¿Qué es balance inicial?
Es aquel balance que se hace al momento de iniciar una empresa o un
negocio.
¿Cuál es la importancia del balance inicial?
Proporciona información muy valiosa sobre la solvencia de la Entidad.
¿Qué es la toma de decisiones?

8. ¿Qué es la empresa?
Unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos,
que tiene el objetivo de obtener utilidades.
¿Qué es partida doble?
Base del sistema contable actual que usan las empresas para reflejar sus
transacciones financieras.
¿Cuáles son los principios fundamentales de la partida doble?
 No hay deudor sin acreedor, ni acreedor sin deudor
 El que recibe es deudor y el que entrega es acreedor
 Todo lo que se recibe se debita y lo que se entrega se acredita; el total del Debe
(débitos) debe ser igual al total del Haber (créditos)
 En las cuentas se registran partidas de una misma naturaleza.

9. EL CONTROL INTERNO
Comprende el plan de organización y todos los métodos coordinados y
medidas adoptadas dentro de una empresa.
EL CONTROL INTERNO DENTRO DE UNA EMPRESA
Cuando mayor y compleja sea una empresa, mayor será la importancia de
un adecuado sistema de control interno.
Entonces una empresa unipersonal no necesita de un sistema de control
complejo.

10. OBJETIVOS DE CONTROL INTERNO
• Promover la efectividad, eficiencia y economía.
• Proteger y conservar los recursos contra cualquier pérdida.
• Cumplir las leyes, reglamentos, y otras normas gubernamentales.
• Elaborar información financiera válida.
LIMITACIONES DE UN SISTEMA DE CONTROL INTERNO
El control interno brinda una seguridad razonable en razón de :
 Costo beneficio.
 La mayoría de los controles hacia tareas ordinarias.
 El factor error humano.
 Posibilidad de conclusiones que pueda evadir los controles.

11. RESPONSABILIDAD DE LA IMPLANTACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL
CONTROL INTERNO
Confiere una seguridad razonable, pero no absoluta de que los objetivos del
mismo se cumplirán.
Un sistema de control interno adecuado permite prevenir, detectar, evitar o, al
menos, mitigar estos riesgos, proporcionando a la dirección una relativa
tranquilidad en el desarrollo de su gestión.

12. CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
Todo sistema de control interno debe contener las siguientes características:
o Organización.
o Autorización.
o Eficiencia.
IMPORTANCIA DEL CONTROL INTERNO
Contribuye a la seguridad del sistema contable que se utiliza en la empresa.

13. TIPOS DE CONTROL INTERNO
Administrativo
Se relaciona con la
normativa y los
procedimientos
existentes en una
empresa.
Contables
Comprende el plan
de organización y los
registros que
conciernen a la
salvaguarda de los
activos.
Existen dos tipos de controles internos.

14. LOS INTERCAMBIOS Y LOS ESTADOS CONTABLES
Los estados contables son un resumen de los efectos económicos.
SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y LOS INTERCAMBIOS
Para producir estados contables correctos, el proceso contable debe capturar
la totalidad de los intercambios y su respectiva información.
CONTROL INTERNO EN EL RIESGO DE AUDITORIA
El propósito de la auditoria es brindar seguridad razonable de la
información en los estados contables y estén libres de estos errores
sustanciales y aseveraciones erróneas.

15. Clasificación de los controles internos
Generales
No tienen un impacto
sobre la calidad de las
aseveraciones en los
estados contables.
Se relacionan con la
información contable
y por lo tanto con las
aseveraciones de los
saldos de los estados
contables.
Específicos

16. TIPOS DE CONTROLES GENERALES
Conciencia de control: la gerencia es responsable del establecimiento de una
conciencia favorable del control interno de la organización.
Estructura organizacional: establece una adecuada estructura en cuanto el
establecimiento de divisiones y departamentos.
Personal: calidad e integridad del personal.
Protección de los activos y registros: políticas adoptadas para prevenir la
destrucción o acceso no autorizado a los activos y a los datos generados.
Separación de funciones: la segregación de funciones incompatibles reduce
el riesgo de que una persona este en condiciones de cometer u ocultar
errores o fraudes en el transcurso normal de su trabajo.

17. LA DISCIPLINA
La Disciplina es la capacidad de actuar ordenada y
perseverantemente para conseguir un bien. Exige un orden y unos
lineamientos para poder lograr más rápidamente
los objetivos deseados, soportando las molestias que esto ocasiona. La
principal necesidad para adquirir este valor es la Autoexigencia; es
decir, la capacidad de pedirnos a nosotros mismos un esfuerzo "extra"
para ir haciendo las cosas de la mejor manera.