El documento proporciona definiciones de conceptos económicos fundamentales como economía, flujo económico y agentes económicos. Explica que la economía se refiere a la producción y distribución de bienes y servicios, y que el mercado es el lugar de encuentro entre oferta y demanda. Identifica a las familias, empresas, sector público y sector externo como los principales agentes económicos. Además, define los sectores primario, secundario y terciario y explica los pasos para constituir una empresa.

1. TALLER N 2
1. Que es economía?
la Economía abarca todos los problemas relacionados con la determinación
del precio de las cosas, con el análisis de actividades que implican costes y
que producen beneficios medibles en dinero, en suma, con la producción y
distribución de bienes y servicios para la satisfacción de necesidades
humanas.
2. Que es flujo económico?
El lugar de encuentro entre los que ofrecen factores o bienes y servicios y los
que los demandan se llama mercado. En las sociedades primitivas los
mercados se realizaban en un día y lugar determinados.
3. Qué es agente económico y cuáles son?
Son las personas o grupos de personas que realizan una actividad económica.
Son cuatro:
• Las familias: o economías domesticas, que toman decisiones sobre qué
consumir
• Las empresas: que toman decisiones sobre la producción y la
distribución.
• El sector público: Interviene en la economía de tres maneras:
o Creando leyes que regulen la forma de actuar de los otros
agentes económicos a la hora de acudir al mercado.
o Redistribuyendo la renta.
o Ofertando a un precio más bajo o gratuitamente bienes y servicios
que la sociedad cree que deben poder recibir toda la población
(ejército, sanidad, educación, aguas...)
• El sector externo: Conjunto de estrategias que lleva a cabo el sector
público en el ámbito internacional para mantener las necesidades de una
determinada Nación
4. Defina sector económico y como se clasifican?
Se puede entender por empresa una organización o institución dedicada a
actividades o persecución de fines económicos o comerciales.
Se ha notado que, en la practica, se pueden encontrar una variedad de
definiciones del termino 1 . Eso parece ser debido por lo menos en parte a que -

2. a pesar de su aparente simplicidad- el concepto es complejo. Así, se puede
considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. Y reclasifican asi
• Sector primario
• Sector secundario
• Sector terciario
5. Que es empresa?
Un instituto único en el mundo que puede crear riqueza y lograr ser
competitiva
6. Hacer un cuadro sinóptico sobre clasificación de las
empresas?
7. Como se constituye una empresa?
Para constituir una empresa se debe tener en cuenta:
1. Consultar el nombre ante la cámara de comercio para garantizar que
no existe
2. Contar con clasificación por actividad económica código CIIU, ante la
cámara de comercio revisar bien el listado y consulte con su asesor
de impuestos
3. Consulta de uso suelo ante el departamento administrativo de
planeación distrital este ayuda a mirar las instalaciones o el predio
donde va a funcionar. El permiso para el uso que va a dar
4. Inscripción ante el DIAN, para obtención del NIT y el RUT
5. Diligenciar formularios de matricula mercantil
6. Diligenciar formularios adicionales de registro con otras entidades
8. que es sociedad y que tipos existen?
La Sociedad es el conjunto de individuos que comparten una cultura, y que se
relacionan interactuando entre sí, cooperativamente, para formar un grupo o
una comunidad.
• sociedad colectiva
• sociedad cooperativa
• sociedad limitada
• sociedad anónima

3. • sociedad comandita
• sociedad en comandita por acciones
• sociedades sin ánimo de lucro
9. Ante que entidades se gestiona para constituir empresa
• Cuando que da inscrita en notaria
• Cámara de comercio
• DIAN
10. Que es organización y que tipos hay?
El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con
sus semejantes, por tanto es un ente sociable. Los individuos tienen que
cooperar unos con otros, por sus restricciones personales, y deben constituir
organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que el trabajo
individual no alcanzaría realizar.
Entonces, un organización se define como: un sistema de actividades
conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La
cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización, y ésta
existe cuando:
• Hay personas capaces de comunicarse
• Que estén dispuestas a actuar conjuntamente
• Para obtener un objetivo común.
En resumen, las organizaciones se conforman para que las personas que
trabajan allí, alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada,
debido a las limitaciones individuales.
TIPOS DE ORGANIZACIONES
Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales,
comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales,
tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de
bienes o productos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y
hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia,
satisface sus necesidades.
Organización Formal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en
una forma eficiente.
Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la
conservación del objetivo primordial.

4. Propósitos:
• Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los
objetivos primordiales de una empresa.
• Eliminar duplicidad de trabajo
• Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y
autoridad para la ejecución eficiente de sus tareas.
• Una excelente organización permite el establecimiento de canales de
comunicación adecuados.
La organización formal es un elemento de la administración que tiene por
objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la
empresa.
Organización Informal
Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos
ante la organización formal.
Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles diferentes:
1. Organización Informal Total, considerada como un sistema de grupos
relacionados entre sí.
2. Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún
aspecto particular de la política de la empresa
3. Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados
más o menos íntimamente.
4. Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente.
5. Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.
Organizaciones Sociales
Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor
eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible
lograr.
Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el
esfuerzo colectivo.
Pueden distinguirse dos etapas principales:
1. La estructuración o construcción del mismo.
2. Consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo para lograr
los fines propuestos.
En una empresa debe analizarse los elementos que la forman:
• Recursos Humanos.

5. Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de
categoría más intelectual y de servicio.
• Recursos Materiales.
Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan para
adoptarlas a la labor productiva.
• Recursos Técnicos.
Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas,
personas o éstas con aquéllas. Puede decirse que son los bienes inmateriales
de la empresa.
11. Defina administración y sus fases?
es un sistema para fijar, a partir del plan estratégico a largo plazo, los objetivos
y políticas estratégicas, administrativas y operativas anuales de la alta dirección
y luego desplegarlas a toda la organización para que en cada departamento o
sección se defina la forma y metas particulares con que cada uno de ellos va a
contribuir al logro de esos objetivos. En este contexto, política significa una
meta y unos medios para lograrla. El despliegue es el proceso por medio del
cual toda la organización conoce, participa y trabaja en el cumplimiento de los
planes estratégicos.
1- Se definen las estrategias (actividades básicas) necesarias para llevar a
cabo el objetivo. 2- Se descomponen de acuerdo con la estructura
organizacional.
3- Se distribuyen los subelementos de las actividades a las diversas áreas de la
organización.
4- Cada área determina su meta y debe trazar y desarrollar los planes para
lograr los objetivos asignados.
De esta forma, los planes son transmitidos a los niveles inferiores de la
organización descomponiéndose en cada nivel de la jerarquía hasta que
alcancen el punto donde las acciones a ejecutar aparezcan con claridad.
Entonces, entre las personas responsables de ponerlos en práctica, se decide
qué recursos se requieren y los cronogramas a seguir. Las acciones
planteadas se documentan con el mayor detalle posible para asegurarse que
sean comunicadas con precisión.
12. Cuáles son las áreas funcionales de una empresa?
Defina, interprete y de la importancia de tener una imagen corporativa
partiendo de la definición de misión, visión, políticas, objetivos.

6. Áreas Funcionales De La Empresa
COMPETENCIAS INTEGRALES
Son las que están en cada persona, se dan de acuerdo a sus conocimientos a
su experiencia, a su formación académica.
Se divide en COMPETENCIAS PERSONALES y COMPETENCIAS
PROFESIONALES
COMPETENCIAS PERSONALES:
Las competencias personales son las diferentes manifestaciones, o
comportamientos que tiene una persona de acuerdo a sus valores principios
como personas unos nacen con ellos porque son por tradición, otros valores
van creciendo a medida que las personas va creciendo como su
comportamiento, temperamento.
Existen valores personales y empresariales:
Valores Personales:
- Honestidad: 4/27=15%
- Responsabilidad:1/27=4%
- Compromiso: 12/27=44%
- Respeto:10/27=37%
Valores empresariales:
-trabajo en equipo:12/27=44%
-liderazgo:5/27=19%
- sentido de pertenencia:4/27=15%
-actitud de servicio:6/27=22%
Informe final:
El resultado en las competencias personales son:
15% personas son honestas.
4% son responsables

7. 44% son comprometidas
37% son respetuosas
El resultado de las competencias empresariales son:
44% les gusta el trabajo en equipo
19% son lideres
15% poseen sentido de pertenencia
22% poseen actitud de servicio.
El resultado final en las competencias personales nos demuestran que el valor
más importante o más representativo para el grupo es el de compromiso
representado con un 44% y el valor menos representativo para el grupo es el
de responsabilidad con un resultado del 4%
El resultado final en los valores empresariales tiene un resultado que nos
muestran que el valor más representativo es el de trabajo en equipo con un
resultado del 44% y el valor menos representativo es el de sentido de
pertenencia con un resultado del 15%.
COMPETENCIAS PROFESIONALES:
Son el resultado de la formación académica y profesional de una persona que
le permite adquirir nuevas habilidades conocimientos, destrezas para el...